醉臥看人心
有沒有特別努力？缺成不了領導的人？
參加工作將近35年了，身邊還真有這樣的人，
有個同事就是這樣，工作很努力，技術也高，人很聰明，心直口快，掌握新的技術也很快，接觸過的東西，永遠不忘，記在腦子裡。
他人很好，就怕幹不好自己的工作，怕領導責怪，也不會處理關係，有時候領導工作上，做出的錯誤事情，還給糾正，領導也找他談話，讓幹班組長，他說我不適合當領導，就適合做技術， 領導拿他也沒辦法，只好在工資上給予補助，年年給他個先進，在技術方面，有些事情還真的離不開他，所以也就是默默無聞的在一線工作。
這種人缺少的是什麼？
首先他一點也不傻，智商很高，可能就是情商低點，也不願意多擔心事，能幹好自己的本職工作就可以。
他們缺少的是跟領導處理好關係，不會阿諛奉承，按照自己的思路去走，也不聽別人的建議，就是當領導也堅持不下去，所以自己也明白，就不當領導，幹好本職工作就可以，他技術很好，遇到那些笨的，也瞧不起他們，所以人際關係處理的也不是太好，總之他們是不適合當領導，只能默默無聞地在普通崗位上幹一輩子，做一個辛勤的勞動的者，普通員工。謝閱讀。
柏辰16
有。這種人大都比較忠厚老實，在單位只認真努力做事，認為對得自己這份工資起就可以啦，而缺少的是一份在高一層位置幹一番事業的進取心。因此，他們既不會在領導面前表現自己，又不會去刻意奉承巴結領導，也從不抽時間找機會上領導家走走聯絡感情。領導當然也不會重用他，最多也就給他評個先進個人鼓勵鼓勵。
龍之傑19
工作特別努力卻成不了領導的人在這個世界上太多了，除少數人是因為有自知之明，只想幹好本職工作，不想去當領導外，絕大多數是因為沒有悟透人性，只知低頭拉車，不懂抬頭看路。
這種人到底缺少什麼？
1、缺少順勢而為的意識。
2、缺少向上溝通的能力。
3、缺少量身定做的機遇。
拿破崙說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵，但是當不好士兵的士兵絕對當不好將軍”。對有些人來說做一名好員工未必不是一個很好的歸屬。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
