1學歷是敲門磚，要是敲不動門，就要學會自我升級
我曾經問過一位人力資源部的朋友：「如果一個人能力超強，卻沒有大學學歷，你們要他嗎？」
他反問我：「那他憑什麼證明自己能力強呢？」
我說：「證明能力強的方式有很多，比如當你長期觀察他之後。」
他說的話，讓我印象深刻：「現在這個世界裡，你又有多少時間，可以去從頭瞭解一個人呢？」
的確，如果你是個老闆，你是願意去僱用沒有駕照，卻說自己開得很好的司機，還是有駕照，被他人證明技術很好的司機呢？
我想，這就是學歷的用途。
但有些人能力很強，他們有除了學習之外的超強背書，此時，學歷就不那麼重要了。
比如，韓寒透過文字傳遞到了更遠的地方，他文字的技能，在當時就已經超過了學歷的背書；羅永浩的演講能力家喻戶曉，所以他的影響力，直接打破了學歷的時空。 總之，除非你有超乎學歷的東西代替學歷，變成敲門磚，此時此刻，學歷就不那麼重要了
可惜的是，大多數人並沒有那麼強的技能背書，沒有那麼強大的能力，那麼，學歷就是一個很重要的敲門磚。
當自己的學歷影響到自己找工作時，就應該考慮用接下來的一段時間，提升自己的學歷，讓自己在職場上更有競爭力。
當你的學歷敲不動門，就要學會讓自己升級。
2學歷是人脈的附加值
非要說能力決定人生的上限，學歷則保障了人生的下限。
高學歷的人，在擁有豐富的知識，開闊的視野的同時，還會因為學歷效應，積累很多資源、圈子和人脈，而這，正是人生下限的保障。
學歷效應包含著兩個方面，內部效應和外部效應。
內部效應是指在校園時期，結識的同學、學長、以及校友，或在任學生職務時，結識的老師，導員，以及院系領導，這些都構成一個人的人脈。在名校或者高等學府裡，任何一個人脈，都是無比重要的資源。一個擁有高學歷的人，在交際時，會自帶磁性，主動吸引對方來結識，儘管並非校友或熟人，但也可以構成一個圈子，這就是學歷的外部效應。
你會發現這個時代從來都是這樣，英雄都是成群成群的出現，整堆整堆的來。所以，想要變得優秀，就要學會和優秀的人交朋友，就要從大學中選擇合適的群體開始。
3為拖延找工作而提升學歷是不明智的
許多時候，我們在同一個時間裡，只能全力做好一件事情，因為每個人的時間成本和精力成本有限，比如你全職考研究所時，就不可能全心投入一份工作。
所以，當你讀研究所的時候，也就意味著放棄了全職的工作。
我的一個朋友決定考研究所，三年後，他重新回到職場，發現招募他進來的主管，正是他的大學同學。所以，在坊間有一句很負能量的話：「研究所不過是比大學生多混了三年而已。」
後來那個朋友和我說：「早知道早晚要找工作，還不如早點找，也就不用在老同學手下幹了。他當年還不如我呢。」
所以，為拖延找工作而提高學歷，是不明智的，因為這些東西，早晚要來，與其晚點來，不如早點面對。
而且，我們都應該明白：工作中的邏輯和學校中的邏輯，完全不同。而兩者學習的方式和途徑，也完全不一樣。所以，你時常會發現在學校的佼佼者，卻在工作中表現得很一般，你也能發現一個工作能力很強的人，原來在學校不過是中等學習成績，因為學校和工作中的兩套邏輯，脫節得很厲害。
在哪都是學習，在哪也都是終身學習。
4學歷使你變得優秀
學歷代表一個人有進取心，不言放棄和高度自律的精神，參加過高考和考研的人都明白，那是一場殘酷的自我挑戰。
我有一個同學很多人一樣，大學四年渾渾噩噩。最後痛下決心考研，而這個決定改變了他的人生軌跡。
考上研究生不說，備考期間練就的學習精神、自律精神、拼搏精神、思考方式、飲食規律、堅持運動和早起，畢業後全都保留在了他身上，影響了一生。
文憑裡，藏著一個人讀過的書，歷經的事，結識的人。
有很多人不安於現狀，參加成人高考、專升本、考研，甚至一邊工作一邊修學歷。
這樣做是因為他們都明白，教育的本質，終究是一場優勝略汰。
說學歷很重要，重要的不是蓋有鋼印的學位證，而是學位證裡，一個學識淵博、眼界開闊、格局遠大、人脈寬廣、不言放棄的人的品質。
接受教育的過程，收穫的不只是一紙文憑，更是對學識、眼界和思維的磨鍊。
如果有可能，請一定要讓自己和自己的孩子擁有高學歷。
學歷提升這樣一條路，給了無數一無所有的學子一些希望，但同時，貝爾教育學歷提升中心也想告訴各位：正視考試，正視我們的學歷，別認為這就是生命的全部。貝爾教育正規辦學十九年，是你提升學歷的好選擇。
無錫市貝爾教育培訓中心（簡稱貝爾教育），我校始創於2001年，至今已有18年教學經驗積累，是無錫市教育局備案的正規辦學單位，是國家開放大學和江南大學成教直接批准的校外學習中心。我校目前有南長、江陰、錦繡、北塘、新吳、濱湖、中橋7個校區。辦學場地4000多平方米。
學校主要從事成人大專、本科學歷教育，設有網絡教育（高起專，專升本)、電大開放教育、成人高考（高起專，專升本）等學歷提升類課程。同時設有教師證、會計證、建造師、人力資源管理師等各類專業技能的短期培訓課程。
