yh家剪影
这个主要是没有经过入职前的专业技能和职业素养的训练有很大关系，
也很你所在的公司有很大关系，
如果是这种情况你所在的公司最好是提前进行预防性说明，现在你会舒服很多。
然而，实际上这种情况在互联网科技公司是比较多见的，尤其是北上广深，这已经是一个不争的事实，我们能做的不是在这个地方较真和纠结，而应该利用更多的时间和精力迅速提升自己，提高自己的工作效率，后续熟悉后往往加班时间会越来越少一些。
最后奉上一句话，要想改变世界，请先适应这个现实。
希望对条友有帮助[加油][加油]
天亮教育
您讲的“相差很大”主要是指上班时间发生了变化。要回答您的问题，即“现在对工作没有了当初的那种冲动，我该怎么办”？应将现在的工作与当初应聘时的工作，从工作环境、工作量、工作水准和薪酬待遇等方面作一番比较后，才可为您提出相关建议。
一、工作环境。无论是硬环境还是软环境，都会随着时间的变化而发生变化。作为硬环境，自然有一个质变的过程，即得到不断的改善和提升，惠及相关人员工作和生活；作为软环境，自然会不断健全和完善，更具针对性和可操作性，为严谨、规范、有序和效率效益的工作提供制度和机制保障。总之，工作环境的变化是渐进的，而不是“相差很大”。
二、工作量。工作量与岗位职能、业务技能、薪酬等有关，特别是与季节性工作的“忙”“闲”有关。您现在上班比当初提前了半小时，下班比当初推迟了两个半小时，而且节假日要加班，还没有提高工资。这要看是不是季节性状况，即有时工作任务少，有时工作任务重；工作任务少时就晚上班早下班，工作任务多时就早上班晚下班。如是，应自我调适，减少心理“相差很大”的不适。
三、工作水准。这主要是指人的工作能力与所在岗位履职要求是否匹配。一个业务熟练的人与业务不熟练的人，完成等量的工作任务，不仅用时不一，工作质量也会有差别。这是客观事实。如您因工作岗位变动，或履职内容发生变化，工作时间变长，是有道理的。相信，待一段时间后，这种状况会有改变，或得到明显改变。
四、薪酬待遇。这与履职岗位、工作内容、任务负荷和质量标准等都有关。您如工作岗位没变、工作内容和承担任务的数量要求等都未发生变化，只是上班时间变长，且没有增加工资。这要看当初您与单位签订的劳动合同或聘用合同上是如何明确的。总之，《劳动法》《劳动合同法》对加班等薪酬待遇有具体表述。当您认为自己的权益受到侵犯时，应依法维权。
上述观点，仅供参考。祝您心情愉快，工作顺利！
蔡振康公文写作2020
楼主是一天工作12个小时，每天晚上都晚上9点下班没几个人接受的了吧！毕竟身体是革命的本钱，谈谈我的看法和做法。
如果是我，我会选择离职。但是可能不是立即离职，但也不是很晚离职，而是把我认为对我之后跳槽和发展有帮助的东西学到了之后再离职，或者把我当前的工作搞清楚，刚明白之后再离职，不能离职的不明不白，为了离职而离职。
我们大多数人都是因为自己不喜欢某个工作。受不了某些压迫而离职，这可以理解，但二话不说立马离职，这不是最好的处理方式，也不急于找下一份工作，不利于职业发展。
之所以建议，学到或者深入了解清楚你当前工作的核心技能或者知识后再离职是因为:
人生是宝贵的，不能浪费每一段时间和生命，即使我对这份工作不满意，也要有所收获，再找工作时也更容易成功，而不是hr问你为啥离职，你从前一份工作中学习到了什么，你一问三不知，这绝对不是你想要的，所以建议了解清楚工作流程，工作需要技能，至少掌握一点有用技能，那样才不枉费这份工作的辛苦付出，不枉费每天早出晚归！！
如果觉得我的建议不错，欢迎点个赞，谢谢！！
