職場菲凡說
李栩然
| 栩先生（ID：superMr_xu）
又是一年紅紅火火的秋招季。
昨天，看到了這樣一條微博。
以前，關於非985、211的學歷歧視話題很多，不曾想，今年引起話題的是非全日制就業遭歧視。
不過，我今天並不想多談“就業歧視”這個話題。
我想說的是，同學們，當你走出象牙塔，踏進了職場這張門，真正的挑戰才剛剛開始。眼前你們面臨的困惑，才只是序曲而已。
在我工作的初期，其實遇到過不少困難和挫折。但越是艱難，也越使得我沉下心來不斷地反思總結，尋找突破口。
同時，我也很幸運遇到了好的引路人，他們的寶貴經驗讓我少走了許多彎路。
所以今天，我也想把自己的一些思考和經驗分享給大家，希望對即將踏入職場的年輕人們一些幫助。
當然，本文的內容也不僅僅針對職場新人，讀完本文的四個部分，你應該就能理解其中的邏輯。
下面進入正文。
01 工作初期
是學“成功經驗”
還是學“失敗教訓”
很多人進入職場後，會急切地尋找各方面的指導和幫助，上知乎、訂閱公眾號、讀暢銷書……
東西看了一大堆，真正能觸動自己的卻很少。
這是因為，這些內容裡大部分都是成功者的“成功經驗”，鮮有真正痛徹心扉的“失敗教訓”。
在我看來，工作初期只盯著別人成功的經驗並沒有那麼有用。
一方面，許多人成功後總結經驗時往往會摻雜大量的渲染、誇張。
比如，每年都能聽到許多高考狀元侃侃而談，自己是如何如何不學習，天天吃喝玩樂然後考狀元的。
你信你去考一個？
另一方面，成功的經驗太多、太泛了，聽多了更不知道該信誰的。
失敗的教訓之所以珍貴，就在於真實。
在經歷慘痛失敗後，回頭總結的教訓總是會分外的深刻和打動人心。
此外，與成功經驗不同的是，你按照別人的經驗去做不一定能成功，但如果你無意中也走了別人曾經失敗的老路，那多半會失敗。
每一個失敗的教訓都代表著你前進路上可能遇到的坑，你能早一點知道該是多麼的幸運。
自己的失敗教訓也一樣，這就像是高考複習時的“錯題本”一樣。
在複習後期，對一道錯題做一小時的深刻分析，比你有用一天時間做100道對的題還要有用。
所以在職場裡知道別人是怎麼得罪領導的、是怎麼踩了雷區、是怎麼被同事排擠、是怎麼不斷犯錯、是怎麼泯然眾人的……
對你的觸動和啟發，可能比聽一個大牛分享十條“成功學”還要多。
更重要的是，當你有機會與一些職場達人交流的時候，請不要把注意力只關注在：“你怎麼工作那麼順利？”“你是怎麼當上領導的？”
這種問題他們答得多了，基本上不過腦子張口就來。
而你問一句：“工作這麼多年，你覺得自己還有什麼不足”或者“你在工作一開始犯過什麼錯，是如何調整過來的”，可能會得到更多更真實的答案。
如果你能在職場裡碰到一些前輩願意真心分享他工作中的“失敗教訓”，請珍惜。
我雖然強調“失敗教訓”，只是為了啟發大家換個角度思考問題，並不是真的排斥“成功經驗”。
我所鄙視的是一群失敗者的“成功經驗”。
這和當年一幫“神醫”、“氣功大師”給人開安慰藥有什麼區別？
02 工作幾年後
是選擇繼續“熬”
還是果斷“跳”
這一條許多人可能都談過，但他們多是從客觀理性的角度，分析跳槽的利與弊、最佳跳槽時機等等。
我卻更喜歡揣摩人性。
在我看來，工作兩三年積累一定經驗後，許多人之所以在“跳槽”與“繼續熬”之間搖擺不定，許多時候只是出於一種患得患失的心態。
不知道大家有沒有排過隊，不管是機場過安檢、景區等著上廁所，你總會感覺你排著的這個隊前進很慢。
要讓你換支隊伍排吧，覺得已經排了這麼久了；
真下定決心換隊伍吧，又怕自己一走原來的隊伍變快了，更擔心原本排在你後面的人，比換了隊伍的你還要快。
這也是許多人在工作兩三年後的“跳槽心理”。
跳出去後覺得不如不跳，留下來又覺得心有不甘。
如果跳不出這個心理怪圈，你永遠都會有得不償失的挫敗感，更永遠找不到跳槽與工作之間的節奏點。
說了那麼多，我分享下自己在這方面的思路，那就是：哪個好，選哪個。
你可能會說這不是廢話嗎，魚與熊掌不可兼得啊。
其實通過特殊的邪招，你即使不能兼得，也能都嚐了之後再選擇。
工作兩三年後，在真正打算跳槽前，我就開始重新做自己的簡歷然後放到網上，或者故意去投一些自己感興趣的職位，甚至會找一些機會去參加一些單位的面試。
雖然不一定真的馬上要跳，但這樣做：
一方面通過簡歷的通過率和與不同單位間的溝通面試情況，可以更方便地幫助你明確自己當前的市場價位，甚至能大致摸出這時候跳槽找工作的“上下限”。
這個過程中如果有明顯突破上限的機會當然要抓住。
另一方面，更重要的是，你可以更清晰地知道自己能力與經驗上的不足。
如果這些不足能通過你當前的工作補回來，則不需要那麼急著跳，如果當前的工作明顯不能彌補你的不足，那當然要想辦法跳了。
要知道，找工作、投簡歷、面試完全不需要在你打算跳槽的時候才進行的。
為什麼我會稱這個為邪招呢？
因為這對大多數公司的HR而言，都是極不友善的行為，耗費了他們的人力物力篩選簡歷、組織面試，而你只是去打個轉看看而已……
說實話，很過分......
當然，這裡只是舉個例子。當你對這種患得患失的心態有了認知之後，具體的辦法，你可以想到更多。
03 長期來看
職場裡不只講“方法”
更要講“心法”
其實，我對職場裡大多數做事的成功方法和經驗，都是抱懷疑態度的。
因為每個人面對的工作環境、人際關係以及個人的天賦、能力基礎都是不同的。
同樣的做法別人得心應手，你照著做就可能發現各種彆扭。
除了使用辦公軟件類的方法，以及一些基本的工作要點，很難真正找出放諸四海而皆準的職場“成功學”。
我曾經與許多在事業上很成功的人交流，試圖去總結他們的共同點，更想要抽絲剝繭、提綱挈領地找出一些普適性方法，但發現真的很難。
不過，通過大量的交流與分析，我還是提煉出了一些成功人士總結經驗時的共同點，其中的一點我感觸十分深刻，那就是：
他們始終對自己過去的每一段經歷充滿感恩。
我曾苦苦思索，為什麼他們都會對過去的經歷有這種感覺，這到底代表了什麼樣的特質和做事為人的方法。
直到有一天豁然開朗，這根本不是什麼做事的具體的方法，而是一種很厲害的“心法”。
站在當前，對自己過去一切的充分肯定，不管過去是近道、小路、彎路還是回頭路，都是你走過的唯一的路。
你怎樣看待這條路，這條路也會怎樣地去影響你。
這種心法最厲害之處，在於可以永遠使自己處於一種積極向上、勇往直前的精神境地裡。
想象一下，如果你對過去的失敗總是充滿悲觀、避而不談，如果再遇到類似的挫折，會不會更加信“命”，更加沒了去面對、去解決的勇氣？
而如果你換種思路，把過去的每一段經歷都當成是修行，再大的困難都沒有打倒你，你還反而從這種不利的環境裡汲取了力量、得到了提高。
那還有什麼東西能阻擋你的腳步，如果條件和環境更理想，豈不是會發展得更好？
我只想強調，工作初期，可能每個人的注意力都集中在做好事情、處好關係等具體的方法上。
但時間一長，一定要從更高的思維層面去找問題、分析問題、處理問題。
一輩子都只滿足於研究工作方法，也就只能被具體的工作束縛一輩子了。
04 立足當下的幾點建議
老規矩，說了那麼多“道”的東西，也給大家準備幾條立足於當下的小提示。
第一，剛入職的新人要不要表現得很積極？
這是許多新人的共同疑問，但已經有了很好的答案，那就是做好“期望值”管理。
你一上班就開始每天沒事加班加點，一早來打掃衛生，晚上還等著所有人走了才走，你能堅持多久？
關鍵是，你這樣做的時候不一定有人誇你，但有一天你堅持不下去了，一定會有人指責你。
相反，你一開始表現正常，後面表現出眾，才會更讓人驚豔。
所以，最好的方法是表現“積極的態度”，而不是做大量“積極的工作”。
積極的態度，比如，領導交給你一件事，你提出好幾種看法，表示你能為了工作做更多思考；真有需要，就留下來和大家一起加班，表示你是為了工作可以不惜力的人等等。
我之所以不厭其煩地再講一遍，是因為我覺得，做好期望值管理真的是一個好方法。
第二，如何快速渡過剛工作時的“初適期”？
一般新人剛開始工作時都容易陷入不知道幹啥、也幹不了啥的尷尬境地，看著大家都在忙碌心裡很著急，但又不知從何入手。
我有個操作簡單又很有效的方法，那就是多學習工具。
入職後，優先去摸索研究單位裡常用的一些辦公用品，如打印機複印機傳真機（有些幾十、百八萬的複印機還是需要好好研究下的），包括會議室的投影設備、視頻設備。
同時多掌握一些常用的辦公軟件（Excel的函數分析、圖表，PPT排版，Projiect計劃表、SAP系統等等）。
工作的方法、思路、心法都是需要工作一段時間後積累才能理解總結的，但工具是你學一點就能看到自己的進步。
更重要的是你掌握這些工具後，可以很容易地融入或參與到部門工作中，因為任何一項工作都會有使用這些工具的時候。
工具這種東西就像游泳騎自行車一樣，學會了就是你的。
我見過許多從知名諮詢公司出來的人，別的怎麼樣我不敢說，但PPT和EXCEL絕對玩得很溜，VBA寫得飛起，一出手就會讓人覺得”很專業“。
當然，所有以付出時間為代價、而又能產生收益的事情，都是你可以去做的事情。
今天的這篇文章，從工作初期，談到工作幾年後，再談到更長遠的階段，是為了給大家更廣闊的視野。
抬頭看天，路才能越走越明朗。
而最後迴歸到具體的小建議，則是為了提醒我們自己，所有的事情，都還是得從當下的一點一滴開始積累。
腳踏實地，路才能越走越穩當。
作者：李栩然，知乎個人成長、職場乾貨領域60萬贊答主，微信上最會寫毛澤東的人。想閱讀更多關於成長乾貨、毛主席的文章，推薦關注這個有匠心公眾號，後臺回覆“成長乾貨”、“毛澤東”可見。
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