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只有横下一条心违纪让公司开除你，否则你就领不了失业保险金，所以说失业保险金申领条件太过苛刻，有逼良为娼的嫌疑。
修身养性的人
从题主对这个问题的描述，可以看出公司领导在辞退员工的时候，采取了两种截然不同的手段，真是“人善被人欺，马善被人骑”。
一种是给经济补偿金予以辞退，另一种是“吃定”老实善良的人，采取各种手段逼迫员工，希望员工主动提出辞职申请，公司免付经济补偿金。
这种领导真的让人无语，可能是“欺软怕硬”吧！
面对黑心的企业，普通劳动者由于对法律知识的缺乏，很多时候会忍气吞声主动离职而去。因此，我为题主现在的不幸遭遇而深表同情和难过，更对这种黑心的企业感到非常的气愤。
在此呼吁职场中的劳动者，面对公司的违法行为，必须要学会拿起法律的武器，勇敢的为我们维护正当的权益。任何的妥协行为，都是对那些黑心企业的纵容！
那题主现在究竟该怎么办呢？接下来我将为你详细的解答。
一、准确抓住用人单位的违法点，是题主维权的首要前提。
就题主的这个问题来说，企业的违法行为，主要体现在以下3点。
1、增加工作量，不涨工资；
2、把我们派往外地工作；
3、不让我们休息，没有周末；
工作量，工作地点，休息时间，在劳动合同中，通常都会有一个规定说明。
这就要求题主应该找到与用人单位所签订的劳动合同，用合同中的相关条款，来与自己现在的工作进行一一的对比。
从而找到与劳动合同不相符的具体地方，这个不同点，就是公司违反劳动合同法的地方。然后紧紧围绕这一点来收集公司违法的相关证据材料。
其中公司违反《劳动法》，可能性最高的地方，就是第1、3两条：增加工作量和没有休息的时间。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
只有题主找到公司违法的关键点，才能去收集相关的证据材料。因此下一个环节将围绕证据材料的收集展开。
二、提前做好公司违法的材料证据收集，并将其固化下来，备走程序所需。
提前做好公司违法的相关证据材料的收集，是增强我们与公司谈判协商时的筹码，更是我们在与公司协商不成，走上仲裁和起诉之路的重要保障。
如果不提前收集好公司违反《劳动法》中，对工作的时间和休息时间具体规定的材料，一旦我们走上了仲裁和诉讼之路，将会让我们措手不及，可能导致我们的维权失败。
1、收集好公司增加工作量的具体证据材料。
公司增加工作量，其实就是延长了员工的工作时间。
那题主应该收集好自己平常加班时间的证据材料。例如加班时的处理文件记录，工作的笔记记录，以及打卡的记录。
当然还可以收集好自己在加班时间内，所收发的一些处理电子公文或者邮件。收集的资料越详尽越好，越能够证明公司所增加的工作量之大。
2、收集好公司周末加班的相关证据材料。
在这里所收集的证据材料，则包括周末工作的打卡记录，周末工作的一些处理文件记录，工作记录。
为什么在这里没有说工作的地点问题？主要是因为很多的劳动者手中根本就没有劳动合同，极有可能用人单位会在劳动合同中对此做手脚。而工作量和休息时间，是劳动法所明文规定的，也是用人单位无法更改的一个客观内容！因此，只有这2点才是最为有利的证据
三、题主这个问题具体的处理方法与步骤。
只要我们前面做好了这两步，就可以开始主动出击。具体解决处理的原则宗旨是：本着以协商为主，达成一致的意见！因此处理的步骤分三步走。
1、劳动者可以向用人单位工会提出协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。
2、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
当然在处理这个问题之前，最好是咨询一下当地的有关专业律师。或者是委托当地的专业律师来负责处理此事，这样才能最大化的确保我们的自身利益。好了，我的分析就到这里，希望我的回答能够给你帮助！
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以这种现象来看，你是想让你的公司主动提出辞退你，然后给你一笔辛苦多年的违约赔偿金。我一个朋友的做法应该能帮到你。
我的这个朋友是做冲床操作工的，平时不大好管理，刚好有一次因为他自己的失误冲坏了一副模具，公司就想借机在不付违约赔偿金的情况下让他自己走人。于是就说那副模具很贵，让他出钱把坏的模具修好，要不然他就自己主动离职。并且停了他职，怕他再冲坏别的模具。我的这个朋友也不是个善茬，他看清了公司的意途，但他也想让公司主动辞退他付他违约赔偿金。接着他就很悠闲的了，整天就端个水杯在车间里到处乱转找工作中的同事吹牛。有时间还到人事经理那里去诉苦，说自己生活苦，没有多余的钱去修坏的模具，反正都是胡搅蛮缠的话。几次三番下来，让公司管理层忍无可忍，付了违约赔偿金把他开除了。我的这个朋友是开开心心的走出公司大门口的。
一个公司要管理的员工很多，假如有一个员工不想做了，又整天的去影响到别的员工的工作热情，那公司就会为了顾全大局把那个不想做的员工扫地出门的，那怕是付违约赔偿金。总之一句话，大公司不会给一个小员工一般见识的。
