企業返聘主動離職人員，究竟是為了什麼？
臨近年底，總有很多人因為年後要改變自己的生活方式，或者各種各樣的原因選擇離職，也正是有很多人離職，也就會出現很多企業招聘的現象。
近年來，招聘的形式裡讓人眼前一亮的就是“離職返司”，那麼企業為什麼會發起離職人員返聘呢？
1. 返聘的離職員工，工作效率不會降低反而會大大提高
據不完全統計，這些“吃回頭草的老馬”的生產率比那些“新人”高出40%左右。
2. 返聘離職員工，能大大降低招聘和培訓成本
一般招新，可能需要你用比這個崗位以前更高的薪資去吸引新人，大大增加用人成本，而且還需要花費大量時間去培訓，並且要擔心試用期存活率問題等。相比較而言，返聘離職員工，完全可以省去這些成本，把預算用來給返聘員工加點工資，豈不更好？
3. 返聘的離職員工往往會更加忠誠
從感情上講，員工願意回來已經是對公司最大的認可了，並且他從個人感情上可能更加依賴公司了，也願意在工作上投入更多了，投入越多的員工，往往越“忠誠”。而且有這樣全身心接納公司的員工在，也會潛移默化影響其他同事，有利於組織穩定。
4. 第四個好處就是HR有機會藉此改進組織
從離職員工返聘前後的工作表現和變化，可以發現組織中的一些問題，徹底瞭解員工離職的深層次原因，採取針對性措施，有效預防核心員工流失，改善組織和管理。
對於企業來說，員工離職的原因還是馬雲說的最真實：
1. 錢，沒給到位
2. 心，委屈了
這兩點歸根到底是“幹得不爽！”
所以主動離職的員工，並不是因為業務能力不夠好，敢於提出辭職的人才是對自己有規劃、有目標、有上進心的人，這也是企業返聘離職人員的重點之一。
相反不管企業如何讓人不舒服，錢給多給少無所謂的人員，才是在混日子人。
現在已經沒有了從前所說的“鐵飯碗”，全憑業績說話，幾乎所有人一生之中總有幾次“跳槽”，不過吃“回頭草”的寥寥無幾，就像談戀愛，分手了又有幾人能複合呢！
