一德行天下
12333電話投訴，勞動行政服務中心現場投訴，不建議仲裁，基本沒用。誰找事誰舉證很難，單位一群人你一個人輸贏早以註定，協商解決是最好的途徑，無結果任倒黴吧！
回憶童年往事sa
公司不給繳納社保，找哪個部門投訴，離職好維權還是在職好維權？按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險工作，縣級以上地方社會保險行政部門負責本區域內的社會保險工作，其他相關部門在各自的職責範圍內負責有關的社會保險工作。因此對於公司不給繳納社保的投訴部門，應該是公司註冊地所在的縣級社會保險行政部門。
按照社保法第八十六條的規定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”從社保法規定的工作職責來看，社保部門是屬於社保法的執行和監督單位，社保法也賦予了社保行政部門相應的監督和管理權力。所以如果用人單位沒有為職工繳納社保的，應當向參保地或是公司註冊地縣級社會保險行政部門進行投訴。在社會保險行政部門有社會保險監督科，有勞動監察大隊。當然主要的受理部門還是社保監督科。當然投訴的方法可以是書面投訴，也可以是網上投訴，在當地人力資源與社會保障局的網站上，一般都有專門的舉報或是投訴入口，可以點擊相應的入口以後，就可以上傳相關的投訴舉報材料，這是非常方便的。
投訴的時間是在在職時投訴還是離職時投訴，這要根據個人的實際情況來確定，如果在職時投訴成功率更高一些，社保部門也更容易受理，而且受理以後，只要通過調查核實清楚情況以後，可以立即責成用人單位為職工補繳職工在職期間的社保費用。當然在職時投訴還是有風險的，如果用人單位知道是你投訴的，可能以後也無法再在這個單位繼續工作，這就意味著自己有可能失業，但是好處是除了單位要為你補繳社保以外，你還可以獲得單位因為沒有為職工繳納社保而離職的經濟補償金，如果單位補繳了失業保險，還可以獲得失業保險金。
如果是離職後投訴，好處是按照勞動合同法第三十八條的規定而離職，在離職要求或是原因上就要寫明由於單位沒有為職工繳納社會保險，根據勞動合同第三十八條的規定提出離職，要求用人單位補繳在職期間的社會保險和辦理失業保險金。如果投訴成功，也會責成用人單位為你補交在職期間的社會保險，由於補交也需要補繳失業保險，只要補繳了失業保險，同樣可以獲得失業保險金 。離職後投訴的，可以邊找工作邊投訴，不影響自己的就業選擇，也不會遭到公司的打擊報復，也許效果會更好一些。
綜上所述，公司不給員工繳納社保的，需要向公司註冊地的縣級社會保險行政部門進行投訴，至於是在職時投訴還是離職時投訴，要從投訴者的權益維護和個人的實際情況來決定，在職時投訴可以和單位溝通，人社部門受理的幾率更高，離職後投訴，收集證據可能相對困難，但是靈活性更大。
幫兄愛唱歌
個人建議在準備離職時進行維權。畢竟受疫情等多方面影響，有工作能穩定實屬不易。
為什麼建議準備離職時進行維權呢？
原因是：《勞動保障監察條例》規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在二年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。”
也就是說單位與您的用工在持續狀態，自終止關係開始兩年計算，但是個人建議這個時間儘量從簽訂合同開始不要超過兩年，因為各地社保把握尺度不同。
需要注意的是：這段工作期間，相關佐證材料留好，包括打卡記錄啊，工資流水啊，簽訂的勞動合同等，將來都可以作為證明事實勞動關係的證明。
