職場資訊小天使
作為職場新人來講，我認為不應該一味的討好領導。新人剛到公司，對各個方面都不是很熟悉很瞭解，需要妥善的處理好人際關係，和同事儘快的打成一片。工作能力是一方面，最重要的是相互之間的協作配合。掌握必要的溝通技巧。
無論是對上對下要一視同仁。不能見了領導，就卑躬屈膝的巴結。也不能見了普通同事就不理不睬。你可以迎合領導的興趣，但是，一個明智的領導，他更看重的是你的能力，你的人品。而不是你的恭維。
當然很多領導都喜歡被員工讚揚和認可。但是這種戴高帽唱反調很容易招致其他同事的反感。時間久了，領導也會感覺到很乏味。所以你要把更多的時間和精力投入到工作學習當中，不斷的提高個人的綜合能力素質。
山裡人阿昌
刻意地討好肯定沒必要，但是把關係處理好，還是非常需要的。
01
刻意討好，小心弄巧成拙
作為職場新人，之所以想到要去討好同事或領導，肯定是聽其他人說的，但究竟要怎樣討好自己兩眼一抹黑。
也就是說，新人根本不知道從哪些方面下手，才能融洽自己和同事老闆之間的關係。
這個時候貿然地刻意想要去討好他們，反而會容易引起他們的某些反感。
讓他們覺得你作為一個新人，一點也不老實，油嘴滑舌的。
這對自己今後工作的開展和領導對你的印象特別的不好，你可能在還沒有討好他們的之前，就已經被公司給幹掉了。
02
做好自己的本職工作，不多話
作為新人最要緊的還是把自己的事情做好。
別人吩咐你做什麼，那就乖乖地去做，做好了把結果給別人，讓別人覺得你是一個靠譜的人，這就足夠了。
不要想著一開始就去討好同事或領導，你要知道你之所以被招聘進來，不是為了討好他們，而是為了把工作做好。
工作做好是最基本的要求，你在把事情做好了之後，再才需要學著融洽同事和老闆之間的關係。這才叫做錦上添花，跳過的第一步直接來第二步很不現實。
職場老人或老闆最怕碰見的，就是新來的人一點也不安分，而所謂的安分，無非就是不多話，不插嘴，把自己該做的事情都做好就行了。
03
熟了後，自然就知道如何處理關係了
只要不是一個情商特別低的人，當你和同事領導混熟了，大家對你有了第一印象之後，再去處理你和同事領導的關係就容易多了。
因為他們知道你是怎樣一個為人，你也慢慢知道他們的性格特點是怎樣的，這個時候你才能夠說，對症下藥地去走進他們內心，讓他們認可你的存在。
凡事都講究一個過程，所謂欲速則不達，如果沒有前面的鋪墊，大家相互之間特別的陌生，強行的想要融入到這個集體裡面，幾乎是不可能的。你的存在，對他們來說並不算個什麼。
只有當你體現出了自己存在的價值，別人開始慢慢正眼看你的時候，你才能夠說具備和他們交流的機會、融入他們這個集體的可能性。
董點先森
我在上海工作的時候，部門新來了個女研究生，漂亮、會打扮，性格嗲嗲的，喜歡吃零食，每天也把大把的零食分給部門領導、同事們。雖然她對工作不太上心，但確實很會籠絡人心，嘴巴甜、會來事，久而久之，大家主動幫她解決工作上的問題。只是，她做了就一年，拿到上海戶口後就跳槽了。
說到討好，可能很多人會往負面的方向去想。認為這是一種沒骨氣，屈就自己的行為。其實，大可不必太敏感。換一種想法，把討好當成是維護人際關係的一種手段，就沒那麼彆扭了。
而且，作為職場新人，如果能以一種謙虛的姿態，將老闆、同事當成你的師傅，多向他們請教和學習，在日常對他們多一種尊重，為他們做一些力所能及的小事兒，對你的職場發展是有好處的。因為人與人之間的關係培養是相互的，你對人家愛答不理，人家自然也不會對你傾囊相授或者全力提攜。
當然，“討好”這件事，不能過於功利，過於功利容易招來反感，甚至適得其反。如果能多一些真誠，真心待人，設身處地地為對方考慮，則完全是另外一種境遇。
一、職場新人，主要精力應該放在做好本職工作、提升技能水平上
工作九年，我見過一些剛入職的大學生，自以為精通人情世故，每天都在琢磨如何討好領導和級別高一點的同事。碰到領導來項目上，迫不及待的湊過去端茶倒水獻殷勤。但是，工作反而荒廢了，該做的工作一樣都沒做好。最終，職場上發展的也不好。
所以，維護職場關係的前提，就是做好你該做的工作，否則，再“精明”都是無源之水、無本之木。畢竟，領導身邊會來事的人多著呢，不差你一個。你沒有點工作實力，拿什麼跟別人爭？
二、職場新人，維護人際關係要多點真誠，不要做拉高踩低的事兒
有的人，見風使舵，對領導和領導跟前的紅人，忙不迭的獻殷勤。領導冷落的人，則對人家愛答不理。但是，別忘了一個真理，職場上向來是風水輪流轉，局勢並非你說眼見的那麼一錘定音。多點真誠，少樹敵，對自己有好處。
總之，一個原則，以誠待人。別人也都不傻，你若戴著虛假的面具，很容易被戳穿。倒不如心懷坦蕩，多為他人著想，反而能在職場中收穫不錯的人際關係。
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