為充分發揮人民法院和工會的職能作用，將非訴訟勞動爭議多元化解機制建設挺在前面，依法維護廣大職工合法權益，維護勞動關係和諧與社會穩定，4月30日，吉林省召開勞動爭議多元化解試點工作推進視頻會議。會議由省總工會副主席祝賀主持，省高級人民法院黨組成員、副院長於兵出席會議並講話。
視頻會上，省總工會副主席祝賀宣讀了《吉林省高級人民法院 吉林省總工會關於開展勞動爭議多元化解試點工作的方案》，長春市朝陽區人民法院、朝陽區總工會就勞動爭議多元化解試點工作作了經驗介紹。
會議指出，構建“法院+工會”勞動爭議多元化解機制，是貫徹落實習近平總書記和黨中央決策部署的重要舉措，是多元化解勞動關係領域矛盾糾紛的重要抓手。2017年以來，全省各級法院和各級總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入貫徹落實黨中央、省委、最高人民法院和中華全國總工會關於矛盾糾紛多元化解重要決策部署，緊緊依靠黨委領導、政府和相關部門、社會各界支持，調動律師、人民調解員等社會力量，在搭建訴調對接服務平臺、建立訴調對接工作機制、實行困難職工聯合救助制度、完善溝通協調工作機制等方面積累了很多有益經驗，構建了各種糾紛解決力量積極參與、各盡所能的勞動爭議多元化解工作格局，工作成績突出，工作成效顯著。
會議指出，在五一國際勞動節來臨之際，吉林省作為全國八個省級試點之一，召開全省勞動爭議多元化解試點工作推進視頻會意義重大。深入推進試點工作，是堅持以人民為中心的發展思想、踐行司法為民宗旨的必然要求，是完善共建共治共享的社會治理制度、優化法治營商環境的必然要求，是妥善應對涉新冠肺炎疫情矛盾糾紛預防化解的必然要求。全省各級法院和各級總工會要切實履行主體責任，密切做好工作協同，健全勞動爭議多元化解工作溝通機制，確保工作有序推進。要堅持以源頭治理為導向，把依法調解、多元化解挺在前面，強化對勞動爭議案件的司法保障，構建和諧穩定的勞動關係。要深化理念創新，推進優化升級，加強工作總結和經驗推廣，在更高層次、更高平臺上努力形成勞動爭議多元化解的吉林經驗，以優異成績迎接最高人民法院和中華全國總工會的評估檢查，向廣大勞動者交上一份滿意的答卷！
省法院和省總工會有關負責同志在主會場參加會議，各地法院和總工會有關負責同志在分會場參加會議。
來源：吉林省高級人民法院
