小王是一個服裝廠的工人，他跟著這一個老闆已經跟了八年。這八年老闆也從一個小家庭作坊，逐漸變成中小規模的加工廠。
小王剛跟著這個老闆時，這個老闆只有兩個工人，很小的一個小作坊。由於這裡發工資也不太準時，那兩個員工在呆了不久後也離開了。但是小王感覺老闆人挺不錯的，在一起做事感覺很開心，所以他也一直堅持留在這裡。
不久後兩人以哥們互稱，時常坐在一起吃飯喝酒。老闆也經常把小王對他的幫助掛在嘴邊，聲稱以後要好好報答他。小王一直說：都是朋友，說這個就見外了。
於是小王一直在這裡呆了八年，平常幫助老闆培訓員工，修機器，有時老闆發不起工資，小王也會把自己的錢借給老闆。他感覺朋友之間就應該互相幫助，雖然老闆沒有給他額外的好處，但是他心裡毫無怨言。
今年服裝廠裡一共有20個人，其中有16個人是老鄉，而小王和另外三個人則受到這16個人的排斥。比如有好做的貨，這16個人會一哄而上把好做的貨搶光。吃飯也是如此，這16個人好像處在饑荒年代，等這16個人打完菜就沒了。小王和另外三個人經常買泡麵充飢。
這16個人不能受一點委屈，隨便一個人跟別人有了矛盾，這十幾個人就會團結在一起，比如集體罷工，比如以離職威脅老闆。大家都知道現在招工人很難招，所以小王也知道老闆很難做，也很體諒老闆。
但是接下來老闆的做法徹底傷了小王的心，老闆一直竭力維護這十幾個人。老闆把好貨做的貨都安排給這些人，休息日也會帶著這十幾個人一起聚餐什麼的。老闆把重心全部放在了這十幾個人身上，另外四個人無論受到什麼委屈也不怎麼關心。
此時小王才徹底明白，老闆和員工永遠不可能真正做朋友，自己之前還以為是老闆的鐵哥們。
老闆和員工之間代表的利益不同，有時甚至有利益衝突，所以很難存在真正的友誼。
分享到:
