在職場上，確實有一些人總是盯著領導去幹工作，尤其是善於在領導面前耍小聰明，幹表面工作，假裝勤奮，投機取巧，騙取領導信任。其實，這種行為是很愚蠢的，而且，也是坑害自己的行為，是不配在職場上求得發展的行為。
1，在領導面前耍小聰明，裝模作樣渾水摸魚，欺騙領導，騙取領導信任，是很危險的行為。
毫不客氣的說，領導都是精明的人，領導都是經歷過的人，領導的眼睛裡揉不得沙子。特別是在職場上，每一個領導都有自己的智慧，更有自己認識人、選擇人的能力。他們在職場上摸爬滾打，歷練了許多經驗，對各種類型員工的言行舉止，都會了如指掌，尤其是對不同性格、不同品德的人，也能夠有所識別。所以說，你自以為是，在領導面前裝模作樣，耍小聰明，夢想渾水摸魚，這是十分危險的行為，一旦被領導識別出你的不良用心，你以後的職場發展也就徹底結束了。
2，職場上的能力評價，往往都是以工作成果為標準，任何投機取巧、無所作為，沒有成績的人都是不受歡迎的人。
我們知道，在職場上，一份勞動一分收穫。而作為領導者本人，檢驗員工的標準，都是以工作成績和工作成果多少，來看待員工的工作態度。所以，你在領導面前投機取巧，多模做樣，耍小聰明，到頭來，卻拿不出像模像樣的工作成績，更拿不出過硬的工作成果，這樣的行為，是任何領導都不會不待見的行為。而且，也不會得到領導的賞識，更不會得到領導的信任，最終的結果，就是偷雞不成、反蝕把米，自己葬送了自己職場前程。
3，在職場上，要保持真誠真實，要老老實實做人，這樣，你才能夠行穩致遠。
在職場上，每個人都應該遵循職場道德，都應該修養自己的職場品德。特別是在處理人際關係上、在處理與領導之間的關係上，一定要保持真誠，體現真實，做一個老老實實的人，這才是正常的職場人的本分。如果說，你在領導面前耍小聰明，幹表面工作，那本身就是在糊弄領導，愚弄領導，自然也得不到領導的信任，而且，也得不到領導的賞識，這也就是說，聰明反被聰明誤的道理。
4，在職場上，要虛心學習，踏實工作，努力做出新成績，這樣，才能取得領導信任。
如果說，你要想在職場上取得穩步發展，特別是在職場上想取得長遠的發展，你就必須要知道“打鐵必須先本身硬”的道理。那麼，在領導面前，你就應該表現出虛心學習，踏實工作，努力進取的良好姿態。這樣，才是你在職場上的正確態度，更是在領導面前的正確表現。這裡的原因在於，任何領導都喜歡那些謙虛謹慎、戒驕戒躁、勤奮工作成績突出的員工。只要你明確了這一點，你才能夠真正得到領導的賞識，才能夠得到領導的培養提拔和重用。
總之，作為一個員工，在領導面前，最好要處處保持自己的真實，處處保持自己虛心學習、勤奮工作的姿態，遇事多向領導請教，有了成績多向領導彙報，這樣，你才能夠逐步取得領導的信任，才能夠求得自己在職場上的很好發展。
