大麥梗
分享職場乾貨和心得，我是佳佳。關於領導自己忙的要死，卻不把工作分配給下屬。對於這種情況，我覺得可能是因為你們的工作飽和度不夠導致的。
看到提問者對事情的描述，基本上都是一些比較瑣碎繁雜的一些小事情。他都不願意讓你去做。我覺得最大的一部分原因是因為他沒事可幹，全部給你了，他就不知道幹什麼了。
一、人員配置有問題
辦公室的人員配置其實是有很大問題的。辦公室目前接觸的一些事情，基本上從你的描述中可以得到，就是一些比較瑣碎一些小事。
比如說是一些打印啊，採購，檔案整理工作。因為是一些瑣碎的小事，所以顯得他比較忙碌。如果他把這些小事分配給你了之後他就很閒了。可能作為一個領導，他覺得領導不應該太閒吧。
在職場上人都是自私的，在工作量不飽和的情況下，他一定會跟你去搶工作量，表現自己的優秀。
二、適當溝通
可能事實沒有想象那麼的糟糕。通過提問者的描述，感覺提問者是覺得自己的領導對自己有偏見，甚至說怕自己學到東西。
或許通過溝通之後，事實可能不是這樣子的呢。或許他就是覺得沒有什麼事情幹，如果自己不做事兒會顯得不好。
看到提問者最後說要在大會上提出自己要多加一些事情，體現自己不是一個閒人。不知道大會上有哪些人，但是這明顯是給你自己的領導重重的一個耳光。他會認為你沒有跟他溝通，就直接在大會上面攬任務，這樣會讓別人覺得他不適合當領導，即便說事實如此，但是我們也應該先給他打聲招呼。否則，這樣對你們日後的相處也是不利的。
通過合理的溝通，然後讓他認為你也有在這個辦公室的一個存在感。
三、自學成長
當自己沒有太多的事情的時候，你也可以不當閒人。你可以多去閱讀，多去學習自己業務相關的知識。
說實話，一些瑣碎的雜事。不到萬不得已，其實沒有必要去爭著幹。因為對自己的成長毫無任何價值和意義。只要你會，你知道如何去做就OK了。
學習的重心還是放在一些別人不會的技能上，比如說你可以把辦公軟件玩的特別的六。對錶格的處理數據的處理，公式的運用能夠信手拈來。這比打印送文件管理檔案要來得更有含金量。
四、減少負能量
我們還是要做一個陽光的人，不管別人怎麼對我們，只要我們有相應的對策就好。減少生活和工作中的抱怨，合理的去規劃自己的工作和人生。
這樣你也就不必害怕去被別人取代。甚至說還可以比別人活的更好。
五、自我反思
我們改變不了他人，只能改變自己。我們有沒有想過為什麼領導不會給我們安排工作，讓我們做一個閒人呢？
或許他是因為不相信你不信任你。或許他認為你做不好這件事情。或許他害怕你取代了他的位置。或許他討厭你不喜歡你，但是又必須得給你共事。或許你們之間有強烈的利益關係。
不管出於什麼原因肯定都是我們身上有部分原因的。所以我們更多的要去做的就是反思自己的行為。
希望我的回答能夠對你有所幫助。
佳佳來了
你好，我來回答這個問題。首先肯定有這樣的領導。領導之所以自己忙得不可開交，就是不分派工作給下屬，有以下這四種可能:
一，領導具有工作能力，在工作中能獨當一面，他覺得自己能解決的事暫時沒必要分派給下屬。
二，領導覺得下屬沒有能力完成工作，與其交給下屬不如自己完成，等忙完找機會把沒能力的下屬換掉。
三，下屬太優秀了，能力強於領導，領導妒賢嫉能，不想下屬超過自己，故意不給下屬表現機會，寧可自己受累。
四，領導只有在某一領域有專長，但不懂如何領導員工的藝術，不會分派工作，在和下屬交代工作中有障礙，所以只好硬著頭皮自己做。希望我的回答能幫助到你，歡迎評論，謝謝！
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阿玲在遼南
作為一個市直部門公務員，我要告訴你，這種情況在體制內太常見了，部門領導也就是科長這個層級，就是帶著一起幹活的。
小編曾經和一個年輕的科長一起聊天，他就給我訴苦，說他太難了，非常憋屈，幹活多、責任大，而且還得到不理解。我就很不理解啊，你是部門負責人，手下有兵啊，工作可以安排給他們啊。他就詳細給我說了他的經歷。
他的部門有六七個人，四男三女，在市直單位來說是個大部門了。除了他之外，還有三個男的，其中一個是原來的老科長，轉任了四級調研員的職級，還有兩位50歲以上的老同志，一個是一級主任科員，一個是四級主任科員。每次安排工作，紀委老同志都是推三阻四，怨聲載道的。特別是原來的老科長，工作不僅不執行，還一直提意見，美其名曰：用豐富的經驗幫助年輕人進步。
三個女的一個在哺乳期，天天晚到早走。還有一個身體不好，經常請假，兩個女的平時也就是收發文件，整理檔案等基礎工作。只有一個編外的年輕小姑娘，安排工作能夠按時完成，但是背景也不簡單，到點下班，一點不慣毛病。
所以大的材料，重要工作一般都需要這個年輕科長親自去幹，每天晚上加班到很晚，別人都說怎麼你這個科長天天加班啊，他只能強顏歡笑，說自己作為領導要以上率下。內心的憋屈又不好給同時說，留下自己領導水平不行的印象。
這就是現在機關內好多科技幹部的現狀。
但是對於處級幹部來說，可能日常基礎性繁雜性工作少一些了，但是需要思考謀劃的工作依然不少，而且現在的形勢下，追責更為嚴重，領導所承受的壓力其實一點也不少。
所以呢，各個層次有各個層次的任務和壓力吧。
