无奈的苍鹰
你好，很高兴回答问题并分享给大家，我是大圣归来！
关干员工拒绝加班被罚款事件！我的见解如下。
首先公司为何加班，肯定公司有任务要完成，你作为公司的员工就要为公司着想，完成公司领导交给的任务，公司加班是正常现象。吃皇粮，保皇主，在其位，谋其职，这也是传统美德，公司有紧急订单任务，在其员工就得付出努力加班加点完成。如果有特殊原因及时跟领导沟通说明，当然公司会酌情处理的。无正当理由原因员工不能拒绝加班，虽然有劳动法保护员工有权拒绝加班，但是这也绝不是借口。
试想一下，公司有特殊任务加班，你下班，有约会，去舞厅，有酒场你就拒绝加班，并拿出劳动法来说话，那你这么拿公司不当事，不当家的话，公司罚你款，开处辞退并不为过！以后的人生也很难发展，那个公司会用这样不说事的人呢？你说是呗，欢迎阅读，评论，点赞，
齐天大圣归来
这个问题不管国企私企都首先以劳动法为准则，劳动法明确规定，加班是劳动者自愿的。劳动者完成正常工作后拒绝加班是正常行为，也是个人人身权力和自由，他完成任务后应该正常下班休息，没有触犯任何法律，审判罚款属于不合法的，用逼迫签约更不恰当，签约和加班是两回事。劳动法规定的特殊情况：是指企业领导一般情况下不允许职工随便加班，在特殊情况下加班，要在自愿的基础上。如果职工本人不同意任何人无权干涉，岂有强制加班的道理？强制本身就违法侵犯了劳动者的人权。你有订单不是就在加班这个接点产生的，订单是原先很久前就知道的生产任务，为什么没计划没按排？在人员配上做好调整，按时完成任？本身主管就是没有尽到责任，对生产进度心中没数，就是按排加班也是提前做人员调整，和相关人员商量确定，哪有事到临现找人现按排，完全属管理责任，就两个人加班就能完成订单？理由根本不充分，为什么不能提预约，完全可以避免违约事情的发生。劝这位领导还多提升一下自已的管理水平，多在主观上找原因，如果真心实意反省一下自己，可能以后会有很大的进步，同时避免这样低端事件的发生。希望你换位思考一下，如果是你，一点小事又经法律岂不可笑，如果老板这样对你你会心服口服吗？再先进的科学，再先进的管理，死板硬套教条，以权钱的作用提高效率纯属做梦！真正提高效益的是因地制宜合情合理的方法和被你温暖的人心！！！心甘情愿的急你所急，想你所想，那才是真正让人佩服的管理者。不是你的职工有问题而是你自已没有做好。希望这件事你自已再去处理一遍，既然他两个人想续约，你把工作做到他俩心甘情愿的为你着想，并主动加班。那时候你才算一个合格的管理者，祝你成功！
王警滨
#拒绝加班被判赔1万8#
五一劳动节，讨论一下这个因为加班带出的官司
这个问题涉及不同法律的两个条款。
第一个是《劳动合同法》三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫和变相强迫劳动者加班。
第二个是《劳动法》四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过一个小时。
这两个条款看似矛盾，实际是反映同一问题的不同方面。
个人看法，一般情况下，应当遵守《劳动法》三十一条规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
但是一些特殊情况下，加班又不可避免。例如，订单规定交货期快到了，是加班赶出订单还是按点下班赔偿对方违约金？已经到了下班点，设备坏了，生产经营又急需修复，是回家休息还是加班修好？阴雨天要来了，是加班把货物搬进仓库，还是任由雨水将货物泡汤？类似这种问题，需要管理者和工作者正确处理情与法，法与理，个人与集体，集体与国家之间的关系，避免因小失大。
当然了，作为公司，尽管有些加班是公司必须的，但是作为一家公司，应当合理安排工作日程，尽量避免不必要的加班，杜绝用合理的利用为不合理的加班找借口。
作为劳动者，特殊情况下的加班，如果的确是由正当理由，应当维护公司大局，不能为一己之私利损害公司的重大利益，当然了加班应当有个度的限制，偶尔为之可以，如果经常加班，那么这家公司的管理就不能说是没有问题了。
总的来讲，法官的判决基本维护了公司和劳动者个人的合法权益，应予支持。
