還有1個多月，就到2021年了！今年的假期你都休完了嗎？
“端午、中秋、國慶.....”
別掰著手指頭數了，今年你可能還剩個隱藏“小長假”——帶薪年休假。
咋回事？快跟小編一探究竟↓↓↓
這些人可以休帶薪年休假！
《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休假能休幾天？
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
休假期限具體為：
■職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
■職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
■職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
年假可分成兩次或者三次休嗎？
沒問題，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。有5天年假的人一般會選擇一次休完，而有10天或15天年假的人，經常會選擇分兩次或三次休假。
休完年假能不能享受全勤獎？
《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。
年假碰上雙休日，能刨除嗎？
答：休假日、休息日不計入年休假的假期，可以把年假中間夾著的那幾天法定假日或者週末休息日“刨出去”。
臨近年底，年休假不休就作廢？
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。
職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
《職工帶薪年休假條例》規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
這些人今年不能休年假
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：
“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”
