閒客
90後的孩子特別瀟灑，在職場中，有著60、70、80沒有的瀟灑和特立獨行。他們自信、獨立，大多數秉承著“此處不留爺，自有留爺處”、“老子不高興伺候你，炒你老闆的魷魚”這樣的職場觀念，一不高興就辭職，辭職的原因很簡單，無非就是心情不好啦、公司沒有帥哥美女啦、工作幹著沒勁這樣的讓80後啞口無言的理由，裸辭不裸辭無所謂，主要看哥（姐）心情。這樣的瀟灑和自信，是80後羨慕不來的。
但是，90後年紀也不小啦，陸續進入到而立之年，結婚生子了，恐慌的中年危機也陸續到來，好像仔細一想，該慌了。
90後始終是90後，他們沒有那麼多教條主意，從來不用會固定我的人生怎麼走，80後認為的小攤小販沒有前途，90後哪怕大學畢業也有很大可能去開個冰粉鋪子，與其像60後那樣辛苦恣睢，像70那樣默默無聞，像80那樣瞻前顧後，不如自由自在，瀟灑走一回。
90後就應該保持良好的心態，勇敢進取，不懼未來的心態，我就是我，不一樣的煙火，老闆，我會安心努力做事，給我應有的收入和晉升，不要跟我談理想，我的理想是不上班。另外，老闆，職場上的旁門左道，離我遠點，謝謝！老闆，如果沒有其他的事，我去趕我的工作囉！
陳俊男說創業
很高興回答這個問題，首先介紹一下，我也是一名90後，目前有一年的實習經歷，是今年的應屆畢業生，即將入職我人生中的第一份工作。在這期間我一直都在思考我的工作的相關問題，所以覺得自己還是挺有發言權的，然後在這裡分享一下我如何面對我的工作現狀呢？
首先我是在畢業的，兩年前就開始進行我的職業規劃去實習，然後去結合我的性格特點，嘗試選擇適合我的行業和崗位和崗位。精養的三家公司的實習經歷之後呢？我去參加了秋招，獲得一份還比較不錯的工作機會。
那在入職前也就是目前這個階段，我思考了很多關於我職業規劃的事情。說實話，我希望我未來 ，有更多的發展。所以我為自己制定了一系列的學習計劃，主要是想提高自己的硬實力和軟實力
那目前呢？我是在自學一些知識，比如瞭解一些職場的技能啊，或者補充自己的一些硬實力啊！同時我也在開始瞭解一些經濟知識，希望會對未影來規避風險，合理的去規劃自己的收入，有一個很好的幫助，那如果未來工作不順利的話，也有最壞的打算，做好最壞的準備。
那以上就是我面對工作現狀的一些態度和一些方法啊，最後我想說人生還長，不管是90後80後還是70後，人生都還長，有無限的可能性，加油💪
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王元寶兒
說句實話，企業對於90後員工的態度在不斷的改變，90後也在不斷的用行動證明他們不是“垮掉的一代”而是“有個性惹人愛的一代”。我們單位這兩年新招聘的幾個90後，真的是有理想，有朝氣，有闖勁，敢拼搏。
雖然90後選擇工作時“興趣至上”，但他們也很現實，90後們清楚地知道“不是人人都是王思聰”，他們明白有能力，在工作中才有話語權。
但是職場並不是只靠能力就可以所向披靡，有些90後的工作能力很強，按照公司裡的晉升制度來說，絕對有晉升的希望，但是他們不懂職場工作的規則，失去了很好的晉升機會。
90後行走職場，面對工作，不明白這三個道理，很難有好的出路。
一、提升能為企業創造價值的個人能力是關鍵。
在步入職場時，多少的父母會告訴我們說：“在工作中，不主動巴結領導，不與同事們搞好關係，工作中的事情就會有各種麻煩 ”。好多90後的員工，工作中努力討好自己的領導、同事而忘記了提升自己的工作能力。
記住：只有你能為企業創造價值，即便是沒有人際關係，也一樣能夠出人頭地的。二、保持終身學習的習慣。
現在的職場已經很難靠‘吃老本’一路綠燈了。各行各業發展迅猛，如果我們不保持終身學習的習慣，就算是在學校學習了很多專業知識，也可能沒辦法應付在工作中出現的情況，不斷學習可以讓我們以不變應萬變。
三、學會正確的溝通方式
大家都說90後難管理，我到是有不同的觀點，90後崇尚參與，不喜歡灌輸和命令。作為90後也要了解自身的優缺點，對於溝通我們要：面對問題,而不要回避矛盾；解決問題,而不是證明對方的錯誤；溝通時要換位思考,而不要固執己見。從本質上說,溝通不是說話,而是改變行動。
