2020银行秋招已经开启，面对众多的招聘岗位到底选哪一个好呢?下面来跟弘新教育小编好好了解一下，银行都有哪些岗位，这些岗位哪一个最适合你?
各大银行招考岗位
从上表可知：各大银行总行与分行招聘岗位一般都不太一样，总行招聘的岗位会比较多。
通常情况下，总行招聘的岗位常见有7类：管理培训生、银行柜员类、客户营销类、风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能类。
各大银行境内分行招聘岗位基本上以管理培训生、银行柜员类、客户营销类、信息技术类为主
对于各大省行和支行基本以银行柜员类、客户营销类和管培生为主。
银行岗位特点解析
1
银行柜员类
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工，分为前台柜员和后台柜员。
前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2
客户营销类
工作职责：客户经理是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。
对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
3
产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
4
风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
岗位要求：应聘者应突出较强风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
5
信息科技类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
岗位晋升空间
关于晋升空间方面，柜员序列晋升偏向于中后台，刚入职银行是柜员，柜员上一级是柜台主管，柜台主管上一级是运营管理部(统一支撑整个银行的前端也就是柜台端口的一个运营部门)。
客户经理前期是对公客户经理或零售客户经理，两者级别是一样，后期晋升空间是公司部经理，人事部经理，再下一步是支行行助，副行长、行长，按着这个顺序往上晋升。
分行各部门、支行行领导晋升是分行行助、副行长、分行行长级别。相对而言晋升空间比较大的，一般还是通过客户经理营销序列。银行属于商业银行，是一个企业，企业是以盈利为目的，利润就是从营销岗位营销而来，银行只有产生业务数据才会有利润。
以上就是银行招聘岗位的整体情况和要求，童靴们一定要根据自己的特长和兴趣报名，这样成功的几率会大一些!
