創造喜茶的聶雲宸,可能是90后里最值錢的「產品經理」

原標題:「創造喜茶的聶雲宸,可能是90后里最值錢的“產品經理”」。本文來自微信公眾號:果膠商業觀,作者:於盛梅。未經授權,不得轉載。


沒有人不憧憬財富自由。儘管我們大多數人都因生活而勞勞碌碌,但也始終保持著對價值星空的仰望。


而喜茶的創始人,聶雲宸,在29歲就以身家40.92億元列居2020年深圳創富的第81位,以近乎倍速,膨脹著自己的財富自由。


創造喜茶的聶雲宸,可能是90后里最值錢的「產品經理」


他足夠年輕,是深圳創富里唯一的90後;


他足夠普通,沒有強勢的學歷背景,甚至只有大專學歷;


他足夠特別,不是靠高科技、互聯網迅速掘金,做的就是普通得不能再普通,幾乎毫無壁壘的奶茶。


就是這樣小小的一杯奶茶,開啟了聶雲宸的財富自由之路。


聶雲宸到底做對了什麼?產品,可能是最為重要的一環。


01

「產品經理」聶雲宸


無論說喜茶網紅明星也好,金玉其外也罷,不可否認的是它的確是這個時代最成功的奶茶之一,成功到開啟了一個新茶飲時代,對普通奶茶進行降維打擊。


喜茶在最近一筆戰略投資中,估值超過了160億。而這條成功路徑的影響因素多元,但逆向回推,原點是喜茶的產品。


從0到160億,創始人聶雲宸一直「沒離開過」。聶雲宸對產品的精益精神,也一直為人津津樂道。他的獨特眼光,顛覆性創新,也給了奶茶品類更多的可能。正是憑著他對產品的執著追求,才使得喜茶以品質取勝,突出重圍。


這位喜茶的0號員工,也是工齡最長的「產品經理」


「我會一直做下去。產品本身是我的興趣所在,並不是出於功利目的。應該說整件事裡研發產品是我最大的興趣所在,即使是我一個人做產品也很開心。」


很難想象,憑藉創立喜茶起家的聶雲宸依然保持著對「產品」的初心,對研發的恪守。從2011年創業開始,聶雲宸一直堅守在產品創新創造的第一線。即使是擁抱資本,身價40億,也並沒有影響他對產品的熱情與專注。


創造喜茶的聶雲宸,可能是90后里最值錢的「產品經理」


細節之處可以窺見聶雲宸的真誠與執著。喜茶媒體公關高級總監霍瑋曾供職於一家世界500強快消企業,在加入喜茶後,最讓她印象很深的一件事,是在一次高層會議上,不斷有同事把幾十款歐包和茶飲新品送來讓聶雲宸試吃,而聶雲宸真的一一嚐了——儘管如今的喜茶已經有了齊全的部門和明確的分工。


資本加持下,喜茶已經進入了快增長的軌道,而產品這件事,聶雲宸依然堅持親力親為。即使這種努力看起來很「傻」,但他堅信其中自有含義。


聶雲宸曾說過,他相信一萬小時定律:只有把某件事當作一種習慣,才能對抗枯燥,不被惰性裹挾。


如今,對產品的緊緊追求也成為他的一直以來堅持的「習慣」。聶雲宸一直非常在意自己喜茶「創始人」的身份,他要做到對喜茶的完全掌控。


而他骨子裡的「產品經理」基因,也驅使他一步步向前推進自己的遠大夢想。


02

不要做「站在岸邊的人」

不跳下水,就學不會游泳。關於產品打造,聶雲宸的肺腑之言是「不要做“站在岸邊”的人。」


「我現在所有的想法,都是在“跳下水”之後才開始有的。」聶雲宸這樣形容他對喜茶的產品思路轉變,完全是經歷了不斷試錯之後,才醞釀而出的。


聶雲宸自述,自己是開了奶茶店之後,又花了半年,才終於可以做出「好喝的東西」,重要因為「有了客戶的反饋」。而創業之前聶雲宸研究了整整半年的產品,開了店之後,生意卻非常差,因為之前做的所有的事情都是在「岸邊」上去做的。


的確,聶雲宸開店之初,沒有顧客獨自鑽研的情況下,完成的所謂改良迭代,都是「紙上談兵」,在原有奶茶的雛形基礎上改進。而當有了顧客對口感、材料、包裝細節、店面設計等方面的反饋之後,才能擁有大刀闊斧的創新。


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不去試錯很難做出符合期待的產品,好產品的確是「改」出來的。


而現實中很多人也會和初出茅廬的聶雲宸一樣,理所當然地站在「岸上」思考問題,甚至是眼高手低。在做產品之初,就渴求一個非常完美的路徑模型,再不斷完善。


而做產品的開始往往只是「混沌初開」,從0到0.1的階段,是無法追求乾淨、漂亮、清楚的。


但這個階段足以發現各種各樣的問題,不要害怕效果不好,沉浸之後,再顛覆它。


03

顛覆式創新


「我們在研發時是不計成本的,只有經過論證做到很好以後才會推向市場,跟消費者見面。」聶雲宸對喜茶的產品十分自信,這十分的自信或許來自於百分的顛覆與執著。


奶茶的模式原本非常「輕」,從冰箱裡面舀出一勺珍珠,再舀出一勺奶茶,就可以封口給到顧客,簡單到一個人轉個身的功夫就可以完成。


相比之下,聶雲宸首創的「芝士奶蓋茶」,無論是製作過程還是所用材料,都做出了很大的升級調整。相比於之前的粉末沖泡式奶茶,堪稱「顛覆式創新」。


比如做一杯喜茶爆款的「多肉葡萄」,為了既滿足消費者不想吃到葡萄皮和籽的期望,又要保證最終的產品不是有明顯糖精味的罐頭果肉口感,杯裡所有的葡萄都只能人工一顆顆剝皮去籽。這在產品的設計過程中,是有意為之,為的就是保證品質與口感。


好材料,好配方,好工藝,缺一不可。再比如芝芝桃桃的研發,頗費心思。一杯簡單的奶茶,要用到三種類型的水蜜桃,分別來自浙江、四川、山東,有的桃子用來做果肉,增加咬感;有的桃子用來榨汁;有的桃子單獨出來調色,肉質更粉,增加少女心。


創造喜茶的聶雲宸,可能是90后里最值錢的「產品經理」


在《創新者的窘境》中,克里斯坦森提出「顛覆式創新」的概念,顛覆式創新更加野蠻,也更有侵略性。


匠心,的確重要。但喜茶的顛覆式創新,是經歷過一次次漸進式創新瓶頸內試錯的失敗後,醍醐灌頂才改變的。


對產品經理來講,最悲催的是什麼?無異於用戶體驗後記不住你的產品。當然聶雲宸也不是通過簡單創新就讓喜茶成為標杆的,當推出自以為可以火爆的奶茶,又在市場遇冷時,他也焦慮得一晚一晚地睡不好。


做產品之初,聶雲宸立志於調出更完美的味道。顧客A覺得奶味重了,他就再調淡一點,顧客B又覺得太淡了,又再加濃。就這樣來回折騰,始終找不準芝士、奶蓋與茶的黃金比例。直到某個深夜,聶雲宸翻到一條評論,一個女孩子誇讚喜茶好喝,而男朋友回覆她“覺得一般”,因為沒有「戀愛的感覺」。


這戀愛的感覺把聶雲宸氣得失眠了。他開始反思自己一直以來的創新路徑。但輾轉反側的琢磨中,他從胡攪蠻纏的「戀愛的感覺」裡得到了啟示——成功的產品要有特點,眾口難調,再好喝也不可能滿足所有用戶,但是,必須要讓用戶收穫驚喜感。除了口味的角度,口感、觀感、價值感,這一切都很重要。


總而言之,按部就班地漸進式改良,做不好顛覆效果的產品,價值點與突破點才是用戶欲罷不能之所在。


因為有時候,用戶並不知道自己更想要什麼。


「一旦找到方向,你的努力就會有效果。」聶雲宸換了角度打造產品,終於獲得了意料之外的成功。


04

「賽道」的低准入與高壁壘


「我們不會過多地關注競爭對手。我們一直關注的是核心,也就是我們自己是什麼樣的。這是做品牌生意需要考慮的。因為品牌生意的行業規模可大可小,市場可以培養。」


說起賽道競爭,聶雲宸如是表達。的確,從他選定奶茶產品的草莽時代2012年,再到如今新茶飲時代到來後繁榮的奶茶經濟爆炸式進擊,這些變化都在意料之外,也在情理之中。


「我七年前剛創業的時候,30元奶茶市場的規模可以被認為是0。」的確,新茶飲時代之前,奶茶是路邊攤的代表,廉價、低質,伴隨著沖泡式的便捷。在這個邏輯上如若不顛覆產品邏輯而只是做痛點之上的改良,就會得到類似「香飄飄」的模式架構,走向另一種路徑的「成功」。


「但是現在,這個行業在消費者心裡,尤其是95後、00後消費者心裡,已經可以和咖啡行業對等,至少不存在明顯的鄙視鏈,有人甚至覺得奶茶比咖啡更有趣一些。」聶雲宸這樣形容環境的變化對比。水淺王八多的草莽時代已然過去,新的頭部戰爭也一炮打響。


喜茶與老對手奈雪的茶,也一直在激烈纏鬥。無論是品牌還是產品競爭,說是「神仙打架」也並不過分。兩者核心品類相同,目標受眾重合,甚至融資時間都非常接近。在2018年,聶雲宸與奈雪創始人彭心在朋友圈還上演了一出「創新與抄襲」之間的論述,彭心直指喜茶抄襲奈雪的系列爆款單品。而聶雲宸毫不示弱,表示「迭代」非「抄襲」。


火星撞地球,甚至兩者也同時傳出了IPO新聞。2020年9月,有報道指出喜茶與奈雪的茶兩間茶飲商8月份先後與多間投行接洽,籌備明年在港上市,預期集資額各4億至5億美元。而這一輪,誰能搶佔先機呢。


無論是上市之後的擁抱資本,還是遍地開花的連鎖小店,不得不承認的是,縱然滄海桑田,奶茶作為一種生活方式的伴隨類商品,非剛需,重用戶特性,准入門檻依然非常低。過去的夫妻店模式依然可以存活。


奶茶市場,依然一片血海。


賽道選擇方面,有人熱衷於「藍海戰略」,而對「紅海」領域避而遠之。而喜茶的資本故事,似乎在告訴我們,即便是再稠密的市場,也一定有未被滿足的需求,細分之下的血海賽道下可能就蘊藏財富原礦。


05

做公司,也像做產品


喜茶從當初門可羅雀的江門小店,成長為現在估值160億、即將IPO的資本新星,一步步穩紮穩打。很明顯,聶雲宸只靠著做一杯奶茶,是遠遠不夠的。


當「喜茶」不再單純的代表一杯奶茶,而是代表一家公司,甚至躍升為港股板塊上的一隻新銳股票代碼,初心的形態,也就流淌在這兩個簡單而酷的字符裡。


聶雲宸表示,自己平時花時間最多的三個方面是產品、品牌、運營。「在喜茶的生意裡,產品是起點,品牌是核心,運營是基礎。」


門店的經營管理逐步在「重運營」的條件下日漸標準化,那家小小的奶茶店,也從8年前的掃地、店招、服務員都要聶雲宸自己兼顧,發展到現在的規範化公司架構,並吸引來各類人才。


供應鏈、運營部門的崗位,喜茶招募來自麥當勞、星巴克,甚至是華為等公司的前員工。喜茶的CFO之前來自諾基亞,財務人員中也有原來在微軟工作的。而內容策劃團隊則大多是喜茶內生培養的,因為一步步共同走來,他們要更加熟悉喜茶文化。


的確,做公司也像做產品。任人唯賢,引進人才,同時構建學習型組織,員工與公司一起進化,這樣的理論在喜茶身上有了明確的投影。


聶雲宸一步一步踩在了「最好」的節點上,喜茶何時上市我們不得而知,但作為某種意義上不斷進階的「產品經理」,聶雲宸已經將一爿小店轉化為了一個「奶茶帝國」。

喜茶新推出的副品牌喜小茶也在下沉和無糖飲料、NFC果汁等方面拓展領域。而聶雲宸也曾公開表示,不排除喜茶日後做社交產品的可能。


聶雲宸的未來,不僅僅是奶茶。


創造喜茶的聶雲宸,可能是90后里最值錢的「產品經理」


好的產品是成功的一半。喜茶在我們印象中或許是一家網紅品牌,但如果沒有創始人對產品品質的堅持與追求做基礎,也很難在茶飲“紅海”中做到這樣的高度!


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