昨天，UE君在刷微博时，看到这么一条消息
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不得不感叹，真是什么黑心商家都有，竟然用地沟油七年，祸害了多少消费者的身体啊！无论是判刑、还是赔偿，都不足以补偿那些身体健康已受损的人群！
那么，在企业里，这样动辄赔偿几万、几十万的事情也比比皆是，例如：
其实，企业裁员、赔偿一直是业内非常敏感的话题，管理员工、处理好离职员工本就是HR需掌握的核心技能！做得好能收获好口碑，做的不好，便“惨遭骂名”，真可谓“裁员有难度，做事需谨慎”啊！HR难做、老板也难做。
那么，在什么情况下可以裁员呢？若员工是被解雇的，企业需不需要付赔偿金呢？UE小编整理了相关政策，今天就带大家了解下：
1.
什么情况下可以解雇员工
《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可解除劳动合同。
▶▶《劳动法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期内能力不足、不符合公司要求的；
(二)严重违反企业规章制度的；
(三)营私舞弊，严重失职，给企业单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他企业签订了劳动合同，不能完成本单位的工作任务，拒不改正的
(六)违法犯罪、被依法追究刑事责任的。
▶▶《劳动法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：
(一)劳动者产生工伤或患病，在规定的医疗期满后扔不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位扔不能胜任工作的；
(三)劳动合同中客观情况发生重大改变，致使劳动合同无法履行,经协商后，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
▶▶《劳动法》第41条规定，有下列情形之一,需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2.员工被公司解雇需赔偿吗
答：看情况。
根据《劳动法》第46条规定，用人单位符合上述第39条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的就应当支付补偿金。
根据劳动者的在本单位的工作年限：
①每满一年支付一个月工资；
②六个月以上不满一年的，按一年计算；
③不满六个月的，支付半个月工资
注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位辞退员工就属于违法行为！要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金哦。
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