小霞霞H
從整體來說，疫情之後，對大部分人，找工作的難度會變大。
現在還是實體企業比較多，而這次疫情衝擊最大的就是實體企業，讓他們遲遲不能復工。
不復工意味著沒銷售業務，銷售是一個企業的發動機，往往這個時候，企業的線下銷售做不成了，很多企業之前根本沒考慮過線上銷售，就算草草上道也做不出什麼業績來，這相當於就是長期處在一個沒收入的狀態。
像餐飲行業的龍頭企業，以排隊著稱的海底撈，受這次疫情的影響，據說日虧8000萬
而西貝莜麵村創始人賈國龍也公開稱，受到疫情影響，西貝400家線下門店停止營業，只保留100多家外賣業務，預計春節前後一個月損失營收7-8億元，同時2萬多名員工一個月就要支出工資1.5億元，若疫情無法控制，公司賬上的現金流撐不過3個月。
松鼠AI創始人慄浩洋說過：“作為一個創業老兵，活下來是第一重要的，大家跟我（創業）可以長久放心，但短期內可能不會幸福。”公司決定把全體1500多名員工的工資打3.5折（保底4000元）發放，時間可能要持續5-6個月。
海底撈、西貝、松鼠AI都算得上是大型企業了，連他們都要各種節約成本，快撐不下去了，更別說其他的企業了，大多數企業還是屬於中小型企業，如果一直這樣下去，他們的現金流早晚會斷。
現金流一斷，整個企業就要完，無論是公司的管理層與股東都不會允許這樣的狀況發生，那這時候該怎麼辦？當然只能節約成本了，減少招聘需求就是一個節約成本的方式。
所以在疫情過後，不少企業會減少招聘需求，整個社會的需求崗位就會減少了，在求職者數量不變的情況下，競爭壓力大了，自然會比原來更加難找到工作了。
況且很重要的一點，求職者數量肯定不會不變，從某種情況下來說，求職者的數量還會變多。
在第一部分咱們已經說了，大多數崗位都是由中小企業所提供的，他們也是受疫情影響最大的企業，為了更好地活下去，不得不節約成本，減少招聘需求是節約成本的一個方式，降薪也是一種節約成本的方式，裁員更是一種節約成本的方式。
有些人受不了公司給自己降薪，同樣也會選擇離職，這樣一來，其實大多數公司裁員、離職的人數就多起來了，都流入市場，那這樣市場的求職者不就多了起來了嗎？
加上現在疫情期間，大多數求職者沒法順利出去找工作，最多就通過視頻面試，這也意味著目前還有不少求職者沒被市場所消化，等著疫情結束去找工作。
找工作是否有壓力，一個是看自身的競爭力，再一個是看市場的需求，在自身競爭力不變的情況下，市場需求越小，咱們的機會也就越小，疫情過後，自然會更難找到工作。
況且還有一個很重要的點，受疫情影響，大部分的求職者收入都減少了，有人揹著房貸、車貸，有人整個家庭都需要自己支撐，這時候收入減少，如果再不想辦法解決的話，到時一家老小會面臨巨大的危機。 在疫情持續的時間裡，肯定也就憋著一口氣，期待疫情過去的那天努力找工作掙錢，從而緩解自己身上的經濟壓力。 等到疫情一過，這批經濟壓力大的人會拼命的找工作，甚至迸發出120%的潛力，之後你找工作的壓力一定會大上許多。
總結：疫情過後，大家覺得容易找到工作嗎，為什麼？
整體來看，疫情過後，找工作的難度會加大不少
不少企業受重創，對人的需求肯定是減少了
然後受疫情的影響，裁員與降薪的頻率會增加，這也意味著有不少人才會重新流入市場，那整個市場競爭的人多了，我們找工作的壓力自然也又會增加，找工作也會更難
火炎焱燚Ccc
很高興回答這個問題，我因為疫情也失業了，也不好找工作，現在心裡還是難受，壓力山大，只能自己給自己鼓氣了
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湯大大創業路
相信疫情大家幾乎都失業了，遲早有春暖花開的一天。大家加油，中國加油！
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