2020年真的是地狱开局。在这不到一个月的时间里，我们目睹了：
澳洲罕见山火，导致多种动物濒临灭绝，烧了一个月，人类根本无能为力。
非洲 25 年来最严重的蝗灾，3600亿只蝗虫所到之处，寸草不生。
武汉爆发新型肺炎，一座超过1000万人的城市，被迫封城对抗疫情，世界震惊……
随着新型冠状病毒的肆虐，很多城市和地区启动一级响应，前两天从国家到学校、企业也都纷纷颁布了「延期」措施：
教育部通知假期延长，目前已有清华、北大、南开、同济等近70多所高校正式发布了延期开学通知：
包括腾讯、字节跳动、VIPKID、猿辅导、新浪、携程、快手、网易、百度、阿里、搜狗... 在内的许多家大厂都已通知延期开工、远程办公：
这些消息对于 2020 开年要找工作的朋友来说似乎不那么友好......
整体延期复工，春招会不会取消？
想趁开年换工作跳槽会不会更难？
我们根据往年春招规律、大家非典时期过后的求职经历、以及各大企业 HR 们的迅速沟通，对春招和跳槽在疫情过后的情况做出了预测和建议。
关于春招
① 整体延后、周期拉长
前两天，已经有城市宣布“线下春招活动”延期举行：
各个城市的上班时间陆续发布延迟通知，我们也注意到很多大厂的 HR 纷纷表态，他们表示：已经定好的行程和方案要重新规划，春招会根据情况进行适度延期，或取消线下宣讲会。
所以，往年 1 月陆续开始、3月底基本结束的春招，在今年可能会整体延后、周期拉长：已开启春招的企业，网申-面试的时间都可能会延迟；未开启春招的企业，可能会推迟招聘时间。
②各家招聘将更多线上筛选交流
虽然非典到夏天才完全结束，但这次疫情发现快、管控快，如果在这两周的窗口期能有效控制，金三银四的招聘时间未必会往后延长太久。
目前来看，很多企业已经开始布局空中宣讲会、线上双选会，并且将更多的使用ATS收集、筛选简历，远程视频面试的方式也会被越来越多的企业采用。
③ 各行业、城市受影响程度不同
非典时，互联网还没那么强大，被隔离在家的人们基本上无法继续工作。而在这个互联网是毕业生中“香饽饽”的年代，疫情隔离对实体经济的影响更大，也在无意中拉动了互联网经济的增长：
所以对于制造业，比如生物、化工、汽车制造行业的企业来说，他们的整体经营运作都面临着挑战，不排除部分企业人员缩紧的情况，可能会减少春招名额；
而对于互联网大厂，春招名额方面预期不会有太大影响。
就城市而言，如果你是武汉高校毕业，或者你求职的是武汉企业，那么你在春招中受到的影响可能更大；北上广深杭等热门城市，目前看来影响会小很多。
关于跳槽
① 金三银四招聘季延迟、简历筛选更严格
很多年前已经离职，准备年后找工作的朋友现在很焦虑。别紧张，趁假期好好准备自己的简历，真的是时候梳理一下自己过去的经验和工作成果了。
由于疫情恢复情况的不确定，很多公司的招聘计划都会推迟。同时开工后只会面试少量简历非常符合公司需求的候选人，简历变得比之前更加重要。
② 坑位可能减少，竞争更激励
疫情对很多公司还是有招聘紧缩影响的。不但随着整体复工的延期，企业完全恢复运营、梳理招聘需求的步骤会随之延迟，同时对新增人员要求也会更少而精。
好消息是，很多想拿到年终奖再走的人，也得等公司恢复运营、算好钱、打到账户之后再离开，同期竞争的跳槽高峰期会延迟。
还有更多人会以求稳为主：再等等，今年九、十月再看机会吧！所以今年春天虽然招聘坑位会减少，但同时跳槽的人数也会整体有减少。
我们能做的
疫情之下，开年要找工作的大家，可能很焦虑、迷茫。适度警醒没问题，但千万不要让自己在这种情绪里沉浸太久！
灾难面前，那些今年要参加高考的学生、不得不推迟婚期的情侣、马上要产子的孕妇...... 他们也都面临着人生中最关键的时刻，你并不孤单。
当市场逐渐走向正轨，只要你具备和岗位匹配的能力，拿到心仪的offer不是问题。
换个角度看问题，在整体招聘季延后的情况下，我们准备求职的时间也延长了！ 尤其是在大家都被迫待在家里、无所事事的时候，不正是潜心备战，超越那些“玩手机打游戏的人”的好时候吗？
这种情况下，我们能在假期里准备好的是：
充分收集行业和公司信息，衡量自己的职业规划和风口利弊，选择对的公司，根据选择的行业和公司有针对性的准备简历
那么一个 HR 一天可能会看上百篇简历，在一篇简历上的停留时间可能不超过十秒；
和找恋人一样，怎么样让对方第一时间发现你的好真的很重要，再好的能力也需要个人包装，一个不洗头不洗脸满脸胡子的大汉，谁会想了解他的性格魅力？
今天，就给大家详细说一下如何在简历上写出有价值的干货（此篇非广告，纯干货分享）
想要知道什么是“干货”，我们可以先说一下干货的反义词：废话。
在简历上最经常看到的一句废话就是：
“负责XX日常工作”；
看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。
而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”，大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药，见到老板走来秒切Word假装在写报告。
可是相信我，所有人，上至一无所有王健林，悔创阿里的马云，下到提笔的答主我，都经历过含(shui)金(dao)量(bu)低(xing)的实习/工作。
但区别在于，我们迅速离开了这些浪费生命的岗位，并且把这些岗位的价值榨干，还在简历上狠狠地利用了一把，去寻找更好的机会。
把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：
下面用几个案例讲述一下具体操作方法：
以应聘销售为例，光说你做过销售，HR只会知道“哦，有相关经验”。
如果告诉HR你的业绩如何，HR会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。
但如果你能告诉HR你不仅业绩突出，还能够总结自己的经验培训其他人，HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解，必须叫来面试聊聊”。
以应聘行业分析、数据分析岗位为例，如果说你之前在某咨询公司做过PTA（门槛非常低的兼职实习），那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。
但简历上决不能这么写啊。
打cold-call是在做什么？是寻找“专家访谈”，而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能让简历不被扔进垃圾桶，而是进“待定”的那座小山。
而如果你能表现出不仅仅完成了任务，而且还主动做出了把任务总结，做出超额、超预期的结果，那么将会大幅提升获得面试的机会。
“这些原则是不是只适用于销售之类的岗位？技术岗怎么办？”
那我们再来举个技术岗位的例子。
技术岗的“干货”主要体现在所参与过项目的描述和展示。
如果项目是在某个实习或者工作中做的，就写在“工作经历”当中。
如果是工作外参与的（比如给朋友帮忙搭建个网站，给某个论文或导师做的研究，或者独立开发了一个小工具），推荐单列一个“项目经历”详细描述。
至于技能描述，程序员之间互撕怎么样才算是”熟练“，多牛才能写”精通“的帖子网上数不胜数，这里就不多做阐述了。写具体到底会做什么比写熟练好，写了代码比什么都好。
所以如果你不想写那么多具体描述，那么1. 放上项目的demo链接，如果没有的话，就 2. 放上Github或者其他可以看的开源代码
“我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这种岗位应该没办法写成你说的干货吧？”
再低级、普通的工作，都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给HR看，不仅是对HR时间的负责，也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。
如果我是一个办公室打杂的，我会写：
协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包+做会议记录）；
负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）；
管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水+把饮水机从门外搬到门内）。
所以相信我，世界上没有“烂”工作，也没有写不好的简历经历，只有不用心不动脑的求职者。
用一个很俗套的冰山比喻解释一下：
很多人简历上就写上几句“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”，这就是最表层的“做什么”。加上一些使用的方法、运用的资源，算是加上了“怎么做”。
而我在案例中给出的最深层的描述，那些在小白眼里的“语言包装”，就是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。
如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎、很无聊的事情，这些事情不但可以很生动的变为“干货”呈现在简历上，而且甚至会变得不再琐碎和无聊——因为你终于搞清楚自己为什么在做这些事情了。
如果你不能明白这种工作的态度和思考方式，相信你做什么工作都只能写出个最简单的岗位职责，回忆自己的职业生涯也是想了半天觉得什么都没做。
最后，再复习一遍，简历干货的核心是：
写具体写结果
写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。
任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。
工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这就是你的干货。
