一、擴大企業吸納規模。國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。對中小微企業招用畢業年度高校畢業生、簽訂1年以上勞動合同的，按每人1000元的標準，給予一次性吸納就業補貼，實施期限為2020年1月1日至12月31日。(省國資委、省人力資源社會保障廳、省財政廳按職責分工負責)
二、擴大就業見習規模。支持企業、政府投資項目、科研項目等新增就業見習崗位1.5萬個到企到人。對因疫情影響見習暫時中斷的，相應延長期限。對見習期未滿簽訂勞動合同的，給予見習單位一次性見習留用補貼，實施期限為2020年1月1日至12月31日。(省人力資源社會保障廳、省財政廳，各設區市人民政府按職責分工負責)
三、擴大基層就業規模。穩定高校畢業生初次就業率。鼓勵和引導高校畢業生面向基層一線就業，“教師特設崗位計劃”招聘6000人，縣以下醫療衛生機構定向招聘醫學類本科畢業生2500人，擴大“三支一扶”“大學生志願服務西部計劃”項目招募規模。以市為單位分期分批招聘10000名左右城鎮社區專職工作人員。今明兩年事業單位空缺崗位70%專項招聘高校畢業生。允許相關專業大學生就業時免試取得職業資格證書。暢通民營企業專業技術職稱評審渠道。(省教育廳、省民政廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省農業農村廳、團省委按職責分工負責)
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