用戶67572469
您好，我也差點遇到過這樣的情況，還好及時抽身逃離。
多思考多想出路
你提了這樣的問題，相信你應該不是職場新人，而是長期工作了幾年的職場人。既然在公司多年，公司的變化你應該有所察覺的，譬如工資的漲幅變化，員工福利變化，以及高層人員以及其他員工的流動情況，如果這些情況都在惡化下去沒有以前那麼好了。那麼就是公司在經歷一些重大的變革。
雖然作為底層，對你的影響是微乎其微的，但是這是信號。你就要思考，這個公司是不是能夠持續地讓你多待幾年。無論行不行，你都要有所行動。
<strong>如果離職下一份工作在何處
如果被迫離職，你在職場中的競爭力如何，你的優勢在哪裡？如果暫時還沒想到，那麼你就去看看目前所在招的同類型工作，需要什麼的技能和資質。
關於工作的技能你可以在現有的工作中提煉提煉，有相關的會做的那就是你的經驗，需要把它歸納總結成為你的強項；沒有相關的不會做的那就在現有的公司中多觀察找到同事多問多瞭解，雖然不會但是接觸過，用人單位會參考一下。
關於工作的資質技能，正好趁現在把該看的書看起來，該考的證考起來，現在開始還為時不晚。就算未曾考過也說明你一直在學習，跟進自己的能力。
如果無法離職那就開展副業
有時候工作也是需要運氣和機遇到。這些如果無法一時達到，那就最終影響你的將會是你的收入。
瞭解一下你的興趣愛好，慢慢地開展你的副業。從寫一篇文章開始，或者做一份小點心開始，現在你還在公司，積極地分享說不定還能積累你的原始客戶。網上的斜槓青年很多，現在公司並不會太介意你下班後的時間，等你副業發展好了，至少有收入以後你找工作就不會那麼焦慮著急，可以騎驢找馬了。
瞭解自己的只有自己，多想多思才能有出路。
瞎說說
2017年，受大環境影響，我公司的效益也不怎麼好，僅僅上半年，公司總經理已經召集全辦公室職員進行開會，告知公司現狀。
6月中旬，某天，總經理再一次召集會議。會後，大家像往常一樣，雖然知道公司效益不好，但也沒往別的方面想。
然而，當天下午4點左右，部門經理突然走到我位置叫我進會議室聊聊，我當時內心還在揣摩，平時就少跟經理有工作彙報的情況，這下，怎麼突然叫我進會議室聊？
帶著揣摩的心，我隨她身後一同進入會議室，會議室門一關，經理就說，早上緊急召開的會議，你也知道現在公司效益不好，所以呢，公司管理層就下達命令，每個部門都得裁員一人，這是每個經理都得執行的命令，公司會賠償...等等說了一大推。我聽罷，非常抗拒，我說下週一給回覆。
我知道，我工作三年，又是已婚未孕，肯定是首當其衝的人選了，而且，公司方面並不會為你著想太多，不會管你能不能再找到工作，處於一個已婚未孕的尷尬階段，我深知如果被裁沒有那麼容易找到下一家公司。
幸好，情況總是出乎意料，我懷孕了，因此公司打消了這個想法，而我，也逃過此劫。
事後，親朋好友知道，都覺得我有點傻，應該來個黃雀在後，讓公司賠個十幾萬的。
不知道點點
我真的第一次見到“底層職場人”這個詞，應該是即代表著剛入職場的小白，又代表著在職場多年而原地踏步苦苦掙扎的朋友吧。
如果是職場小白的話，其實你有一個很大的資本就是年輕，現在很多公司都願意去招年輕人，因為年輕人有朝氣，很多公司需要年輕人去活躍辦公氣氛，另一方面有創意，因為接觸的都是新事物，會給工作帶來很大的幫助。
作為職場小白要在公司快速的找到自己的定位，然後抓緊時間打磨自己在這方面的一個擅長。比如你們部門大多不會PS，而且工作中經常用到，所以你要抓緊去打磨這個技能。
我曾經去了一家公司，過了幾個月就趕上裁員了，當時公司高層都建議把作為新人的我辭掉，但是我們部門領導堅決不辭退我，我想有一方面原因就是我快速的掌握了信息化辦公，能熟練的操作一套OA辦公軟件，而其他人不會，所以後來把另外一個來得挺久的人辭退了。
如果您在職場多年，其實這個時候應該還挺擔心被辭退的，因為可能都有家有孩子了，其實我觀察在職場多年的人，很多時候都喜歡抱團，比如緊跟某個領導，當然這種方式無可厚非，但是我感覺更重要的是要找準自己的方向或者培養自己的不可替代性。不要做職場老油條，招人討厭。
在工作中要注意表達自己的工作成績，讓領導清楚你做了哪些業績，不要抱著那種心態：我是踏踏實實做事的人，不喜歡溜鬚拍馬。記住，這不是溜鬚拍馬，不要指望領導去主動觀察到你很努力。
同時如果自己的職業或崗位真的沒什麼前途，就要拓展周邊技能，比如你會一種計算機語言，是否要拓展其他的計算機語言呢？要在原有的技能基礎上加以深度學習或者拓展，只要你不斷進步，及時這個公司辭退了你，很快也會有更好的機會等著你的，加油！
風先生的故事
Alex84925219
在回答此問之前，我講一下自已曾經的一段經歷！
我從學校畢業後，直接應聘到一家大型的陶瓷公司做銷售，與許多年輕人一樣滿懷希望與夢想投入到銷售工作之中！
在2月之內，搞定了同事關係，自己不再感到是外人，感到自己被接納，找到了自我的存在感。慢慢的我將自己全力投入銷售工作裡，想盡各種方法與手段來提升自己的銷售業績，希望用成功來證明自己的工作能力！
苦心人天不負！在參加銷售工作將2年之時，我的銷售局面終有突破，我的每月銷售業績直線上升，很快位居前矛，其他同事都被我甩在後面。每次部門開會領導都會有意表揚誇獎我的成績，慢慢的同事們與我有了一些變化：大家有意疏遠冷落我！
漸漸的同事小聚，我邀請時大家總說有事，不方便來不了。可我卻發現他們經常小聚在一起，也不像以前那樣經常喊上我參加，一時之間我有些迷茫了，不知怎麼回事，究竟是自己哪裡出了問題？
後來一位好心的職場前輩才悄悄告訴我其中的原委：你對工作太玩命了，把工作業績做得太好，經常得領導的表揚誇獎，這就顯得其他同事工作不認真努力！你想想其他的同事會怎麼想你呢？自然大家都會疏遠你了！
我恍然大悟終於明白其中的原因，於是我也放低工作目標，慢慢與他們保持一致！很快我們大家又“哥、弟”相稱，一團融洽和氣，三天兩頭一小聚，生活好不愜意！
天有不測風雲，人有危在禍福！公司意外遭遇經濟危機，領導宣佈將裁員行動，於是大家都緊張起來。很快第一批裁員名單公佈，慶幸沒有自己不過看到其他同事離去，心中充滿了無限的傷感之情！
沒過多久第二批裁員名單公佈，這次我不再幸運成為被裁員的對像！此時我才真心後悔，為啥不繼續嚴格要求自己的工作，如果堅持不懈的努力工作，今天就不會被裁丟掉自己的工作！可是後悔怨恨又有何用呢？
對於那些如我無所依靠的職場人，只有依賴自己強大的工作能力，做出突出的業務成績，才是正確面對公司裁員、失業的法寶與依仗！
任何企業公司都是將利潤放在首位，任何員工都必須要能夠為公司創造價值利潤，否則這樣的員工就沒有在公司存在的理由！
所以要想留存在企業裡，不被裁員減員，只有努力工作，把自己的能力表現出來，拿成績來證明自己的價值所在，讓領導看到你是值得留下的優秀員工，這才是職場底場員工的生存之道！
接下來，還應做好以下三個方面的事情！
1、樹立與時俱進的終身學習思想意識，只有與時代保持同步的知識與技能，才能順應企業的發展與需要。現在是一個知識爆炸的時代，知識技能的更新迭代加劇，如果不能及時更新自我知識技能，便會很快被淘汰！過去那種老化僵硬的思想認識無法滿足時代的發展需求。
以前只要認為擁有一技專業知識，便可永遠無憂。過去確有不少人也是這樣過來的，殊不知現在這個時代，技術革新換代早已超過以前的任何時代。如果只是固步自封，墨守陳規，只會被時代淘汰，被企業公司裁員！
保持一顆不斷進取，探索革新的靈魂，才是自己永遠站在行業技能前沿的保障！2、做一名心中有領導，富有創新精神與能力的好員工！一名優秀的員工是企業發展的基石，是企業不可多得的財富。當然前提是你必須要足夠優秀才行！
任何領導都希望自己的員工能夠聽從自己的安排與佈署。如果一名員工儘管工作能力不錯，總是不大願意聽從領導的工作安排，時常都是一副唯我獨尊，恃才傲物的表現，讓領導威信時常掃地。那隻要有裁員的機會，領導不裁這種人還會裁誰呢？
當然並不是一味的不加辨別的順從領導，而是對領導的尊重和支持。對於領導那些不合理的要求也必須學會說“不”，保持做人做事的尊嚴！不過拒絕領導不恰當的要求時，也應注意一定的說話方法與技巧，以免引起對方的不懣與誤解！3、努力把自己打造成企業部門中不可替代的員工！這就要求你有出眾的工作能力，是團隊中的核心人物，否則誰都可以替代你，顯得你無足輕重！則只要遇到裁員還會少了你嗎？
因此在日常工作裡，不要僅限於完成工作，而要努力追求更高質量的做好自己的工作。全力打造自我，提升自我，努力把自己煅造成部門、行業的領頭羊，併發揮著舉足輕重的作用！這樣任何一個領導都會重視你的作用與價值，一旦有裁員事件的發生，誰都不會把這種優秀的不可替代之人裁掉！
公司領導裁員，並不是隨性而為之，必須經過謹慎的分析比較，最終裁掉一些能力平平、挑三揀四、自以為是，不能很好為企業帶來利潤的員工！裁掉他們不但可以減少企業成本，而且有利於刺激其他員工發揮出更強的戰鬥力，讓企業部門、團隊更加精練有效！以上內容分析僅供你參考參考！希望我的回答能夠給你一點幫助，若有興趣，可以關注“視職場”，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！歡迎你點贊、評論、轉發與收藏，你的任何一項行動都是對我的支持！
～～～分享職場知識，快樂職場人生！
視職場
作為一個職場領域的創作者，我非常樂意分享我的想法：我是一個在職場工作將近10年的人，我就我的角度談一談這個問題。其實每一個人都會面對失業、裁員的困境，因為社會在進步，如果你不去追趕社會的進度，你就會被社會淘汰，但是如何在能找到出路呢？
一、明確自己的定位，付出才會有回報，雖然我不提倡無意義的加班，但如果是工作需要，我覺得還是要有一些必要的加班付出。額外的付出代表你對這份工作的投入度，畢竟，不是每一份任務都能恰好在工作時間內完成。
二、我認為現在社會，想要獲得成功，合作非常的重要，所以，在工作中，要做一個友善真誠、樂於助人的人，和同事之間保持同頻交流，不僅會樹立起良好的個人形象，更能在工作需要的時候讓你第一時間找到適合自己的搭檔。
三、不斷思考問題，惰性是人類的劣根性之一，一份工作做久了，很容易在自己得心應手的時候邁入舒適圈。每一份工作都有改進和優化的空間，試著把自己當成剛繼任的新人，用客觀的眼光搜尋一下工作的不足之處。唯有不斷完善，才能讓你和崗位一起步步高昇。
四、要學會覆盤、總結，不管你入職多久，工作筆記始終是一個非常重要的工具，能夠幫助整理工作思路，提升工作效率。我認為反思總結是一個非常的好的習慣，只有這樣才會讓你變得更好。
火財神創業者覺醒計劃
首先，在這種狀況下，更要調整好自己的心態。
人在職場幾十年，會因為內外部環境如公司經營波動、市場整體大環境等的影響，可能都會面臨裁員的時候，不一定是你自己的過錯。
其次，基於對你目前可能所處情況的假設，給出相應的建議供你去參考
情景1 你還沒有收到人事正式通知要被裁員了，只是聽到了公司可能裁員的風聲
如果你屬於核心部門的核心員工，建議你安心修煉內功，做好自己手頭的各種重點項目重點工作，因為這些都是你的核心競爭力。先不要輕舉妄動，不要被公司各種情緒影響。同時，保持對各方信息的敏感度，路徑之一是和hr的同事搞好關係，他們是組織架構和人事變動的信息源。
如果你僅是普通崗位的普通員工，比如行政、客服這類，建議你私下早作打算、積極主動謀出路：
外部招聘網站投簡歷看看，有面試就去。別一心只等公司安排，特別好的地方平時都不會安排給你，裁員的時候會安排給你嗎？HR經常會看的招聘網站有boss直聘、獵聘網、拉勾網、前程無憂等。
內部有轉崗機會時，一定要積極主動把握住。安排過不少一些因為業務調整需要公司內部轉崗的員工/幹部，發現人的主動性差異真的會影響他的求職。主動的人一開始就會各方打聽，看有沒有合適他的職位。被動的人只會聽公司安排，他再去應聘，對方決定錄用他，他就一直等著部門或者hr通知他什麼時候去上班，而主動的人面試通過後就會問領導接下來的工作安排，趕緊把工位都搬好，早日上崗占上坑。
情景2 你已經收到了要被裁員的正式通知，要積極與公司博弈、做最大化的爭取
清醒認知、理性思考。與其浪費時間痛罵公司不靠譜、老闆沒有良心，不如儘快給自己做好心理建設，公司經營不善的情況下，只能通過裁員削減人力成本，當前自己能做的就是最大化爭取離職前的利益、儘快的找到下家公司。只要身體健康，總能找到出路；
講究策略、依託專業。和公司談解除合同前，要熟悉勞動合同法中可以用來保護自己的規定，除了法律規定的N+1補償外，還有可談的獎金按在崗時間折算、加班折算為工作日時長等部分，為自己爭取最大化的補償。在和公司談判時，先講理解公司的難處，也研究了相關的法律法規，自己上有老下有小要做合理爭取。等等。
歡迎交流。
問渠的孟朱
底層職場人，對裁員、失業這樣不幸的事情，既然遇到，只能面對，積極尋找適合自己的活路。
倘若尚為年輕，被裁公司又屬於江河日下的行業，被裁員正好可以拿來作為轉行的時機。去找一份順應時代發展的行業裡的工作；
倘若尚未年輕，原來從事的工作依然順應市場的需求，那可以找一份類似的工作，保持工作經驗的連貫性。原來是程序員，換家公司繼續做開發，可能是比重頭來過找一個運營的工作容易且有競爭力；
倘若已經步入中年的，還處於底層，再就業困難，可以考慮接受保安，保潔這樣的錢少要求低，不介意中年年齡的崗位；或者可以考慮自己創業，做點小本生意，比如開小店之類；也可以考慮接受新生事物，嘗試小視頻拍攝，賺取平臺給的補貼。
當災難沒有降臨時，我們常常以為不可忍受；而災難真正降臨時，我們會發現自己比想象的更加勇敢。說幾個底層人尋找出路的案例吧。
在我上小學時，我的母親和我身邊一些同學的家長，他們從工廠的一線工人崗位上失業，40-50歲的年紀，退休年齡不夠，再就業老闆不收。我母親當時的應對是做起了老闆行，做炒貨生意，因為年齡更大，不大能自己炒，就一部分自加工，一部分外購。我有2個同學家長，一個在一條街道上設流動攤賣襪子等生活用品，還一個在商場門口擺攤賣氣球和簡易加工的食品。我們這3個家庭的孩子，後來全部都順利上了大學，找到了體面的工作。天無絕人之路，車到山前必有路。相信自己，這世界上有你的誕生，就有你吃飯的道理。
織碼開門
我從學校畢業後，直接應聘到一家大型的陶瓷公司做銷售，與許多年輕人一樣滿懷希望與夢想投入到銷售工作之中！
在2月之內，搞定了同事關係，自己不再感到是外人，感到自己被接納，找到了自我的存在感。慢慢的我將自己全力投入銷售工作裡，想盡各種方法與手段來提升自己的銷售業績，希望用成功來證明自己的工作能力！
苦心人天不負！在參加銷售工作將2年之時，我的銷售局面終有突破，我的每月銷售業績直線上升，很快位居前矛，其他同事都被我甩在後面。每次部門開會領導都會有意表揚誇獎我的成績，慢慢的同事們與我有了一些變化：大家有意疏遠冷落我！
漸漸的同事小聚，我邀請時大家總說有事，不方便來不了。可我卻發現他們經常小聚在一起，也不像以前那樣經常喊上我參加，一時之間我有些迷茫了，不知怎麼回事，究竟是自己哪裡出了問題？
後來一位好心的職場前輩才悄悄告訴我其中的原委：你對工作太玩命了，把工作業績做得太好，經常得領導的表揚誇獎，這就顯得其他同事工作不認真努力！你想想其他的同事會怎麼想你呢？自然大家都會疏遠你了！
我恍然大悟終於明白其中的原因，於是我也放低工作目標，慢慢與他們保持一致！很快我們大家又“哥、弟”相稱，一團融洽和氣，三天兩頭一小聚，生活好不愜意！
天有不測風雲，人有危在禍福！公司意外遭遇經濟危機，領導宣佈將裁員行動，於是大家都緊張起來。很快第一批裁員名單公佈，慶幸沒有自己不過看到其他同事離去，心中充滿了無限的傷感之情！
沒過多久第二批裁員名單公佈，這次我不再幸運成為被裁員的對像！此時我才真心後悔，為啥不繼續嚴格要求自己的工作，如果堅持不懈的努力工作，今天就不會被裁丟掉自己的工作！可是後悔怨恨又有何用呢？
對於那些如我無所依靠的職場人，只有依賴自己強大的工作能力，做出突出的業務成績，才是正確面對公司裁員、失業的法寶與依仗！
任何企業公司都是將利潤放在首位，任何員工都必須要能夠為公司創造價值利潤，否則這樣的員工就沒有在公司存在的理由！
所以要想留存在企業裡，不被裁員減員，只有努力工作，把自己的能力表現出來，拿成績來證明自己的價值所在，讓領導看到你是值得留下的優秀員工，這才是職場底場員工的生存之道！
接下來，還應做好以下三個方面的事情！
1、樹立與時俱進的終身學習思想意識，只有與時代保持同步的知識與技能，才能順應企業的發展與需要。現在是一個知識爆炸的時代，知識技能的更新迭代加劇，如果不能及時更新自我知識技能，便會很快被淘汰！過去那種老化僵硬的思想認識無法滿足時代的發展需求。
以前只要認為擁有一技專業知識，便可永遠無憂。過去確有不少人也是這樣過來的，殊不知現在這個時代，技術革新換代早已超過以前的任何時代。如果只是固步自封，墨守陳規，只會被時代淘汰，被企業公司裁員！
保持一顆不斷進取，探索革新的靈魂，才是自己永遠站在行業技能前沿的保障！
2、做一名心中有領導，富有創新精神與能力的好員工！一名優秀的員工是企業發展的基石，是企業不可多得的財富。當然前提是你必須要足夠優秀才行！
任何領導都希望自己的員工能夠聽從自己的安排與佈署。如果一名員工儘管工作能力不錯，總是不大願意聽從領導的工作安排，時常都是一副唯我獨尊，恃才傲物的表現，讓領導威信時常掃地。那隻要有裁員的機會，領導不裁這種人還會裁誰呢？
當然並不是一味的不加辨別的順從領導，而是對領導的尊重和支持。對於領導那些不合理的要求也必須學會說“不”，保持做人做事的尊嚴！不過拒絕領導不恰當的要求時，也應注意一定的說話方法與技巧，以免引起對方的不懣與誤解！
3、努力把自己打造成企業部門中不可替代的員工！這就要求你有出眾的工作能力，是團隊中的核心人物，否則誰都可以替代你，顯得你無足輕重！則只要遇到裁員還會少了你嗎？
因此在日常工作裡，不要僅限於完成工作，而要努力追求更高質量的做好自己的工作。全力打造自我，提升自我，努力把自己煅造成部門、行業的領頭羊，併發揮著舉足輕重的作用！這樣任何一個領導都會重視你的作用與價值，一旦有裁員事件的發生，誰都不會把這種優秀的不可替代之人裁掉！
公司領導裁員，並不是隨性而為之，必須經過謹慎的分析比較，最終裁掉一些能力平平、挑三揀四、自以為是，不能很好為企業帶來利潤的員工！裁掉他們不但可以減少企業成本，而且有利於刺激其他員工發揮出更強的戰鬥力，讓企業部門、團隊更加精練有效！
烈焰童子
作為職場小白要在公司快速的找到自己的定位，然後抓緊時間打磨自己在這方面的一個擅長。比如你們部門大多不會PS，而且工作中經常用到，所以你要抓緊去打磨這個技能。如果您在職場多年，其實這個時候應該還挺擔心被辭退的，因為可能都有家有孩子了，其實我觀察在職場多年的人，很多時候都喜歡抱團，比如緊跟某個領導，當然這種方式無可厚非，但是我感覺更重要的是要找準自己的方向或者培養自己的不可替代性。不要做職場老油條，招人討厭。
在工作中要注意表達自己的工作成績，讓領導清楚你做了哪些業績，不要抱著那種心態：我是踏踏實實做事的人，不喜歡溜鬚拍馬。記住，這不是溜鬚拍馬，不要指望領導去主動觀察到你很努力。
對於那些如我無所依靠的職場人，只有依賴自己強大的工作能力，做出突出的業務成績，才是正確面對公司裁員、失業的法寶與依仗！
任何企業公司都是將利潤放在首位，任何員工都必須要能夠為公司創造價值利潤，否則這樣的員工就沒有在公司存在的理由！
所以要想留存在企業裡，不被裁員減員，只有努力工作，把自己的能力表現出來，拿成績來證明自己的價值所在，讓領導看到你是值得留下的優秀員工，這才是職場底場員工的生存之道！
樹立與時俱進的終身學習思想意識，只有與時代保持同步的知識與技能，才能順應企業的發展與需要。現在是一個知識爆炸的時代，知識技能的更新迭代加劇，如果不能及時更新自我知識技能，便會很快被淘汰！過去那種老化僵硬的思想認識無法滿足時代的發展需求。
以前只要認為擁有一技專業知識，便可永遠無憂。過去確有不少人也是這樣過來的，殊不知現在這個時代，技術革新換代早已超過以前的任何時代。如果只是固步自封，墨守陳規，只會被時代淘汰，被企業公司裁員！
做一名心中有領導，富有創新精神與能力的好員工！一名優秀的員工是企業發展的基石，是企業不可多得的財富。當然前提是你必須要足夠優秀才行！
任何領導都希望自己的員工能夠聽從自己的安排與佈署。如果一名員工儘管工作能力不錯，總是不大願意聽從領導的工作安排，時常都是一副唯我獨尊，恃才傲物的表現，讓領導威信時常掃地。那隻要有裁員的機會，領導不裁這種人還會裁誰呢？
