淡水河谷鹹魚
公司因為疫情的原因需要裁員的話，是要上報相關單位的，如果確實被裁員了也不必擔心，因為根據勞動法的規定，裁員是要付經濟補償金的，並且公司裁員後，在公司回覆經濟需要招聘的時候，被裁員工是可以優先招聘的。如果公司不給予補償你話，你可以準備相關材料到勞動仲裁部門申請仲裁。確實不太懂怎麼去處理的話，你可以留言，我會盡快回復你。
馬俊哲律師
首先，對於公司裁員這個問題，即使不受到疫情的影響，也是需要有嚴格的法律程序的，不是說公司想裁員就裁員。
因為公司裁員的前提，是因為公司經營不善，導致無法繼續經營下去，或者原有的這些員工沒有辦法正常的工作，才需要進行裁員。
而且裁員的時候是需要經過職工代表大會同意才可以的。另外，被裁員的員工是要支付給他們經濟補償金的，這才是正規的裁員手續。那麼現在受到疫情的影響，很多公司可能確實是生產經營受到了很大的打擊，有的可能瀕臨破產，確實需要進行裁員。
裁員沒有問題，關鍵是要履行法定的程序才可以，而且要向員工支付經濟補償金，如果單位沒有進行嚴格的法定程序，或者員工認為公司可以正常經營，不存在經營不善的情況，對裁員不服的，可以及時去申請勞動仲裁，來維護自己的合法權益！
如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細諮詢，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！
任律說法
受疫情影響，很多單位都受到了很大的影響，所以國家正在出臺各種措施幫助企業度過難關，比如減稅，降低社保徵繳基數，號召減免房租，發放貸款等等。
各單位也在積極自救，比如說關閉一些門店，裁員等等，但仍然有些單位已經堅持不下去了，破產關門了。
這次疫情，屬於天災，單位裁員是有充足理由的，如果很不幸你正好在被裁員的範圍內，也是沒有辦法的事。
按照相關規定，企業裁員需要支付給員工一定的經濟補償，首先要提前一個月通知，如果不提前通知，需要支付一個月的工資作為補償，同時按照工齡，每工作一年需要補償一個月工資，也就是俗稱的n+1補償，其中n就是工作年限，那個1就是沒有提前一個月說的補償。如果你在該單位工作已經滿十年，那麼按規定可以獲得2n+1的補償。
現在這時候，如果確實不想失去這份工作，只能和單位協商，比如降低工資共度難關，如果單位仍然需要裁員，也給你補償了，那麼就沒辦法了，只能換工作了，現在跳槽也是很常見的事。
如果單位沒有按規定給你補償，你可以去當地人力資源和社會保障局的勞動仲裁科申請勞動仲裁，要求單位給你補償。
疫情襲來，沒辦法的事情，國家也在下調GDP預期，一部分人員失業在所難免，只有提高自身能力，有技術，有競爭力，才是立於不敗之地的根本。
