離職返聘是許多職場人會碰到的情形，前任公司有你熟悉的同事、環境和業務，再次入職也可以省去很多精力，很多公司的HR也會將離職返聘列為一種招聘渠道。但對於員工而言，返聘回到前東家，在薪酬待遇、職位晉升、同事關係等各方面都存在著不確定性，因此面對前東家的返聘意向，很多人不知作何選擇。
前東家也是“東家”
去年以來市面上關於離職比較流行的說法，離職就兩個原因“錢沒給夠和心委屈了”，好吧，我們姑且也這麼認為。又因為錢和心的概念太過於寬泛，所以我們在錢沒給夠的方面，又細分了公司業績不好及公司業績好的情況下，針對員工錢沒給夠的情況；在這兩大類情況下細分了一些小的場景，大家見圖說話；除此之外，還補充了第三條，那就是真的是“一時衝動沒想好”做出的離職決定，反正是走了，但是雖然走了呢，離職人員思前想後都覺得“前公司吧，也還算是有很多好處的。”
坦率講，其實工作這個事情，很多時候和談感情的道理一樣。
在大多數人相對單純的時候，還能去和公司較真的狀態下， 面對同等可選擇的公司總是寄予過大希望和完美主義，容易對各種事情鑽牛角尖，結果往往自傷不已；待我們換過幾個工作崗位以後，隨著年紀、閱歷、能力變化以及成熟程度，發現“天下烏鴉一般黑”（這個是玩笑話）的現狀，也往往更加能夠冷靜地審視和分析我們遇到的業務（事）或者人際（關係）上的問題，來分析情況。
那麼，如果你的前東家又伸出了橄欖枝，究竟是去還是不去呢？
我是這麼建議的，先抽離和企業的過往因果，我們就當做是一家全新的公司，給你的崗位你去不去呢？
你當然會說，從以下幾個方面看看：
一、 行業
企業所屬的行業是不是目前風口行業，是不是支持國民經濟支柱的幾大行業，是不是壟斷地位的優勢行業等等；
二、 企業
企業在所處行業的排名中，是很牛的頭部企業，還是有一席之地的腰部企業，還是有更新迭代機會的新生機會等等；
三、 崗位
給你的橄欖枝，只指向的崗位是不是與你的職業規劃吻合，是不是重要，是不是有趣，是不是有足夠的權限去做事等等；
四、 薪資
準備給你支付的薪資，是不是能夠維持你的生活，是不是基本符合你的崗位價值，是不是能夠匹配你自身的成長，又有市場競爭力等等；
五、 企業文化
這家企業的老闆是什麼風格，企業文化是什麼感覺？是穩定的，還是有活力的？是務實的還是務虛多一些的？是業績導向的還是忠誠導向的？這都和企業自身的成長過程的因果有關。而這個問題的關鍵在於，你喜歡和適應那種文化？在什麼文化下，你覺得舒服並且大部分時間能夠享受自己的工作？
另外，其實我在知乎和其他的一切論壇上也看到過一些很好的觀點，比如“算賬法”、“關鍵因素排除法”，具體就是指把常見因素如“現在給多少薪資，3年後至多少薪資”、“工作強度和照顧家庭的平衡”、“崗位晉升的機制”、“未來跳槽是否順利”“工作地點離家遠近”、“工作的福利和假期”、“直管領導的管理風格”等等。
需要強調的是，這些算賬方式其實並不是標準和統一的，因為每個找工作人的處境和價值標準是不一樣的，這些要素也並不是永遠不變的。
所以，你一定要想清楚，你當下或者三年內，到底想要的是一種什麼樣的生活？然後，那現在這家“前東家”的各種因素，去做框架逐項對比就OK了，管他什麼前東家，沒有股份都是東家，有股份呢？就是投資人了。
