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只有橫下一條心違紀讓公司開除你，否則你就領不了失業保險金，所以說失業保險金申領條件太過苛刻，有逼良為娼的嫌疑。
修身養性的人
從題主對這個問題的描述，可以看出公司領導在辭退員工的時候，採取了兩種截然不同的手段，真是“人善被人欺，馬善被人騎”。
一種是給經濟補償金予以辭退，另一種是“吃定”老實善良的人，採取各種手段逼迫員工，希望員工主動提出辭職申請，公司免付經濟補償金。
這種領導真的讓人無語，可能是“欺軟怕硬”吧！
面對黑心的企業，普通勞動者由於對法律知識的缺乏，很多時候會忍氣吞聲主動離職而去。因此，我為題主現在的不幸遭遇而深表同情和難過，更對這種黑心的企業感到非常的氣憤。
在此呼籲職場中的勞動者，面對公司的違法行為，必須要學會拿起法律的武器，勇敢的為我們維護正當的權益。任何的妥協行為，都是對那些黑心企業的縱容！
那題主現在究竟該怎麼辦呢？接下來我將為你詳細的解答。
一、準確抓住用人單位的違法點，是題主維權的首要前提。
就題主的這個問題來說，企業的違法行為，主要體現在以下3點。
1、增加工作量，不漲工資；
2、把我們派往外地工作；
3、不讓我們休息，沒有周末；
工作量，工作地點，休息時間，在勞動合同中，通常都會有一個規定說明。
這就要求題主應該找到與用人單位所簽訂的勞動合同，用合同中的相關條款，來與自己現在的工作進行一一的對比。
從而找到與勞動合同不相符的具體地方，這個不同點，就是公司違反勞動合同法的地方。然後緊緊圍繞這一點來收集公司違法的相關證據材料。
其中公司違反《勞動法》，可能性最高的地方，就是第1、3兩條：增加工作量和沒有休息的時間。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
只有題主找到公司違法的關鍵點，才能去收集相關的證據材料。因此下一個環節將圍繞證據材料的收集展開。
二、提前做好公司違法的材料證據收集，並將其固化下來，備走程序所需。
提前做好公司違法的相關證據材料的收集，是增強我們與公司談判協商時的籌碼，更是我們在與公司協商不成，走上仲裁和起訴之路的重要保障。
如果不提前收集好公司違反《勞動法》中，對工作的時間和休息時間具體規定的材料，一旦我們走上了仲裁和訴訟之路，將會讓我們措手不及，可能導致我們的維權失敗。
1、收集好公司增加工作量的具體證據材料。
公司增加工作量，其實就是延長了員工的工作時間。
那題主應該收集好自己平常加班時間的證據材料。例如加班時的處理文件記錄，工作的筆記記錄，以及打卡的記錄。
當然還可以收集好自己在加班時間內，所收發的一些處理電子公文或者郵件。收集的資料越詳盡越好，越能夠證明公司所增加的工作量之大。
2、收集好公司週末加班的相關證據材料。
在這裡所收集的證據材料，則包括週末工作的打卡記錄，週末工作的一些處理文件記錄，工作記錄。
為什麼在這裡沒有說工作的地點問題？主要是因為很多的勞動者手中根本就沒有勞動合同，極有可能用人單位會在勞動合同中對此做手腳。而工作量和休息時間，是勞動法所明文規定的，也是用人單位無法更改的一個客觀內容！因此，只有這2點才是最為有利的證據
三、題主這個問題具體的處理方法與步驟。
只要我們前面做好了這兩步，就可以開始主動出擊。具體解決處理的原則宗旨是：本著以協商為主，達成一致的意見！因此處理的步驟分三步走。
1、勞動者可以向用人單位工會提出協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。
2、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。
當然在處理這個問題之前，最好是諮詢一下當地的有關專業律師。或者是委託當地的專業律師來負責處理此事，這樣才能最大化的確保我們的自身利益。好了，我的分析就到這裡，希望我的回答能夠給你幫助！
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視職場
以這種現象來看，你是想讓你的公司主動提出辭退你，然後給你一筆辛苦多年的違約賠償金。我一個朋友的做法應該能幫到你。
我的這個朋友是做衝床操作工的，平時不大好管理，剛好有一次因為他自己的失誤沖壞了一副模具，公司就想借機在不付違約賠償金的情況下讓他自己走人。於是就說那副模具很貴，讓他出錢把壞的模具修好，要不然他就自己主動離職。並且停了他職，怕他再衝壞別的模具。我的這個朋友也不是個善茬，他看清了公司的意途，但他也想讓公司主動辭退他付他違約賠償金。接著他就很悠閒的了，整天就端個水杯在車間裡到處亂轉找工作中的同事吹牛。有時間還到人事經理那裡去訴苦，說自己生活苦，沒有多餘的錢去修壞的模具，反正都是胡攪蠻纏的話。幾次三番下來，讓公司管理層忍無可忍，付了違約賠償金把他開除了。我的這個朋友是開開心心的走出公司大門口的。
一個公司要管理的員工很多，假如有一個員工不想做了，又整天的去影響到別的員工的工作熱情，那公司就會為了顧全大局把那個不想做的員工掃地出門的，那怕是付違約賠償金。總之一句話，大公司不會給一個小員工一般見識的。
