红姐爱分享
安全要靠社会的共同努力，安全也要靠自己对危险的预知及预防，有了万全的准备，才能防患于未然，无论我们在做什么，即将做什么，我们都要明白一点，安全才是重中之重。到处可见的安全警告标示等等，无一例外的都是在提醒我们这一点‘‘要注意安全’’。
韭菜大叔2019
据人民日报客户端1月24日消息，人社部24日通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
信阳小杨
充分理解集体困难，你要比老板更着急
这两天多地政府已经明确推出了非特殊岗位的返岗时间，普遍在假期结束的一周之后，这让不少职场人感到宽慰，而且北京新推出的政策，如果家里有未成年孩童因未开学需要照顾，每户可有一人带薪看娃，真是好消息。
但是有些工作岗位的确非常特殊，需要按原来的时间返岗，或是有些中小企业的实力也并不雄厚，遇到这样的疫情如果不早点开工，可能会面临现金流困难，最终导致所有员工都要跟着受牵连，这也的确是真实情况。
为什么国家会出台疫情期间部分人可以推迟还房贷的政策呢，也是替大家充分考虑，但是对于很多中、小企业主而言，这也可能是压垮企业的最后一根稻草。
西贝餐饮老总贾国龙在近期采访中表示，2万多名员工待业期间的工资用不了三个月就会拖垮西贝。虽然我们是员工，是被雇佣者，但疫情的特殊情况需要我们充分理解公司、集体面临的困难，此时此刻，老板和领导最需要的，就是能够挺他们的人。
但我们依然要做好最全备的防护，交通中和工作中都不能摘掉口罩，特别是出入无人的空间时也不能放松，也许只是别人刚刚离开，做好全备的防护，即使对集体负责，更是对自己和家人负责。
珍惜工作避免恐慌，关心同事平等对待
我们虽然积极配合工作的安排，但一定要遵从防疫政策的建议，特别是外地返回工作地的朋友，一定要配合登记和自我隔离，度过观察期后再放心地投入工作。
现在很多人都开始担心上半年会出现严重的失业潮，不是没有可能性，对于中小企业工作的朋友来说，眼下就是关键时期，疫情的发展、老板的储备资金、春节后的现金流、人员流动的管控等等复杂的因素都会牵一发动全身。
眼下作为普通人我们能做到的，就是珍惜工作机会，认真对待工作，积极地适应变化，全力以赴地投入到新的挑战中来。
当然这个期间最需要注意的是要去关心身边从疫区返回的同事，当他们经过观察期返回岗位后，我们一定不要选择用区别的眼光对待，更多的关心和接纳会让我们一同平稳的度过抗疫的艰难时期。
主动参与增加沟通，积极创新逆流而行
这段时间很多企业要求同事们在家办公，或者有些工作岗位虽然还在假期，但是需要临时投入到工作中，难免很多人会觉得很不开心，原本属于自己的假期也受到了打扰。但是我们应该明白的是，这个春节，是很多中国中小企业老板们最难过的一个春节，因为春节过后的挑战很大，甚至不知道要持续多久。
当公司有难时，我们其实也是很着急的。
河南小张vlog
在当前疫情防控的关键时刻，不管是用人单位还是职工个人，都要时刻听从各级党委政府的指挥和号令，对于生产防控物资的企业，不但能够提前复工，而且生产任务也是非常紧张，这个时候我们应该听从公司老板的指令及时前去复工；对于不属于生产紧急物资的企业，适当推辞复工，如果有个别老板违抗指令擅自复工的，员工可以不听老板的指令，如果在这种情况下，被开除了会得到当地政府部门的大力支持，今后同样会得到相应的经济补偿。
99文刚
1.及时找领导沟通。如果你现在很纠结，不知道到底要不要按时去上班，又怕传染又怕领导讲，那就及时找领导沟通，把你的想法说出来，看看单位是怎么考虑的，怎么决策的，找到最佳解决方案。
2.如果我们就在本地，单位就在本市内，可以根据当地的疫情情况而定，如果疫情并不严重，那做好防护，可以正常上班，但尽量避免去人多的地方，能开私家车就尽量开车，如果没有，那就选择人少的交通工具。如果我们当地疫情也比较严重，那就再等等吧。
3.直接炒老板鱿鱼，等疫情过去在去找工作。
裴应军
国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期通知》，将新春假期延长至2月2日。而各省的政策都大致不一，很多省份都在此基础上规定企业不早于2月9日、10日复工，学校开学时间推迟到2月17日。
上班族关心的大部分问题
一、学生延期开学，家长们不得不上班。很多城市中小学幼儿园已经通知延迟开学了，原本大概2月10号左右，小学和幼儿园开学，现在很多城市推迟到2月17号了，这只是暂时的政策，如果到了2月17号，疫情还未有效控制，还有推迟的可能性。如果是这样自己上班了，孩子应该怎么办？
二、假期延长时间，会不会有工资。那么对于在疫情期间的工资问题也是每个职工关心的问题，很多人想问“如果因为疫情的原因，长期不上班，工资还会发吗？或者公司会因为疫情期间上班时间减少就会减少工资吗？”对于以上问题看法律怎么规定的。
三、疫情拐点还未到来，此时上班会不会引起疫情爆发。2月2日这个时间点，还未到专家所说的十四天潜伏期疫情爆发高峰期的时间，此时上班，风险相对较高，也不利于疫情的防控。
部分企业大致会采取的措施
一、遵守规定，放假至2月2日，至于3号到9号这段时间，或者是让员工在家办公，去最先发布通知的一些互联网企业，阿里巴巴、腾讯等。还有一些是直接延长假期至9号。
二、不遵守规定，有些公司直接要求1月31日到2月2日正常上班，另一些，按照规定，春节延长至2月2日，但后面的时间，正常上班。
如果不想去上班，可以这样解决
一、及时找领导沟通。如果你现在很纠结，不知道到底要不要按时去上班，又怕传染又怕领导讲，那就及时找领导沟通，把你的想法说出来，看看单位是怎么考虑的，怎么决策的，找到最佳解决方案。
二、如果是确诊患者，或者疑似，或者是密切接触者，根本不用犹豫，肯定要等自己完全康复了，解除隔离或观察，再过几天，再踏踏实实返程去上班，同事踏实，我们自己也踏实。
三、如果我们就在本地，单位就在本市内，可以根据当地的疫情情况而定，如果疫情并不严重，同时单位也没有通知要延迟上班，做好防护，可以正常上班，但尽量避免去人多的地方，能开私家车就尽量开车，如果没有，那就选择人少的交通工具。如果我们当地疫情也比较严重，那就再等等吧。
四、直接炒老板鱿鱼，等疫情过去在去找工作。工作丢了可以再找，命丢了就不可能重来一次。
小虎哥旅行记
由于疫情影响全民蜗居配合防控，许多职场和打工者确实因为此次情况滞留家中，不仅不能上班，走亲串户访友更是需要杜绝。
年节一过，随之而来的问题出现了。除了家中生活需要的食品和物品以外，面临的是为生活要继续出去打拼的上班族。但是疫情正在防控期，怎么办呢？
为继续保持目前我们所取得的防控成果，我们必须配合政府，坚持一下会有意想不到的好效果。单位催上班的，可以与单位协商一下推迟返厂时间。
近日，交通部发布了关于《农民工返城包车》的便利消息，所以在适当的时候，会解决这一现象！
崇州重阳王
国家明文规定禁止企业，或者民营企业复工！一切等待钟南山院士说企业可以复工！那么就可以工作了！至于老板催您工作！我想在这里说一句，企业老板们！💰是挣不完的。
于哥记录生活
这是我的观点，总结一句，将心比心
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小刘挖挖
没办法，困难时期困难对待，既要对自己负责，也要对国家负责，盲目的选择只会酿成后果。在国家与企业比，国难当头，企业不要太在呼，个人利益。应该让回不来的人放心。不要抱怨。一个善举证明了企业的移定性。可以抵抗风险。工人才愿意追随你
