醉臥看人心
很高興回答您的問題。
2019年7月，因為看了一個節目《嚮往的生活》，我辭去了自己辛辛苦苦奮鬥了13年的全球500強管理者的崗位。
因為是裸辭，周圍所有知道消息的人紛紛聯繫我，有表示不理解說我傻的，有表示羨慕我勇氣的，有詢問我接下來打算的，有給我提供就業崗位的......
其實之所以決定裸辭，《嚮往的生活》這個節目只是一個導火索，我總結了自己真正離開原企業的原因，主要有如下原因：
原因一：人的因素
我之前的企業是全球連鎖餐飲品牌，全球店數數千家。
企業具備的優勢：有很完善的訓練及運營系統。明確的升遷機制。福利待遇完善。看到這裡，一定會有很多人說我不知足。
我所從事的是傳統餐飲行業，行業的特點是入門門檻低，幾乎不需要工作經驗。為了節省人力成本，大量使用兼職的用工模式。但是企業又面臨各種品牌的競爭，迭代。因此要想在激烈的競爭環境中生存下去就需要大量的擴展門店數，及時的產品更新。
快速發展帶來了很多晉升和發展的機會，因此企業從各個職級均出現了大量的不具備管理能力的管理者。
企業需要利潤，老闆需要成績，但是這些的基礎是人員，當人員不具備相應職級的管理能力時，下屬不具備處理相應職級事務的能力，領導不具備輔導下屬提升管理技能的能力。在這種情況下還想要貢獻出相應的利潤和成績就出現了拔苗助長的惡性循環。
原因二：時間的因素
在職場上判斷薪資水平準確的不是用月來計算，而是用小時來計算。也就是說用你的工資除以你每月的工作時長得出的數才是你的真實時薪。
有些人月薪5000元，平均每天工作時長8小時，按照每月30天計算，每週正常雙休，那他的時薪就是28.4元/小時。如果一個人月薪1萬，平均每天工作時長13-15個小時，雙休完全不能保證，他的時薪可能同前者一樣，甚至低於前者。
我就屬於後者，每日長時間高強度的工作會讓我們對家人，生活缺乏耐心。人也會處於亞健康的狀況。我們工作的目的是為了更好的生活，當一份工作不僅不能讓你更好的生活，反而影響了你的生活時就是你選擇離開的時候了。
由於上述兩個原因，加上無意間看到《嚮往的生活》這檔真人秀節目就促使了自己的離開。
成甲在其《好好思考》一書中提到，在不同的環境中工作和生活，本質就是加入了不同的網絡，擁有不同的機會。他將網絡分為低價值網絡和高價值網絡。而判斷自己工作和生活的環境是否屬於“高價值網絡”最重要的考量指標就是看環境中產生創新機會的概率。
因此自己在後續尋找工作時按照了“高價值網絡”原則作為方向。目前自己在一個互聯網新零售的行業。公司起步僅有三年時間，但卻擁有獨有的優勢。
互聯網的魅力就是沒有邊界，互聯網是媒介也是橋樑，可以將各個成熟且優質的行業整合在一起。藉助現代化數字管理工具，無傳統行業空間，時間上的限制，可以做到及時高效。
總結
無論是辭職還是跳槽，都取決於自己的實際狀況，別人的建議也只是參考。要考量自己在現在企業的付出及回報是否成正比。這裡的回報不僅限於薪資，需要綜合考量。同時還要考量自己在企業裡擁有的職業資本，這才是我們最終可以跳槽的硬本領。
以上就是我的回答，希望可以幫助到你。我是愛讀書的小鹿，關注我，我們一起成長。
張琮琮的小小鹿
你好我是啊傑，很高興回答你的問題。
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星星阿杰
現在工作肯定沒原來好找
