吃吃的世界
職場上，雖然學歷已經成為進入公司的敲門磚，但是企業發展不是以學歷者支撐，而是靠有能力者推動前進。
在這裡特別說下，經驗不足以打動企業，經驗只是過往工作經歷的表現而已，經驗豐富並不能代表能力出眾突出。企業是盈利性單位，唯一打動它的是帶來利益的能力者。對企業來說，既要高學歷者，更要有能力者。但是企業在選拔人才，選拔幹部時為什麼會卡著學歷？
企業選拔人才，學歷為什麼是敲門磚呢？
記得幾年前，我陪朋友去相親，正如電視連續劇演繹的橋段那般，故事簡短而又淒涼。
女方：“有車嗎？”男方：沒；
女方：有房嗎？男方：家中自建房；
女方：有存款嗎?男方：不多；
女方說：“你沒錢，沒車，沒房，我憑什麼和你在一起？”，男方道“我是一匹黑馬，相信我一定可以讓你豐衣足食，且保證一輩子對你好。”
女方：“…………”拿起揹包就走。
相親和麵試是一個道理，企業方非常現實。在雙方都不瞭解的情況下，我憑什麼相信你給我帶來利潤？就靠你說的經驗？工作N年，如果沒有相應的業績支撐，充其量只能證明你工作過而已。所以，如果你有拿的出手的學歷，至少讓我相信你前期的能力。
相親中所訴“我一輩子對你好”與面試中的“經驗”來說，都是抽象的。而學歷是實實在在可以衡量的、具體的。選擇學歷，使得企業降低選擇、試錯成本。
高職位競爭，學歷為什麼是助推器呢？
國家機關，事企單位，越往上走對學歷要求就越高。其實同處高位後，領導者格局、眼光雖然不同，但是高度一致，他們都是從實戰中摸爬滾打中過來的，很難決一勝負。就如，你我能力相當、業績相當，政治水平相當，選擇誰晉升高位？為了公平公正起見，這時學歷的作用凸顯，高學歷者居上，用以證明“公平”的平衡器。
能力到達一定的高度，他人必聞香而來。
不是說低學歷者一定就沒有機會，一定永遠被高學歷者壓上一頭。
我有個朋友高中畢業。一直在4線城市打拼，輝煌的時候擁有億萬家產，但是2013年起投資連連失利、被騙，導致2014年初負債4000多萬。雖然成了負翁，但是心態非常好。我們常一起喝酒，我經常問他“你難道不愁嗎”？他說“愁有何用？只需等一個機會而已。”他每天固定見3個朋友，其餘時間就看書。
到2015年在本地開互聯網公司，但是掙的錢不夠還債的利息。有一天他去成都見朋友，回來後就把公司賣了。他朋友給他介紹了一個公司做代理商，後來去成都3個月時間做到代理第一。17年該公司直接邀請他去做銷售部總經理，且有股份。據他說，公司就他一個高中生，其餘的夥伴最低就是本科。18年末公司成功上市，現已還清了所有債務。
能力達到了一定高度後，有資源、有人脈的情況下，學歷就相形見絀。
一個高學歷者與一個前期在業界TOP10的高能力低學歷者，你選誰？只要是正常的HR及老闆，我相信都會選擇後者。他有行業成功案例背書，在業界出名，拉來後業績立竿見影。能產生效益的人，才是企業最需要的。
如果你現在學歷不夠，不足以進入優秀的企業時，只有在行業不斷深耕下去。當自身足夠優秀，有足夠的價值時，往後就是你在選人才了。
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我是鍾黑牛，歡迎評論交流！
鍾黑牛聊職場
學歷高的人很少願意去小公司，小公司也很難卡著學歷招人，只要為公司能帶來價值，小公司應該都會考慮。
一般大企業才會卡著學歷，相當於在雙方互相都不瞭解的情況進行的第一輪篩選，不管你承不承認，學歷也是一段很重要的經歷，好的學校也是通過努力考取的，研究生、博士也是付出了大量時間和精力才獲取的，為什麼不能把這些經歷也看作是篩選求職者一個重要標準呢？
有經驗並不能代表你能為企業帶來更大的利益產出，企業招人會考慮整個公司的企業文化、投入產出以及職工後續發展的潛力
學歷更像敲門磚，光是工作了一段時間只是在社會上多磨練了幾年而已，不一定得到的經驗會對企業有直接幫助，有的企業更願意招985，211學校的應屆畢業生，他們成長更快，人力成本更低，而且能跟著企業一同發展，比較認可公司的企業文化。
大企業人才濟濟，流程和規章制度都較為完善，看重的更是長遠發展，也比較看重員工的長期發展潛力，在名校畢業生和有經驗的人之間一定會首選名校畢業生。
產生更大價值的經驗者，實力到了哪一個地步，如果僅僅只是多工作了幾年為有經驗，那在有些企業面前不值一提
如果過往的工作經驗已經使你成為了某一個領域的領先者，那學歷根本不是問題，你真正有能力為公司創造更大價值，很多公司都會為你敞開大門。
如果只是工作幾年過往取得的成績一般，在應聘工作的時候反而不會是優勢，工作了這麼久成長也就這麼大，說明這個人的工作能力、學習能力等一般，這也是為什麼很多企業寧願卡著學歷，也不願意要個能產生“更大價值”的經驗者的原因。
職場上多問問自己：“為企業帶來的價值體現在哪裡？”
木魚木
你這個問題，不知道是在企業招工的時候，還是在提拔用人的時候。
我暫且當招工吧！這個問題是相對的，我們首先要知道“能力”這個概念。能力等於態度加上技能，技能包含知識，方法，經驗。
拋開態度不說，來說說技能。一個能夠考上大學，獲得大學文憑的人，他在學習力方面就比一般的人強。雖然我們說文憑不代表水平，學歷不代表能力，這是對大學生的一個鞭策之語。但不管怎麼樣，他的學習程度，領悟能力，就要比一般的員工強。所以招進來這些，有學歷有文憑而無經驗的人，但這些人，在未來會轉化為能力人。他們轉化的速度，就比那些沒有學歷，沒有文憑的人快N倍，更好更快的為企業創造效益。
再打個最淺顯的比方說，讀過書，會識字的人和一個沒讀過書，不識字的文盲人。作為老闆的你，會要誰？你肯定是讓讀過書的人去幹技術活，讓沒讀過書的人做苦力活。
有些人又說，你看某某，沒有讀過大學，也沒有高的文憑，一樣很出色。這類人是天賦很高，領悟很強。但這類人卻少之又少。
如果在招工上，我們稱之為有社會招，有學校招。社會招也只是針對性招一少部分管理技術人才，但也要求相應的學歷。或者招一些非常基層的工作崗位，要求職校技校文憑。而校招所招的也是針對性的。
如果一個自認為有非常豐富經驗的人去應聘，但是沒有文憑，沒有相應證明自己水平的證書或榮譽，誰認可你？
在集團公司裡面，我曾去應聘一個新公司成立的招員。在報名時，他問我的學歷，問我做什麼工作的；我說高中畢業，配料工作。報名處領導說 ，你一個高中畢業，配料工作來我們公司，工作性質不對口啊！我就說，我是集團公司的高級工人技師！領導一聽，說，你怎麼不早說，只要你們單位放人，我們立馬就要。
為什麼出現這麼戲劇性的轉折呢？當時幾萬個人的集團公司，高級工人技師只有76人。雖然崗位工作性質不對口，但是這類人員一定會擁有學習力，一定會對知識方法經驗有好的總結。遺憾的是，回到本單位跟領導一說，領導堅決不同意。
這就是對自己能力的一個認可。
在企業裡面，需要的是既有文憑學歷，又有經驗價值的員工。自己沒有文憑的時候，就要儘自己最大的努力去成為價值型員工。
職場功夫羊
在職場上關於要學歷還是要能力的說法，在HR與求職者中不斷引起討論，企業卡著學歷作為敲門磚到底對還是錯？我一直認為拋開學歷，學習力、能力、創造力、潛力才是衡量一個人才的標準。為什麼很多企業會卡著學歷，也不願意要個能產生更大價值的經驗者呢？
1、高學歷出現人才的概率高。
很多企業對相關崗位的招聘標註第一條往往就是學歷要求。這條不達標，根本不看你其他的條件是否相符。確實，一些大企業的崗位還是很吸引人的，從來不缺應聘者，HR的工作也比較忙，也就沒有耐心去發現適合的人才，人才錄用的機制模式化，因為高學歷出現人才的概率就是比低學歷的概率高。
2、高學歷人才可塑性強，培養價值和提升空間大。
高學歷的員工，尤其是新員工類似一張白紙，進入一家企業後可塑性強，培養價值和提升空間也很大。而有經驗的人才不一定是高度認可企業文化價值的人，短期可能會產生較大價值，但是會不會跳槽，會不會黔驢技窮也未必可知，所以有些企業不願意冒險。
3、人事部門默守陳規，凸顯自身的優越感。
首先，人事部門的員工自身就是高學歷的，為了凸顯高學歷的優越感，有些HR會對低學歷者另眼相看，即使你有能產生更大價值的經驗，在HR的眼裡你也是另一陣營階層。老闆規定了我們要招高學歷的，那我們就按領導的意思，此崗位只招高學歷的，管你是否有經驗又能不能創造更大價值呢？
4、HR多是執行者，格局不如老闆，缺少變通。
人力資源部門的員工多是執行者，缺乏了為企業發展賞罰決斷的魄力與眼光。很多時候只做了老闆的助理，沒有起到參謀作用。一味地討好老闆，偽忠企業，又害怕承擔責任，不能據理力爭，多一事不如少一事，既然我們規定了招聘高學歷的，即使你能創造再高價值的經驗者我們也不要。這類人反而成了企業發展的內部阻力。
以上分析或有片面性，希望大家各抒己見，HR之間互相交流為企業發展貢獻力量。
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劉世祥職場那點事
題主提出這個問題，就說明題主看問題只看表相，沒有深度。
高學歷代表在某一領域經受過系統訓練，有很強的學習能力，而這種能力可以移植到工作中，效率自然很高。打個比方說，把人比作一個系統，是買的一個非常優秀的系統。
有人說，高學歷不一定代表高能力，其實這是比較模糊的說法，要具體問題具體分析。
說企業的選擇，多種原因，不能直線思考得出結論。
南拳笑傲江湖
非常高興回答您的這個問題，以下是我自己的一些理解和看法：
在職場上，雖然教育已經成為公司敲門磚，但企業發展不是靠學歷，而是靠能力推動進步。
尤其是經驗不足以打動企業，經驗只是過去工作經驗的表現，經驗並不代表傑出的能力。企業是一個營利單位，唯一給人留下深刻印象的是它帶來利益的能力。
對於企業來說，不僅是受過高等教育的人，而且有能力。但是企業在選拔人才的時候，選拔幹部的程度如何？
能力已經達到了一定的高度，有資源、有人際關係的情況下，教育就相形見絀了。
一個受過高等教育的人，在行業前10名中，你會選擇誰？只要是正常的人力資源和老闆，我相信後者會被選中。他獲得了業界成功故事的認可，在業內廣為人知，並對自己的表現產生了直接影響。能夠產生效益的人是企業最需要的。
如果你沒有受過足夠的教育，不能進入一個好的行業，只有在這個行業繼續努力。當你足夠優秀和有價值的時候，你就會掌握主動權。
謝謝大家閱覽,如果對小編的文章感興趣可以關注我！
職場小Q
對於公務員單位、事業單位、大型國企都是這樣的，最近看到一所二線城市普通二級醫院後勤崗位會計、辦公室文員、信息科等居然全部要求全日制研究生學歷
智慧醫療陳磚家
平心的講，學歷能夠成為敲門磚，因為學歷能夠最直觀的向別人證明自己的基本能力和素質，HR閱人無數也漸漸有了選拔人才的套路。一個人有沒有能力符不符合企業的需要，有沒有可塑性，新員工入職是否能夠融入企業文化和適應各種管理培訓，甚至接受公司對員工的職業規劃，這些才是HR關注的，那有沒有豐富的經驗反而不是關注的重點。其實學歷履歷、面試筆試也都是加分項而已，企業寧願卡著學歷，是為了降低用工風險，雖然看起來對於豐富的經驗者尤為不公平，明明可以上手就來啊！但對於組織而言，設定各種制度條款就是為了控制管理風險，換個角度看是很合理的。
Eiliew
不是所有公司都只看名牌大學的學生。據說阿里巴巴因為馬雲是杭州師範學院畢業，並沒有限制招聘員工的學習背景。paypal和youtube是一個創始團隊，也都不是名牌大學畢業。所以，多看幾家公司，應該能找到重能力，而不是重學歷的公司。
一個公司求穩，一定追求大概率事件而不是小概率事件。名牌大學的學生大概率事件是學習能力強，聰明，嚴謹，小概率事件是偷奸耍滑。普通大學的學生大概率事件是資質一般，小概率事件是勤學吃苦。所以一些公司找名牌大學學生是可以理解的。
普通大學的學生該怎麼辦？第一去考名牌大學的研究生，換個身份。或者第二去一個普通企業做出不普通的業績，在行業內知名，讓大公司來挖你。
徐如林本尊
其實，這不是主觀感受，這是客觀事實：
學歷和能力，到底哪個更重要？其實同樣重要，這兩個是牛人們的共同特徵，但為什麼我們要說學歷比能力更重要呢？因為學歷和能力的重要性是有先後順序的，對於年輕人來說，學歷重要在先，能力重要在後。
1.現實社會的淘汰法則
在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。儘管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。人越是學得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。
2.學歷是展示能力的敲門磚
一紙學歷，足頂三成功力，有學歷是獲得能力展示機會的前提。在淘汰都如此高效的現代社會，大家根本不會浪費大量時間來看你是不是真的很強，只會看你的硬實力，而學歷就是你的硬實力，若拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。
一個人好比一座冰山，可以分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被髮掘。我們也可以這麼看：學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易瞭解和測量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。
學歷不單單是一紙文憑，更是一個人學習能力，解決問題的能力，思維能力的體現。一個人如果連學歷都搞不定的人，又有什麼資格說自己是有能力的人呢？
3.正確的選擇大於努力
當然，學歷絕對不是一個人唯一的出路，但卻是一個很好的選擇。一個人的努力和能力確實很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學歷低意味著你確實是需要付出相對於學歷高的人更多的辛苦，學歷低意味著你確實比學歷高的人缺少了太多的競爭機會。機會往往比努力更重要。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個秘訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。
