昨天，UE君在刷微博時，看到這麼一條消息
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不得不感嘆，真是什麼黑心商家都有，竟然用地溝油七年，禍害了多少消費者的身體啊！無論是判刑、還是賠償，都不足以補償那些身體健康已受損的人群！
那麼，在企業裡，這樣動輒賠償幾萬、幾十萬的事情也比比皆是，例如：
其實，企業裁員、賠償一直是業內非常敏感的話題，管理員工、處理好離職員工本就是HR需掌握的核心技能！做得好能收穫好口碑，做的不好，便“慘遭罵名”，真可謂“裁員有難度，做事需謹慎”啊！HR難做、老闆也難做。
那麼，在什麼情況下可以裁員呢？若員工是被解僱的，企業需不需要付賠償金呢？UE小編整理了相關政策，今天就帶大家瞭解下：
1.
什麼情況下可以解僱員工
《勞動法》規定，用人單位與勞動者協商一致，方可解除勞動合同。
▶▶《勞動法》第39條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)試用期內能力不足、不符合公司要求的；
(二)嚴重違反企業規章制度的；
(三)營私舞弊，嚴重失職，給企業單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他企業簽訂了勞動合同，不能完成本單位的工作任務，拒不改正的
(六)違法犯罪、被依法追究刑事責任的。
▶▶《勞動法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可解除勞動合同：
(一)勞動者產生工傷或患病，在規定的醫療期滿後扔不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位扔不能勝任工作的；
(三)勞動合同中客觀情況發生重大改變，致使勞動合同無法履行,經協商後，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
▶▶《勞動法》第41條規定，有下列情形之一,需要裁員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可裁員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
2.員工被公司解僱需賠償嗎
答：看情況。
根據《勞動法》第46條規定，用人單位符合上述第39條、第40條、第41條的規定，解除勞動關係的就應當支付補償金。
根據勞動者的在本單位的工作年限：
①每滿一年支付一個月工資；
②六個月以上不滿一年的，按一年計算；
③不滿六個月的，支付半個月工資
注意：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除上述情形外，用人單位辭退員工就屬於違法行為！要按照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金哦。
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