怪誕盧知語
我們先談談獵頭
獵頭是做什麼的我們大家都知道，就不多說了，這裡要說的是獵頭的人際關係網。
獵頭有兩類人際關係網：
- 企業對口的HR。
- 各種人才
關於企業對口的HR：這個企業一般來說都是規模比較大的，因為規模大的企業才會用到獵頭，獵頭要和各企業相關的HR保持密切聯繫，一旦企業有需求，HR就會將需求告知獵頭，委託獵頭代為尋找合適的人選。
關於各種人才：這裡的人才範圍比較廣，獵頭更青睞於高級人才，包括高級管理人員和高級技術人員。另外一些行業中的稀缺人員也在獵頭關注的範圍之內。當然也有不少的獵頭普通崗位的人也會涉及，因為這要看客戶的需求了。
獵頭就是個橋樑，根據企業的委託尋找合適的人。當然反過來也可以，為一些高級人才尋找合適的單位。
我們在談談HR
HR就簡單了，幾乎所有的公司都有HR，他們對接的就是人。其他的工作我們暫且忽略掉，這裡只談談招聘相關的，常見的比如和求職者打交道，包括邀約求職者，接待應聘者，參與部分應聘者的面試，結果通知求職者等。
HR可以說是求職者和公司溝通交流的第一道橋樑，HR涉及到的求職者範圍就比較廣了，有高級別的有低級別的，公司大大小小高高低低的崗位，都有可能牽扯到。
迴歸本問題
微信是現在比較流行的社交工具，無論是工作上的，還是生活中的，大家都通過微信溝通交流。所以微信代表的就是私人的聯繫方式，代表的是隨時隨地及時的溝通交流。
這個答案比較簡單，就是溝通交流方便，比如約面試時間，溝通交流相關的問題，通知面試結果，告知入職相關的事項。
這裡需要關注的是，HR加某些求職者的微信，只是一個短暫的有目的的行為，一旦求職者拒絕前來面試，或者一旦求職者面試失敗，或者求職者面試通過入職，那麼加微信的這個目的已經達到或者說已經完成它的使命，那麼後續就不會再有聯繫。
第一個和企業HR加求職者微信的目的一樣，就是為了溝通交流方便，為了求職者在面試前，面試過程中，面試後溝通交流。
第二個目的就是為了補充自己的人才資源庫，我們前面提到過，獵頭需要有自己的人才庫，這個人才庫必須要不斷的擴大，後續一旦有相關的需求，可以直接很快的從人才庫中提取。
由此可見，獵頭加求職者的微信，其實是有雙重目的的，而且這種行為並非一個短暫的行為，它會長期存在下去，或許獵頭將來永遠也用不到這個求職者，但事實就是這個求職者就是獵頭的一個永久的人才資源。
陪娃樂趣多
首先是方便聯繫和溝通
很多的時候，打電話不是很方便，但是微信溝通起來更得力。而且我們可以通過微信發一些文件、圖片等，使我們的交流更加多樣化。
微信還可以發送一些離線消息，不怕你不接電話，只要微信上線就可以看見了。同時有的話寫出來更容易保存，你不清楚的時候可以回看。
甚至當我們發生分歧和爭端的時候，微信的截圖可以作為證據的。
微信通話至少省錢啊，剛開始的時候我們可以通過打電話來進行溝通，熟悉了加上微信了，通過微信語音視頻通話，可以節省不少電話費。
打電話少的人可能沒體會，HR可不一樣，真是耗通話時間啊！我和獵頭打電話，有一次最多大了三個小時，手機燙的不行，後來電池沒電了才罷休。
通過視頻可以看到求職者的廬山真面目，可以觀察你的行為舉止和談吐，更加便於HR判斷你對求職者和崗位之間的匹配度。
三是可以查看你的個性
通過微信朋友圈，可以瞭解你的工作生活狀態，甚至可以知道你的社交圈子和性格，當然你如果像我一樣很少發朋友圈就沒辦法了。
通過和你的朋友圈進行點評，可以拉近和求職人的距離，可以加深雙方的瞭解。
四是可以擴展人脈
加上一個人的微信，有時候就是打開一個人的圈子，甚至可以大大拓展自己的業務範圍。即使一次沒有合作成功，只要維繫好關係，你的候選人沒準會給你推薦一些自己的身邊的合適的人選，當然也需要你付出一些，不可能回回都是空手套白狼。
我微信裡也有一些HR和獵頭朋友，平時大家交流不多，但是誰有了事情，一個微信消息就行了，大家可以互通有無，資源貢獻，實現多贏局面。
職場老馬
前幾天，一位HR後輩來請教我一些問題。她剛剛畢業一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。
當聊到如何提高招聘效率這個話題時，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。
她突然問了我一個問題：為什麼做HR的人都喜歡加求職者微信呢？真的可以提高招聘效率嗎？
對這個問題，我是這樣看待的。
一、可以把公司招聘有關的資料更快速地傳達給候選人
在過去HR開展招聘的時候，一般給候選人發資料都是通過郵件的形式。
這種形式雖然也可以起到效果，但也存在一些弊端：
第一、候選人如果一時間工作忙，很可能忘記了郵件裡還有自己需要關注的資料，尤其是對那些一開始對公司興趣度並不大的人。
第二、郵件一般都需要登錄用戶名密碼後再進去看，假如手機上沒有下載app的話，還得上網頁去查看，操作上不夠便利。
而添加了候選人微信則方便很多。比如需要給對方發送地址定位，通過微信可以非常直觀地告知候選人，開車來面試還能直接作為導向；然後公司的介紹資料也可以第一時間讓候選人看到。
最近十年內從事招聘工作的體會也是如此，隨著微信的普及應用，求職者會越來越主動地希望和HR添加微信。
而對HR來說也是同樣的變化，添加微信就意味著招聘的效率更高。
二、讓候選人更容易看到公司的情況
添加候選人微信，就等於打通了雙方之間的朋友圈。除非對方刻意迴避你，一般情況下HR朋友圈發出去的內容就會被對方看到。
這就相當於是企業HR對求職者的一次免費廣告。
舉個例子來說，我有個HR同行是在杭州某互聯網大廠上班，主要的任務就是招聘新人。
而這位HR最喜歡採取的方法就是添加求職者微信，然後在朋友圈經常曬出她們公司的服力待遇、企業文化活動、甚至是IP牛人風采等。
這些內容就像是免費的廣告，即便沒有植入到對方的內心，也有相當大的可能吸引別人的眼球。
再退一萬步，看到朋友圈的那個人不打算來應聘，他只要認可這家公司，也可以推薦身邊其他的朋友來應聘。
這就是新時代招聘方式的巨大變化，從原先只會擺地攤式的招聘轉變為網絡社交平臺互動式的招聘。
三、HR或者獵頭為了積累自身資源
還有一種可能的動機，就是那個HR或者獵頭朋友為了積累自身的資源。
這些資源雖然不是金錢，只是眾多的求職候選人，但是將來有一天HR用得到資源，則會產生非常大的價值。
比如我曾經有位朋友是做了五年的HR，然後轉型去做了一名獵頭，而幹獵頭最需要的就是候選人資源了，好在這位朋友以前就非常有意識地積累了那麼多的人脈資源，所以轉型後非常快速地成交了業務訂單，贏得了公司對他的好評。
這就是資源的力量，很多時候你招聘能力強，但是卻未必可以幫你帶來結果產出，而擁有資源的人，往往做起事來更加輕鬆。
當然，身為獵頭本身，更加會注重這些人脈上的資源，瞭解到一個可能的候選人就添加微信也屬於正常。
更重要的一點是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業發展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這麼做。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，生涯諮詢師，企業管理諮詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
