一、生產關係的變革又到了一個臨界
所謂生產關係，就是指人們在財富的生產過程中形成的社會關係，它包括資源歸誰所有，人們在生產組織中的地位和相互關係，產品分配的形式等。
拿一個上市公司舉個例子，公司歸股東所有，公司所有的資源都是股東的。在公司中，股東大會是最高權力機構，下面是董事會，董事會任命總經理及高管，高管管著中層，中層管著底層，底層拼命幹活。但是在收益分配上，講究股東利益最大化，利潤都是股東的；然後是高管享受高薪，因為要為公司發展做決策；中層一般收入處於社會中等偏上的水平，做著具體的管理工作，執行著高管的決定；而底層則是做著最事無鉅細的瑣碎工作，拿著最低的收入。這就是我們眼下的最常見的一種生產關係，資本凌駕於人力、等級凌駕於智力的一種生產關係。
當然，這種生產關係是由當今社會的生產力水平決定的。不同的生產力水平下，生產關係是不一樣的。在奴隸社會和封建社會的時候，生產力相對低下，社會生產關係呈現"簡單少量"的狀態，即人們在生產中的地位層級較少，相互關係比較簡單，無非是奴隸主與奴隸、地主與佃戶的關係，生產規模較小；到了現代工業社會後，生產力極大提升，社會化協作廣泛展開，生產關係進入了"複雜大規模"的時代。因為信息傳遞的侷限性，人們在社會協作及生產過程中形成了複雜的層級關係，以適應大規模生產的需求。通過傳統的基於權威的科層制組織架構，將每一個人從上到下放在不同層級之中，每個人的工作職責和範圍都有明確的限定，從而實現標準化的作業。就像科學管理之父泰勒所說的，"為了方便操作，必須使作業手段、工具、材料等都達到標準化"。這種典型的標準化、科層制管理壟斷了商業時代上百年，在早期有力地推動了人類向前發展。
但是隨著信息技術的不斷髮展，互聯網深刻的改變了人類社會的生產方式。人與人之間的信息傳遞從未像今天這樣迅捷與便利，群體智慧開始逐步通過"湧現"的方式取代權威智慧，通過自媒體平臺、電商平臺、眾包平臺等形式，大量的人開始嘗試脫離大型商業組織，以個人或小型組織的形式參與社會經濟活動，同時人們越來越追求個性化的產品而非標準化的工業製成品。整個社會的生產關係正在發生深刻的變革，通過互聯網技術的賦能，逐步過渡到"簡單大規模"的狀態。即人類經濟活動的信息傳遞鏈條越來越短，管理體系越來越扁平化，但是生產規模越來越大。
而區塊鏈技術的誕生將大大加速這一進程。
二、區塊鏈技術將推動可編程社會的建立
區塊鏈技術的去中心化、不可篡改、基於共識算法的信任等特性，使得可編程社會的實現成為可能。
區塊鏈將推動社會進入基於機器信任的智能萬物互聯時代。人類社會的所有經濟事務都可以通過代碼來約定和運行，例如快遞的投遞和簽收，餐廳的預定和買單，貨物的運輸和保險理賠，文學作品的發表和訂購，醫生的診斷和藥店的配藥等等，都可以通過區塊鏈技術來實現，無需人工干預，僅僅通過事先部署在區塊鏈網絡上的智能合約即可高效運作。這種可編程社會的構建，將為社會經濟的組織形態，個人參與經濟的方式帶來巨大的轉變。
三、區塊鏈將重塑組織結構，為個體賦能
隨著互聯網技術的快速發展，許多先進公司的組織結構已經從傳統的金字塔轉為扁平化，但是這一進程將隨著區塊鏈技術的發展進一步深化。區塊鏈技術將會肢解傳統公司，將其轉變為一個一個功能模塊，通過網絡互聯，通過算法互信，通過智能合約協作，將扁平最終變為平的。
互聯網技術、區塊鏈技術會賦能個體，將個人的能力成倍放大，在網絡上你能夠像加入微信群一樣方便的加入一個或多個自發性組織，並在其中找到適合自己的位置，通過智能合約分配任務，完成工作並獲得公平的酬勞。你也可以根據自己的喜好退出組織，沒有人會阻止或者指責你。人們更多的是通過任務與能力的匹配來自發性組成團隊或者組織，沒有自上而下的行政層級，沒有行政指令，智能合約會明確激勵機制，成員的貢獻量都被記錄並公開可查，報酬將以通證的方式發送，這種組織雖然鬆散，但是高效。
在區塊鏈中每個個體都是一個節點，不同節點之間通過算法約定協議。例如我發佈一項任務，需要插畫師為我的稿件配圖，而插畫師根據我的需求完成圖稿，並通過智能合約發送給了我，那麼事先約定的酬勞會通過智能合約自動發給插畫師。所以在區塊鏈網絡中，所有經濟活動都是通過算法、智能合約來控制，不需要權威中心機構做背書，每個人都是為自己工作，為自己負責。
以前我們常講離開組織（或公司）你什麼也不是，個人只是組織的一個螺絲釘，要忠於組織，要學會感恩，要像加西亞一樣去為組織實現目標。但是隨著區塊鏈技術的普及，個人將不再需要依靠任何中心化的平臺，只需要通過區塊鏈分佈式的交易，智能合約點對點的價值輸送，就能讓個體的價值實現最大化。這種社會經濟組織形態，將會極大的釋放個人的潛能，激發個體的主觀能動性，通過區塊鏈網絡匯聚大量個體的選擇行為，從而湧現群體智慧，實現社會效益最大化。
