今年的五一勞動節將放假5天，具體為：5月1日至5日放假調休；4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。如果最近單位復工任務重，五一放假期間可能要加班，加班工資怎麼算呢？詳見↓
五一假期加班工資怎麼算
5月1日 另支付三倍工資
5月2-5日 實行標準工作制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資
計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
關於工資的更多說明
1、21.75天為平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
3、加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
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