春招進行中，每個人找實習的原因都不盡相同。有的把實習當成畢業需要完成的任務；有的僅僅是為了獲得實習證明；更有的是因為“大家都去實習了，我不去也不好”，才去找一份實習。但實習不是完成任務，也不是為了獲得一份證明，更不是盲目跟風，有這些想法的人，去實習本身就沒有多大意義。
為什麼要找實習？原因很簡單，實習是你找到好工作最重要——甚至是唯一重要的一件事。
HR傾向於招有實習經歷的學生
求職的時候，你用什麼去證明自己很優秀？是你績點高？拿過獎學金？還是因為你是班長？這些在學校裡你認為是最重要的，當然確實也是很重要的。但到求職的時候你才發現，很多成績比你差的同學，結果比你找了更好的工作，為什麼？
因為企業招聘是一個很現實的過程，企業為了降低自己招聘的風險，會傾向於去尋找過去有相關實習經歷的應聘者，這樣企業能夠從過去的實習經歷裡，看出這個應聘者是否具備職位所需的能力和素質。而且，有一定實踐經驗的人，省去了用人單位大量培養時間，對這個崗位有所瞭解，入職後的穩定性會大很多。
根據麥肯錫的調查發現，80%的HR傾向於招有實習經歷的學生，也有統計數據發現，具有實習經歷的學生比沒有實習的學生的就業率高出80%，這兩個數據是相互印證的。如果你連實習經歷都沒有，你可能連網申都過不了，更何況在面試的時候，你用什麼去跟HR證明自己能夠勝任這個職位呢？對於應屆生來說，最好要拿到行業內相對知名企業的實習offer，有名企實習背景，你拿到面試機會的概率遠比其他人要高得多。
最為直觀的“實力證明”
從硬性條件來說，實習是你一開始所能呈遞給僱主最為直觀的“實力證明”。所以，在學歷、學校、績點等大體差不多的情況下，實習經歷與成果是你脫穎而出的殺手鐧。
通過實習，積累所從事行業的經驗，有助於在後續的面試環節中能夠講出真東西，富有資深經驗的面試官，將很容易區別你說的什麼是乾貨，而什麼是未經事的腦中空想，這也將決定他對你的綜合評價。
我微信聯繫的一個同學，她從大二就明確了自己的目標，就是將來做一個廣告人。所以她從大二開始就接觸新媒體、廣告、媒介方面的實習，不斷的磨練自己的能力。所以，在她大四的那年，通過秋招，就順利拿下了奧美廣告公司的offer。
通過實習還有可能讓你實現：“實習——畢業——求職”三級跳。很多企業在招聘的時候都會先錄取自己的實習生。如果你實習期間表現優秀，與用人單位情投意合，一見鍾情，那畢業以後就不用找工作了，直接入職，實現三級跳。這種好處是不言而喻的，相當於你提前半年到一年入職，比那些畢業以後才入職的新員工，你在工作經驗、職場發展進度等方面具有天然的優勢，在職場的起跑線上，相當於你已經比他們提前半年以上起跑，這將是你贏在起點的最佳機會。
在低成本試錯中找到自己的職業目標
實習帶給你的遠遠不止為簡歷加分、自我能力的提升。實習更重要的意義在於，在不斷的體驗工作和確認方向的過程中，你可以真正發現什麼是你想從事的職業。
1、實習試錯，將來少錯
很多同學想選擇就業，卻不知道該做什麼。這個時候，實習就會成為一個很好的試驗場。你不知道這個工作自己是不是喜歡，那就先實習一段時間，感受一下工作氛圍，再決定要不要從事相關的工作。這不是說實習確定了喜歡什麼，畢業後就可以不換工作了，但至少可以讓你提前踩到一些雷，在畢業後少換幾份工作。
林方有兩段實習經歷，第一段是在致同當審計，另一段是在某知名房地產公司做稅務。提起為什麼要實習，他表示自己只是想去各個行業看看目前相應領域的發展狀態，體驗一下看自己“喜不喜歡”，算是一種“試錯”，“經過一番歷練就知道到底適不適合，熱不熱愛這樣的行業了”。林方通過一段實習，覺得自己完全不適合審計的工作。
退一步講，即便實習不能幫你迅速篩選出你喜歡的職業，至少能讓你甄別出你討厭的工作。即使你無法根據這次實習確定自己畢業後就要從事這類的工作，最起碼能讓你認知這個行業（崗位），瞭解自己是否真心討厭這個行業或者勉強可以接受。
2、擇業的試驗場
有針對性的實習，可以提前感受下你未來有可能去的行業/職業，提前知道自己喜不喜歡這個行業/職業，如果發現不喜歡，在畢業求職中大可不必在這上面浪費自己的時間。如果發現了一個很喜歡也很適合自己的行業/職業，那麼恭喜你，接下來你就可以好好提高目標行業/職業所需的技能，找工作時也不盲目，這樣畢業找工作就很輕鬆，因為你已經做了充足的準備。
3、減低跳槽的成本
我們總是會聽到周圍的師兄師姐在抱怨，現在的工作不如意，但是跳槽的話付出的成本又太高。於是他們抱怨完了之後也只能繼續原本無奈的工作。而這時候，實習生就是最為幸運的，因為實習期是你試錯成本最低的時候，你不喜歡這份工作，那就直接走人。而你辭職付出的代價相對於全職人員會小很多，顧慮也會少很多。與其花時間在畢業後的一次次跳槽中試錯，不如先去實習，找到自己的職業目標。
實習應該是你另一種學習經歷，接觸的工作任務越多，越能對職場有清晰地瞭解，也越能瞭解自己的職業偏好和潛質。有個網友，在大學期間，平均每2-3個月換一份實習工作，嘗試遍各大行業，各大類型公司，最終還是選擇迴歸高校，對她來說，如果不是那些“不舒服”的實習工作，可能在畢業後，她還會一直糾結行業選擇問題。
找什麼樣的實習工作？
應該選擇什麼樣的實習工作呢？建議遵循三個原則：
1、首選與目標職位相關的
人生很少有機會演習，實習就像職業生涯的演習，認真對待演習，為真正的戰鬥做好準備！比盲目選擇實習或是不去實習更重要的，是對未來人生的規劃和安排。所以無論你是出於何種目的，你都要清楚自己去實習的目的。只有這樣你才知道自己該不該去實習，才能找到適合自己的路。
在實習單位質量有保證的前提下，實習工作與你將來要從事的工作儘量接近，越接近，實習的價值就越大。因為，所有實習都是為了將來找到更高質量的工作，少走彎路。如果能夠找到完全對口的實習，肯定是最好的了。
思考一下你未來想要從事的工作，請注意，不僅僅是你現在學習的專業，而是你以後想要從事的職業。因為很多人畢業後因為各種原因並不會從事自己的所學，所以就要事先想好自己的方向，然後做好這方面的準備，通過實習去打入自己感興趣的行業，比如你現在學計算機，但是你以後想從事金融方面的工作，你就可以去尋找一份金融方面的實習。
你理想很豐滿，打算將來做計算機軟件測試工作，結果真的找到了一個軟件測試的實習崗位，並且你還希望將來在大公司工作，剛好這個實習崗位也是大公司提供的。這樣的實習機會，是很難得的。
而現實往往很骨感，那麼退而求其次也行，不是計算機軟件測試實習，但是有一個軟件編程的實習也行；或者更不行，那軟件類的實習也可以，最差也要找一份和計算機相關的實習工作。如果這些都不能滿足，就要慎重考慮了。找一個和將來工作完全不搭邊的實習崗位，不如在家好好學習，考一門與將來工作相關的證書也比實習強。
如果你還在大一或者大二，還沒有太明確的目標職位，那麼選擇的範圍可以寬泛一些，比如說根據自己的特長或者興趣愛好。這樣做的目的是給自己更多機會去檢驗自己的內心（尤其不喜歡自己專業的同學），而且，你還有時間去調整方向或者彌補不足。
2、儘量選擇大公司或者知名企業
這個原則其實不用強調，誰都明白，只是大公司比較難進而已。大公司的制度、流程、體系比較規範，通常對實習生的時間和技能要求都相對較高；小公司通常會比較靈活、自由但任務相對較重，要求不是特別高，沒有太多培訓機會。
建議大二大三的學生如果時間允許，進名企又相對較難，可以考慮小公司實習，為以後去名企實習積累經驗。需要解釋一點：當出現“進入大公司實習”與“實習崗與專業不對口”兩難決擇時，建議選擇前者。原因是，除了一些培訓系統非常發達的跨國公司，很少會直接讓一個什麼都不懂的實習生直接參與項目或者業務，提供給實習生們的更多是行政崗，或者給業務人員打下手。
3、以上兩點都不能實現的情況下：別讓自己閒著！
做點有益的事情：有挑戰性的實驗、競技比賽、公益活動、寫文章、“讀萬卷書、行萬里路”……，把這些記錄下來，形成個人總結，也會為你未來加分。
有同學問：“我在學校旁邊的奶茶店裡當服務生可不可以？算不算實習？”不得不說清楚，“實習”和“打零工”是兩回事。這兩者的根本區別在於目的性與使命感不同。
“實習”有非常強烈的目的性：結合自己所學和興趣，指向將來的擇業或者人生方向，帶有一定的使命感；而“打零工”，很多時候是無意識的，至少沒有多少方向和使命感。
不可否認，“打零工”也是社會實踐的方式之一，如果在選擇“打零工”的時候加入一點目的性和使命感，也是妥妥的。
這裡順便說一下，有同學找實習工作很看重實習薪酬，有的大一大二的同學期望的實習薪酬是四五千一個月！這樣的期望基本不符合現實，因為除了部分特別缺人的流水線工作或者危險性體力型工作，很少能夠給實習員工這麼高的薪酬。
錢當然多多益善，但是實習薪酬一般能夠維持實習期間的生活支出就足夠了，不支持大家為了高薪酬犧牲真正有技術含量的實習機會，因為那種機會不是用錢來衡量的。當然你如果特別缺錢，真的希望能夠通過假期掙點錢，那我也不反對，另當別論。
