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職場上的故事，我來解讀一下。
我喜歡從題中先分析，題中題主說送了禮，難以判斷送禮的貴重程度，那麼我們就簡單點理解成酒和煙，要送領導，怎麼也得兩千起吧；找麻煩，這個麻煩我們可以理解成兩種，故意刁難和正常的問責，前者是無事生非、故意找茬，後者是正常工作。
好的，題目分析完了，我說下我的想法：
可能性一：領導貪得無厭，還要想更多。既然刁難你一下就能上供，那多刁難一下是不是會榨出更多的東西？
可能性二：個人工作確實沒做好。有時候不是領導不包庇，而是工作連面子上都過不去，領導想包庇也無從下手，畢竟只是領導，不是公司老闆。
可能性三：領導收了但心生厭惡。可能當時因為種種原因領導迫不得已收下了禮物，但是內心卻把送禮者定義為溜鬚拍馬的無能之輩。
以上是可能性較大的三種。
為人下屬，自然對上得奉迎，但萬事有度，在組織內，首先是做好自己的工作，如果這個組織不需要你做好本職工作也無法保障你做好本職工作，那麼我想這個組織不是你需要的，除非你在裡面如魚得水。
是金子總會發光的。
河馬師爺
經常找下屬麻煩的所謂領導，是職業道德的問題；如果收了下屬的禮還老是找麻煩，那就是人品的問題了。對於這樣的爛人，一是上帝會懲罰他，因為道德是人類與上帝的共同約定；二是可以按時原則和法律來應對，因為法律是所有人都要遵守的共同契約，法律面前人人平等。
上帝會懲罰無德之人。
湯XX是某單位原來的領導，喜歡玩弄權術勒索好處，特別是逢到要調工作的同志，總是找各種藉口不簽字放人，但只要紅包到位，什麼藉口也沒了。
小任是剛工作二年的新人，通過考試拿到去另一家工作的調令，但湯XX藉口沒人接替工作，不好放人。小任給了1000的紅包（當時她的工資只有3000左右），湯也收了紅包，但還是藉口不斷…
小任實在想不出辦法，就在辦公室與同事談論此事，一位老同事對小任說，你再給2000試試…果不其然，湯再次收了紅包，拿起筆就簽字。
由於湯貪心十足，口碑爛的一踏糊塗，大家平時都敬而遠之。沒想湯的兒子結婚後，生了個腦攤的孫女，花費了所有的積蓄來康復訓練，還沒能自理生活。孩子果然是不幸的，但這也許就上帝對湯XX的報應吧…
行善之可嘉在於內心安詳；作惡之可怕在於自己知道！
法治社會，法律和法規是最好的免費保護神。
李華家房子搬遷，沒有談好補償事宜，更沒有拿到補償款，房子就被拆了。為了討回公道，去法院訴訟要求依法補償，法院也受理了。但拆遷方仗勢獨特資源，讓一個自稱是警官的人打電話給李華，約他調查相關事宜。
沒想到李華直接回復，補償事宜法院已受理此案，警察已無權調查；如果要調查也可以，但必須告知警號和出示書面通知。結果那個人再也不打電話了，此麻煩也沒了。
丁鋒是做廣電工程的，有一次通過接近成本價投標，中了另一投標人的“囊中物”。結果麻煩來了，甲方派人約談丁鋒，指明所有元器件必須使用符合國標的品牌，而實際情況是，有部門元器件只有企業標準，而沒有國標…
丁鋒按照工程行規處理，但甲方不吃這一套；於是丁鋒也按原則辦事，向甲方指明某些元器件只有QB，而沒有GB，統一要求用GB屬於故意刁難，他要到上級監察機關實名舉報。結果，甲方再也不提無理要求…
法治社會，有時遇麻煩找法律法規，比找人和送禮還管用！
紅藍推演
首先，應該找出領導找你麻煩的原因。如果是對你工作不滿意，大可不必找麻煩，直接批評改正。如果不是工作上的原因，你得從自身找原因。工作能力強，又私底下送了禮，還要找麻煩。不一定是送禮的事。按照常理，收了你的禮，不會再挑剔了。
第二，看看領導都在哪些方面找你麻煩，是不是因為你太出色了，怕你搶他的位置？是不是你得罪和領導關係密切的女同事？還是你知道了領導的某些秘密，他無法啟齒，只好找你麻煩，讓你走路。
第三，有沒有人在領導面前說你壞話，挑撥離間，怕你工作太出色，擋了他的路。領導輕信片面之詞，對你不利。
以上三種原因都有可能引起誤會，你要仔細斟酌，冷靜處理。祝你好運！
