昨天,一則題為“個人頻繁跳槽,信用將成問題 ”的新聞引起了小編的注意。
近日,浙江省人力資源和社會保障廳副廳長透露,將推進人社信用體系建設,頻繁辭職和就業將成問題。據介紹,目前浙江寧波人社部門的智慧中心已經將寧波市有社保卡的1000萬人員信息建庫。
此新聞一出,立即引發網友熱議:
這個惡意程度界限怎麼定?誰說了算?
合法離職,為什麼信用就成了問題?
公司要是沒有違反勞動法,怎麼會被碰瓷?
為什麼不找企業的問題?
難道該整治的不是企業?
為什麼不把經營管理有問題的企業納入黑名單?
……
也許一時間我們無法討論清楚,員工頻繁離職究竟是誰的鍋?是員工信用有問題?還是企業管理有問題?
但是,近幾年離職、跳槽的消息不絕於耳,90後的離職率居高不下已是不爭的事實。
馬雲說過員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:
1、錢,沒給到位;
2、心,委屈了。
這些歸根到底就一條:幹得不爽。
不爽的因素有很多,與領導溝通不爽、與同事相處不爽、公司管理讓人不爽……
作為企業,要想留住員工,除了要把錢給到位,更要為員工創造良好的工作環境。
那麼作為員工呢?誰也頻繁的跳槽,誰也不想永遠在找工作的路上,誰也不想永遠高不成、低不就的尷尬境地中徘徊,員工要怎樣才能擁有一份穩定、滿意的工作呢?同樣不外乎兩點:
1、熱愛工作,不斷突破
“幹一行,愛一行。”
當你熱愛正在從事的工作,work-life balance就是一個不存在的偽命題。
當你熱愛正在從事的工作,未來才真的會有無限的可能。
熱愛,能夠不斷帶來新奇的未知體驗,不斷帶來成長突破的機會。
反之,如果你把工作當做任務,那麼每天都會渾渾噩噩,甚至是在抱怨中度過。
2、熱愛學習,不斷提升
“學如逆水行舟,不進則退”。
任何行業、任何個人,如果安於現狀,怠於學習,那麼你的同齡人將會大步的超越你。
任何行業、任何個人,都不是一口就能吃成一個大胖子的,更不是一朝一夕就能成為大咖、大師。
要在一個行業做到有一席之地,需要付出至少十年的積累和沉澱。這十年,你需要不斷的學習,不斷的提升專業知識和工作經驗。
作為設計師,更是不能怠於學習。優秀的設計師,總是在不斷的學習新知識,新軟件,掌握新的設計動向。
公司在不斷的發展,你也在工作中不斷的進步,這樣,你靠自己的能力獲得了應得報酬,公司也收穫了一枚優秀的員工,豈不兩全其美?
萌響網,與超過100多位行業大咖合作,連接起百萬級精準設計行業人群,致力於成長為設計界知識經濟領域的獨角獸,從年輕設計師關心的事情開始,從理論到實操,從PS到C4D,編織出圍繞設計界完整的知識體系,幫助數以千萬計的設計師菜鳥升級、成長,實現能力與收益的雙豐收。