流流浪遠方
建議副科！
第一，這麼說吧，副科，正科是行政編，以後是部門一二把手，而走職稱可能永遠是幹活的，工資也許差不多甚至職稱更高，但是工資之外的東西副科就好多了。
第二，一般來說，從職稱線的轉行政編難度很大幾乎不可能。而從行政編轉為參公或者事業編相對容易。先選擇副科，以後假如想走職稱或許還有改的可能。反之則不能。
第三，選擇副科，就是公務員編制，以後會有正常的晉升，調動等，可選擇的機會更多。
政好協商
建議繼續走職稱路線
事業單位不像行政機關，畢竟是從事專業技術服務工作為主的機構，說破了天都是走職稱路線好，走管理路線晉升難度太高，沒有一定的實力和背景很難有大突破。說白了，當官不是誰想當就能當的。
正處級事業單位看著級別挺高，走管理路線並不容易，基本上7級（正科）就是“天花板“，絕大多數人的晉升都會停滯在這個層面。能夠再進一步提拔處級的鳳毛麟角，需要具備能力、機緣、背景等各種條件。事業編又不像公務員有職級並行，職務上不去還可以晉升職級，享受相應的待遇。在事業單位當到科長再往上提拔不了實職，以後只能科長幹到退休，靠工齡、政策性增資提高待遇，幅度幾乎可以忽略不計。
而走職稱路線顯然有更多好處：
第一，晉升更容易。你在中級崗位已經兩三年，從中級晉升副高原則上需要5年時間，也就是說只要拿到職稱，再等幾年就可以晉升副高。而如果現在轉管理崗是副科，預料也需要一定的年限才能提正科，同樣需要等待的時間，在技術崗位熟門熟路，個人認為沒有必要再轉崗重新來過。
第二，職稱待遇更高。技術中級的工資10級和副科相當，9級高於副科與正科大致持平，8級略高於正科。而一旦晉升副高，相當於副處待遇，試問，在正處級事業單位又幾個走管理崗的能到副處？更何況，拿到了副高還有機會晉升正高，拿正處待遇。單從待遇角度考慮，就不建議轉崗。在事業單位歷來是管理崗轉專技崗的多，很少專技崗轉管理崗，這從側面也印證了走職稱路線對個人更有利於的事實。
第三，職稱崗相對更自由。專業的人做專業的事，在專技崗除了晉升和待遇有優勢外，相對來說更輕鬆自由，完成本職工作後基本上不用管太多事，想幹什麼就幹什麼。而管理崗不一樣，必須擔負其領導責任，一大堆事需要操心，實際權力又沒多少。最關鍵是不自由，大小是個幹部，講話做事需要注意分寸，每年還要填個人有關事項報告，出個國要各種審批，比較麻煩，而在專技崗基本上不存在這樣的問題。
當然，走管理崗有個優勢就是可以有更多機會調任行政機關任職。按照公務員法第七十條規定，事業單位取得副科以上職務可以調任行政機關擔任副科以上領導職務，置換為公務員身份。這意味著事業編在晉升管理八級以後，只要能找到接收單位，就有機會調任行政機關。而中級職稱則在門檻之外，要調任行政機關必須取得副高以上職稱。在這方面，管理崗要比專技崗佔先機。但現實中調任有多困難，大家都清楚，因此實際上這個優勢對多數人來說有和沒有一個樣，不提也罷。
綜合比較，個人建議留中級崗更穩妥。個人對仕途情有獨鍾，另當別論。
80後小公
正處級事業單位的副科級幹部，是屬於中層幹部副職。現在的事業單位是屬於崗位聘任制，分別設立管理崗、專技崗、工勤崗，你過去是專技中級，現在提拔為副科職務，應該是好事，但是在聘崗上你必須是二選一，當然是選副科崗位，雖然副科待遇比中級低，但提拔的機會要大些，可以繼續向正科和副處發展。如果捨去副科繼續發展專技，我預計你頂多只能晉升到一個副高職稱。況且其待遇與副處相同，但地位和權制遠不能與副處相提並論。再說你仕途受阻隨時都可放棄職務，去晉升副高，但如果說你放棄副科以後再想從職務上發展就難上加難了。困為副科是仕途的起點，過了這關，只要與領導關係處理好乾到副處退休是很容易的事，到了副處以上，說不好還有調往機關和行政領導崗位的機會，發展空間要比專技崗大多了，專技崗一輩幹個副高就不錯了，正高簡直是鳳毛磷角，因此我建議你選擇副科職務。
