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每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。
但是每年都是几家欢喜几家忧，谁喜谁忧，大概在职场有这三类人，知道自己有年终奖的当然满心欢喜，再接再厉，这类人一般是身处企业发展期或稳定期的人；知道自己没有年终奖的也不用耿耿于怀，继续加油，这类人大多在创业企业；但是还有一类人理论上有但实际没领到或者实际发的不够就比较悲剧了，不要气馁，该你的一份也少不了。
有人说年终奖是对自己一年工作积累的肯定，没有年终奖会觉得自己除了工作之外的付出都是没有得到认可的！
当然所处的角度不同，对年终奖的态度与认知也有不同！相对于一些正遭遇经济寒冬，尽管举步维艰，但依旧照常发工资的企业，员工对于年终奖期望就没有那么大了。对企业更多的应该是一种感恩。
在“年终奖”地发放上，法律是没有具体规定的。但是也不意味着用人单位可以随意行事。今天我们就来重点聊聊这第三类人。应不应该领年终奖，该领多少。
我们列举以下三种情况。
01 提前离职是否有年终奖？
小A是某公司职员，经与公司协商于2018年10月31日离职。小A会否有年终奖。
如果该公司规章制度及与小A签订的劳动合同都没有明确规定，按照同工同酬的原则，小A按比例应当得到1月至10月份的奖金。
法律依据
《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。
02 新员工有没有年终奖？
小B是今年8月刚入职的应届毕业生，与某公司签订了3年的劳动合同。统统约定“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”但是该公司的《员工手册》有规定，“凡新职工，当年无年终奖。”那小B到底能不能领取年终奖呢？
该公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。小B和他同批入职的新员工应当获得8至12月份的年终奖。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。
03 休产假能全额领取年终奖吗？
小C（女）在一家电信公司任职客服经理，去年结婚，今年5至7月，小C休产假3个月。前两天人事部公告2018年小C职能领取9个月的年终奖，理由是“公司有制度规定，年终奖按职工实际出勤情况而定，休产假期间属于未出勤。”该公司的制度合法合规吗？
法律依据
《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定：“产假期间工资照发。”
由此可见小C的产假应视为正常出勤，公司应当支付全额年终奖。
RECOMMEND知识延伸
另外我们还发现有个比较有争议的话题“年底双薪到底算不算年终奖？”
公司有权依照法律规定自主订立薪资管理办法和年终奖分配方案，如果公司明确约定年底双薪属于薪酬体系部分，那么其与业绩考核为依据的工资外的年终奖部分是不相关联的。因此这种情形下的年底双薪不算年终奖。
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