在社會關係中，同事之間是一種特殊的關係，沒有家庭關係親密，又比普通的人要熟悉。一天工作八個小時，有三分之一的時間相處在一起，其實是很難得的。我相信大部分人都能妥善處理好同事關係，但有時也難免會遇到一些奇葩的同事，我們一起來看看。
愛出風頭的小李
小李從原來的企業離職後，進入了現在的這家公司。這是一家生產智能電子產品的企業，規模不算小，有三百多個工人。小李就職於財務部，任主辦會計。說起小李的財會專業水平，她對自己很有信心，本科學歷，畢業於某知名會計學院，可以說是科班出身。畢業後她進入了當地一家有名的上市公司任會計。工作了兩年多，表現還不錯，就是與同事相處得不融洽，人際關係比較緊張。後來小李乾脆提出辭職，離開了那家上市公司。
進入新公司後，為了創造好的工作業績，儘快得到上級領導的認可，小李不計報酬，主動加班加點。特別是領導在現場，什麼事情她都搶著幹，很快得到了領導的好評。還有一次在部門工作會議上，小李當眾否決主管的財務方案，認為自己的才是最好的，因此差點和主管發生了爭執。很快，小李發現了一個熟悉的現象，和在上一家公司裡一樣，辦公室的同事開始有意無意地疏遠她。
愛發牢騷的趙姐
趙姐在一家公司的行政部上班，主要是做後勤保障方面的工作。趙姐五十多歲了，家裡的經濟條件還可以，而且已經退休了，每個月可以拿到退休金。因為她老公與公司行政部經理認識，所以趙姐來公司發揮餘熱，做做後勤保障工作。按說趙姐這樣的情況，應該每天都很開心，可事實上不是這樣。趙姐特別喜歡發牢騷，逮到誰就和誰聊上半天，張家長李家短的聊。趙姐剛入職的時候，同事們出於禮貌，都能和她聊聊家常，聽聽她的牢騷，可時間一長，大家都受不了。一來對趙姐的話題根本不感興趣，二來也沒有那麼多的時間陪著她閒聊。大家開始都躲著趙姐了，只要見到她，趕緊進入忙碌的工作狀態。辦公室裡的小丁總結了一句話：成年人的快樂，不應該建立在別人的痛苦之上。
愛打小報告的小陳
小陳在某家公司的售後部工作。其實小陳還是比較活潑的一個人，喜歡開開玩笑，活躍一下辦公室的氣氛。但小陳並不是一個受歡迎的人，因為他經常在領導面前打小報告。如果同事涉及到違反公司制度方面的問題，及時向領導反饋是應該的，這叫互相監督。可很多時候，都是些雞毛蒜皮的小事，比如說，誰用公司的電話打私人的號碼，誰把辦公用的筆帶回家了等等，對於小陳上綱上線給同事們“穿小鞋”的行為，同事們是深惡痛絕。本來都是很小的事情，有什麼問題可以當面溝通，告到領導那裡去了，把問題都升級了。那些因為小陳的舉報而被領導喊去談話的人，都感覺很尷尬，所以對小陳的意見非常大。
上面就是職場中令人避之不及的三類人，你曾經遇到過哪些奇葩的同事，歡迎在評論區留言、討論。
