2020年真的是地獄開局。在這不到一個月的時間裡，我們目睹了：
澳洲罕見山火，導致多種動物瀕臨滅絕，燒了一個月，人類根本無能為力。
非洲 25 年來最嚴重的蝗災，3600億隻蝗蟲所到之處，寸草不生。
武漢爆發新型肺炎，一座超過1000萬人的城市，被迫封城對抗疫情，世界震驚……
隨著新型冠狀病毒的肆虐，很多城市和地區啟動一級響應，前兩天從國家到學校、企業也都紛紛頒佈了「延期」措施：
教育部通知假期延長，目前已有清華、北大、南開、同濟等近70多所高校正式發佈了延期開學通知：
包括騰訊、字節跳動、VIPKID、猿輔導、新浪、攜程、快手、網易、百度、阿里、搜狗... 在內的許多家大廠都已通知延期開工、遠程辦公：
這些消息對於 2020 開年要找工作的朋友來說似乎不那麼友好......
整體延期復工，春招會不會取消？
想趁開年換工作跳槽會不會更難？
我們根據往年春招規律、大家非典時期過後的求職經歷、以及各大企業 HR 們的迅速溝通，對春招和跳槽在疫情過後的情況做出了預測和建議。
關於春招
① 整體延後、週期拉長
前兩天，已經有城市宣佈“線下春招活動”延期舉行：
各個城市的上班時間陸續發佈延遲通知，我們也注意到很多大廠的 HR 紛紛表態，他們表示：已經定好的行程和方案要重新規劃，春招會根據情況進行適度延期，或取消線下宣講會。
所以，往年 1 月陸續開始、3月底基本結束的春招，在今年可能會整體延後、週期拉長：已開啟春招的企業，網申-面試的時間都可能會延遲；未開啟春招的企業，可能會推遲招聘時間。
②各家招聘將更多線上篩選交流
雖然非典到夏天才完全結束，但這次疫情發現快、管控快，如果在這兩週的窗口期能有效控制，金三銀四的招聘時間未必會往後延長太久。
目前來看，很多企業已經開始佈局空中宣講會、線上雙選會，並且將更多的使用ATS收集、篩選簡歷，遠程視頻面試的方式也會被越來越多的企業採用。
③ 各行業、城市受影響程度不同
非典時，互聯網還沒那麼強大，被隔離在家的人們基本上無法繼續工作。而在這個互聯網是畢業生中“香餑餑”的年代，疫情隔離對實體經濟的影響更大，也在無意中拉動了互聯網經濟的增長：
所以對於製造業，比如生物、化工、汽車製造行業的企業來說，他們的整體經營運作都面臨著挑戰，不排除部分企業人員縮緊的情況，可能會減少春招名額；
而對於互聯網大廠，春招名額方面預期不會有太大影響。
就城市而言，如果你是武漢高校畢業，或者你求職的是武漢企業，那麼你在春招中受到的影響可能更大；北上廣深杭等熱門城市，目前看來影響會小很多。
關於跳槽
① 金三銀四招聘季延遲、簡歷篩選更嚴格
很多年前已經離職，準備年後找工作的朋友現在很焦慮。別緊張，趁假期好好準備自己的簡歷，真的是時候梳理一下自己過去的經驗和工作成果了。
由於疫情恢復情況的不確定，很多公司的招聘計劃都會推遲。同時開工後只會面試少量簡歷非常符合公司需求的候選人，簡歷變得比之前更加重要。
② 坑位可能減少，競爭更激勵
疫情對很多公司還是有招聘緊縮影響的。不但隨著整體復工的延期，企業完全恢復運營、梳理招聘需求的步驟會隨之延遲，同時對新增人員要求也會更少而精。
好消息是，很多想拿到年終獎再走的人，也得等公司恢復運營、算好錢、打到賬戶之後再離開，同期競爭的跳槽高峰期會延遲。
還有更多人會以求穩為主：再等等，今年九、十月再看機會吧！所以今年春天雖然招聘坑位會減少，但同時跳槽的人數也會整體有減少。
我們能做的
疫情之下，開年要找工作的大家，可能很焦慮、迷茫。適度警醒沒問題，但千萬不要讓自己在這種情緒裡沉浸太久！
災難面前，那些今年要參加高考的學生、不得不推遲婚期的情侶、馬上要產子的孕婦...... 他們也都面臨著人生中最關鍵的時刻，你並不孤單。
當市場逐漸走向正軌，只要你具備和崗位匹配的能力，拿到心儀的offer不是問題。
換個角度看問題，在整體招聘季延後的情況下，我們準備求職的時間也延長了！ 尤其是在大家都被迫待在家裡、無所事事的時候，不正是潛心備戰，超越那些“玩手機打遊戲的人”的好時候嗎？
這種情況下，我們能在假期裡準備好的是：
充分收集行業和公司信息，衡量自己的職業規劃和風口利弊，選擇對的公司，根據選擇的行業和公司有針對性的準備簡歷
那麼一個 HR 一天可能會看上百篇簡歷，在一篇簡歷上的停留時間可能不超過十秒；
和找戀人一樣，怎麼樣讓對方第一時間發現你的好真的很重要，再好的能力也需要個人包裝，一個不洗頭不洗臉滿臉鬍子的大漢，誰會想了解他的性格魅力？
今天，就給大家詳細說一下如何在簡歷上寫出有價值的乾貨（此篇非廣告，純乾貨分享）
想要知道什麼是“乾貨”，我們可以先說一下乾貨的反義詞：廢話。
在簡歷上最經常看到的一句廢話就是：
“負責XX日常工作”；
看到這句話，HR能夠得出的唯一結論就是：你在這個崗位沒做什麼。
而通常這麼寫的求職者也確確實實覺得自己的工作“沒什麼”，大部分時間不是在聊微信就是在打王者農藥，見到老闆走來秒切Word假裝在寫報告。
可是相信我，所有人，上至一無所有王健林，悔創阿里的馬雲，下到提筆的答主我，都經歷過含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的實習/工作。
但區別在於，我們迅速離開了這些浪費生命的崗位，並且把這些崗位的價值榨乾，還在簡歷上狠狠地利用了一把，去尋找更好的機會。
把簡歷上的“普通描述”升級成為HR眼中的乾貨，只用記住兩點：
下面用幾個案例講述一下具體操作方法：
以應聘銷售為例，光說你做過銷售，HR只會知道“哦，有相關經驗”。
如果告訴HR你的業績如何，HR會說“不錯，能賣出東西，為公司賺錢”。
但如果你能告訴HR你不僅業績突出，還能夠總結自己的經驗培訓其他人，HR會說“看來這個人對這個行業的銷售方面有深入理解，必須叫來面試聊聊”。
以應聘行業分析、數據分析崗位為例，如果說你之前在某諮詢公司做過PTA（門檻非常低的兼職實習），那麼你做過的唯一工作可能是打cold-call和在街上發問卷。
但簡歷上決不能這麼寫啊。
打cold-call是在做什麼？是尋找“專家訪談”，而在街上發問卷則是“收集數據”。只要寫出你在做的“小事情”背後的“大事情”是什麼，就能讓簡歷不被扔進垃圾桶，而是進“待定”的那座小山。
而如果你能表現出不僅僅完成了任務，而且還主動做出了把任務總結，做出超額、超預期的結果，那麼將會大幅提升獲得面試的機會。
“這些原則是不是隻適用於銷售之類的崗位？技術崗怎麼辦？”
那我們再來舉個技術崗位的例子。
技術崗的“乾貨”主要體現在所參與過項目的描述和展示。
如果項目是在某個實習或者工作中做的，就寫在“工作經歷”當中。
如果是工作外參與的（比如給朋友幫忙搭建個網站，給某個論文或導師做的研究，或者獨立開發了一個小工具），推薦單列一個“項目經歷”詳細描述。
至於技能描述，程序員之間互撕怎麼樣才算是”熟練“，多牛才能寫”精通“的帖子網上數不勝數，這裡就不多做闡述了。寫具體到底會做什麼比寫熟練好，寫了代碼比什麼都好。
所以如果你不想寫那麼多具體描述，那麼1. 放上項目的demo鏈接，如果沒有的話，就 2. 放上Github或者其他可以看的開源代碼
“我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收發快遞和擦鞋拎包，這種崗位應該沒辦法寫成你說的乾貨吧？”
再低級、普通的工作，都值得去把你認為很“日常”的工作用認真負責的態度描述出來給HR看，不僅是對HR時間的負責，也是對你自己辛苦工作、辛苦投遞的簡歷負責。
如果我是一個辦公室打雜的，我會寫：
協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項（擦鞋拎包+做會議記錄）；
負責各部門每週過百件快遞的收發，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需文件（收發快遞，把正確的快遞送到對的人手上）；
管理維護辦公環境，與冷熱水、空調等其他硬件供應商協調確保補給充足，通過合理安排辦公室擺設提高整體員工工作效率（端茶倒水+把飲水機從門外搬到門內）。
所以相信我，世界上沒有“爛”工作，也沒有寫不好的簡歷經歷，只有不用心不動腦的求職者。
用一個很俗套的冰山比喻解釋一下：
很多人簡歷上就寫上幾句“負責AAA”、“負責BBB”、“負責CCC”，這就是最表層的“做什麼”。加上一些使用的方法、運用的資源，算是加上了“怎麼做”。
而我在案例中給出的最深層的描述，那些在小白眼裡的“語言包裝”，就是你作為一個人才對於自己工作職責和崗位的深層理解。
如果你真的搞明白了自己為什麼在做一些很瑣碎、很無聊的事情，這些事情不但可以很生動的變為“乾貨”呈現在簡歷上，而且甚至會變得不再瑣碎和無聊——因為你終於搞清楚自己為什麼在做這些事情了。
如果你不能明白這種工作的態度和思考方式，相信你做什麼工作都只能寫出個最簡單的崗位職責，回憶自己的職業生涯也是想了半天覺得什麼都沒做。
最後，再複習一遍，簡歷乾貨的核心是：
寫具體寫結果
寫具體、寫結果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什麼成果。
任何一件小事，不同的人多可能都會用到不同的工具，得到不同的結果。
工作內容是千篇一律的，你要體現的恰好就是這些不同，這就是你的乾貨。
