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靈活就業社保和職工社保最大的區別，在於社會保險費的比例承擔問題。根據社會保險法第十條的規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本的養老保險費。
同樣的，勞動者在參加醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險時，社會保險費也是由用人單位與勞動者承擔，其中生育保險、工傷保險，均由用人單位繳納，職工不繳納。但靈活就業人員在參加醫療保險、生育保險時的費用，包括用人單位應承擔的部分，均是由靈活就業人員自行繳納。
以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
Andrewcaohua
靈活就業人員參保的社保，跟企業在職職工參保的社保，實際上都是屬於職工養老保險，那麼這個職工養老保險是同一種養老保險，本質上來講是沒有任何的區別的。也就是說作為靈活就業人員的社保，可以轉移成為企業在職職工社保，當然企業在職職工社保也可以轉移成為靈活就業的社保，他們二者之間是可以相互轉移，並且繳費年限也是能夠累積計算的。
有些人可能離開工作單位之後，長期找不到新的工作單位，那麼這個時候就要按照靈活就業的形式，來繼續參保自己的養老保險，因為只有按照靈活就業的形式，才能夠保證自己養老保險的繳費年限繼續累積計算。最終在辦理退休之前獲得一個較長的累計繳費年限，這樣的話就可以讓自己獲得一個較高的退休金待遇。
那麼，作為靈活就業的個人，實現就業以後也是一樣的一個道理。也就說，自己曾經作為靈活就業參保了很多年的基本養老保險，那麼最近幾年找到了一個合適於自己的工作，並且準備要參加工作，那麼這種情況下，個人靈活就業的養老保險，完全是可以轉移到新的工作單位來繼續參保，那麼你之前的累計繳費年限都是能夠給你正常計算的，如果說跨地區轉移的話，那麼是需要轉移社保基金，如果不是跨地區轉移的話，只需要轉移社保關係。
並且這個社保的轉移在無論是任何條件下，任何地區都是能夠自由的進行轉移。只不過就是如果你有中斷的繳費年限，那麼這個中斷的繳費年限是不能夠累積計算你的繳費年限的。但是，只要是你實際參保的一個年限都是能夠給你正常計算的，所以說靈活就業人員的社保跟企業在職職工的社保，他們二者之間是完全一致的，幾乎是沒有任何區別的。
只不過就是在繳費比例和繳費金額上，多少有一定的區別。我們都知道，企業在職職工他的這個養老保險是由企業單位和個人來共同承擔的，基本上企業單位承擔2/3的繳費比例，那麼個人僅僅只需要承擔1/3的繳費比例，所以說企業職工，自己所承擔養老保險的繳費相對是比較低的。
但是作為靈活就業的個人來講，他因為沒有企業單位，所以說需要自主全額來承擔自己的一個繳費比例和繳費金額。相比於企業在職職工來講，他所交納的這個金額會更多，但是享受到的，待遇是完全一致的，這一點是沒有任何區別的，而且進入到個人社保賬戶當中的比例，和金額也是完全相同的，都是按照8%來劃轉的。
那麼在計算退休金的過程中，是取決於自己的一個參保年限和平均繳費指數來決定，所以說，與靈活就業和企業在職職工是沒有任何區別的，所以說無論是企業在職職工也好，還是靈活就業人員也好，計算退休金的方式方法都是完全一致的。
神股魚
靈活就業人員社保不在單位繳納，其繳納的基數和繳納的養老保險總額是不一樣的，總體來說，靈活就業人員社保繳納的少，那麼退休後領取的養老金自然就少了。要想退休後領取的養老金高一些的花，退休前每月多交養老保險，同時年限越長越好。
