導語：正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如58同城上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀。
去一家公司上班之前，都需要經歷一個面試的過程，當然有很多公司，薪資待遇都是可以跟面試官談的，因為公司是彈性的待遇。如果說你談的比較好，可能給你的待遇會更高一些。下面有位讀者分享了自己的一段經歷，大家一起來看看：
小胡上個月去一家公司面試，當時什麼都談好了，但是在薪資待遇這一塊有點談不下去，因為面試官說試用期的工資只有3000塊錢，小胡覺得太少了，畢竟自己也出來好幾年了，這個工資話給剛出來的大學生還比較合適，給自己的話顯得有點低。
當時面試官也很明白小胡的意思，就給小胡提了個建議：本來我們這邊是雙休，如果說你能接受每個星期單休，這邊可以給你再加1000塊錢的底薪，你這邊能接受嗎？聽到面試官這樣說，小胡當場就拒絕了，因為他覺得面試官跟自己玩套路。
小胡當時是這樣想的，可能公司本來就有4000塊錢的薪資，只是面試官故意想卡一部分下去，這樣在老闆那邊也更好交差一些，而每個星期的雙休變成單休，肯定也是公司這樣要求的，這個公司在面試的時候就能玩這種套路，肯定在工作中也不是什麼好公司，所以就不打算過去上班。
很多網友看了這段經歷之後，也發表了自己的看法：
網友1：為什麼不去？這麼好的條件還不去，每個月多上四天班，能多拿1000塊錢，感覺自己賺大發了，要我的話我就幹了。
網友2：我覺得小胡說的話很對，這就是公司在玩一些套路，他們會故意這樣說，顯得自己公司更厲害一些，估計就是那種打雞血的公司，連自己的員工都能欺騙，還有什麼不能做的呢？
網友3：還有這麼好的事，這家公司在哪裡？我現在去入職，我一個月才休兩天，從來沒有加班費，我說什麼呢？
網友4：我覺得還是看工作年限吧，如果說是剛出社會的大學生，這樣的待遇確實可以接受，因為多一些時間工作，也可以對自己鍛鍊得更多，但要是那些工作了好幾年的老員工，這種條件就完全沒必要接受了，可以考慮換一家公司。
網友5：我覺得大部分人會接受這個條件吧，那些生活有壓力的人能多拿1000塊錢工資，何樂而不為呢？那些不願意接受的，要麼就是有更好的發展，要麼就是家裡比較條件比較好。
小編認為，做事靈活的人向來是求職的熱門，懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也會帶來更美好的職場生活。
大家會怎麼回答這個問題呢？你在面試的過程中又遇到過哪些問題？歡迎大家在評論區交流！
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