永安衾九九
下午看獵頭群昨天的聊天記錄，說一點心裡話。關於同行們嬉皮笑臉半嚴肅討論的主題，把人力資源招聘工作中，女員工生育一胎二胎三胎的風險篩查納入招聘條件的，其實是職業技術中的一種消極行為。
招聘排除了優秀的女性人才，看似是在預防問題，其實是在促使了內外部人才環境的焦慮，長遠來看對品牌和經營都是不划算的。從業十年來，我認為孕期不絕對等於低人效，身為適齡職業女性，是非常清楚自己的效能所在的。對於企業普遍招聘中歧視女性的做法，我表示失望，hr三大支柱驅動著企業的人力結構，核心部門拿了那麼高的薪酬，卻在消極對待優秀的人才。外部的諮詢公司收了那麼可觀的費用，卻沒能真正做出有力的管理機制，從根本上推動企業發展和增加利潤。小企業如此艱難，卻還是看不到真正影響利潤的核心點，與女員工這些碎成本死磕。
人力資源管理部門的技術在業務技術進步中顯得非常復古，市場在奔跑的同時，hr把自己越活越小，退化到了臨時位置。果然，疫情發生後已經淪為架構的雞肋，裁員的首選，在牙籤般的縫隙中尋找星點希望。企業主們在過去喊了20年的創新，真正懂得創新的沒有幾個。昨晚看格力抖音直播深有體會，大家被大浪湧到了今天，有沒有照照鏡子，生意想做下去，不是再讓別人的利益受損，不是你婊裡婊氣搶走別人的那部分就可以代代長青。
企業與個人打鐵都需自身硬，但我不希望這個世界上的企業或女性是沒有感情的鋼鐵俠。孔子講：君子求諸己，小人求諸人，所言是真。
如你如月
題主說的這種情況，職場中還是很普遍的，很能理解女員工遇到這種情況的時候會非常氣惱，儘管勞動法律法規做出了不允許出現對女員工有偏見的要求，但是現實中還是經常出現。原因無外乎以下幾點：
1.女員工的生育假期長，企業認為影響工作接續行；
2.很多企業對女員工的事業心存在偏見，覺得女員工的事業心不如男員工強；
3.很多企業認為女員工情緒化比男員工嚴重；
4.很多企業認為有很多崗位女員工不如男員工有優勢，尤其是體力勞動類崗位或者有社交風險的崗位。
既然題主所說的這種現象是事實，那麼做為女員工應該做的有以下幾點：
1.選擇自己的優勢專業與技能，比如選擇需要細心認真才能完成好的工作，這樣企業就願意選擇更細心認真的女員工去做；
2.增強自己的職場價值，讓自己的職業價值足夠與男員工競爭。為企業創造更多價值才是員工的立足之本。
3.如果有選擇的餘地，找工作時儘量選擇比較人性化的企業。
總而言之，調整好心態，讓自己更有價值，去證明自己，同時拿出證明來給企業看，企業這種顧慮在自己身上是不存在的。
以上是我的觀點，希望對你有所幫助。
職廠觀察
說到性別歧視，每個女生都有一部求職血淚史。畢業找工作的時候，同等條件、甚至女生條件更優秀的情況下，也是男生優先錄取。工作幾年之後，似乎職場的性別歧視更加嚴重了——單位開始擔心你要生孩子了，升職、加薪、跳槽，通通受限。
剛畢業的時候，被嫌棄沒有工作經驗，或者沒男生好使喚；有工作經驗之後，被嫌棄馬上要結婚生娃；生了一胎之後，被質疑可能馬上會要二胎；已經有兩個孩子之後，被質疑需要分擔太多精力在家庭；等兩個孩子都大了之後，單位又嫌你年紀太大，沒有年輕人有幹勁……
總之，在職場，女性永遠面臨一個障礙——孩子。無論有還是沒有，無論孩子是一個還是兩個。
已婚未育的女生，想要跳槽非常難，用人單位會很清楚地告訴你，除非你保證一兩年內不生孩子，否則我們不會要你。很多人抱怨：這是赤裸裸的性別歧視，我被剝奪了晉升機會。
我們沒必要對自己這麼苛刻，也沒必要恐懼，更沒必要著急。
這個社會對女性一直都夠苛刻。照顧家庭周到的，有人會說她事業不求上進；事業心重的，會被議論太好強、不顧家；兩者兼得的，會被說野心太大；兩者都不得的，就更加一無是處了。
如果我們活在這些外在的評價裡，那我們永遠不可能自由，永遠不會知道自己價值幾何。
我們需要的，是正確的自我定位和自我評價。人是多面的，價值也有許多的維度。作為女性，自我評價不必只從職場出發，多方面的自我認可和悅納，能將自己從職場暫時的落差中拯救出來。
我們也沒必要恐懼。也許職場的確有瓶頸，但是這個瓶頸實際上無論有沒有孩子，都會到來。只是生孩子可能會讓這個瓶頸來得早幾年，這不要緊。你不過是這幾年沒有飛快地晉升而已，不代表已經永遠喪失機會。你想要的事業上的成功會晚點來，但不會不來。不用著急，如果你真的夠優秀，等幾年不會讓你一敗塗地。
作為男性，評價你的妻子，不能只看家庭或者事業，她的每一滴汗水都應該同樣尊重，尊重她們在任何一方面的付出，不忽視甚至抹殺她在任何地方的成就，這也是家庭責任的一部分。
如果她從此事業止步不前，那是她為了家庭付出太多；如果未來她要繼續在事業上努力，也應該支持，畢竟這一步，她因為家庭已經晚了好幾年。
沒有所謂的歧視，那只是商業社會再正常不過的對人的評價和選擇。這是職場的一個現象，一個客觀存在的職場晉升的困難，僅此而已。這還是個可以克服的困難，它是個燙手的但還是能吃的山芋。你需要耐心。
不用抱怨自己身份被歧視，價值被低估，機會被剝奪。無論他人的評價如何，我們的身份、價值、機會，一直都在。
