為進一步完善法院公務員考核制度，加強日常管理和監督，客觀準確考核法院公務員的德才表現和工作實績，丹東中院印發《丹東市中級人民法院公務員平時考核工作方案》，全面推進公務員平時考核工作。
一、高度重視，強化組織領導
丹東中院黨組對公務員平時考核工作高度重視，黨組書記、院長王玉硯要求提高政治站位，增強平時考核工作的思想自覺和行動自覺；要堅持問題導向，牢牢把握開展平時考核工作重點和關鍵環節；壓實工作責任，推動平時考核工作常態化、長效化。為確保考核工作落到實處，丹東中院成立了由黨組書記、院長王玉硯擔任組長、領導班子成員擔任副組長的平時考核工作領導小組，確保平時考核工作責任到位、措施到位、落實到位。
二、徵求意見，探索高效考核機制
為確保公務員平時考核工作精準高效，丹東中院人事處擬定《丹東市中級人民法院公務員平時考核工作方案（徵求意見稿）》，廣泛徵求意見並及時彙總梳理。經院黨組決定後，印發《丹東市中級人民法院公務員平時考核工作方案》，從工作實際出發，根據部門特點和崗位職責不同，修訂、細化崗位目標考核辦法，將平時考核工作與我院當前的重點工作緊密結合起來，與機關紀律作風轉變結合起來，與業務考核工作結合起來，相互融合、相互促進。
三、工作留痕，注重考核實績數據
丹東中院及時下發《公務員平時考核記實手冊》，以季度為週期，採取“日考勤、週記實、季小結、季評鑑”的方式，幹警及時記錄每週工作計劃及任務完成情況，每季度完成季度小結，由部門領導審核並評鑑，用細化的數據體現工作成績，並做好每個季度公務員平時考核備案工作。
四、考用結合，發揮以考促管功效
考核的目的是為了激勵先進、鞭策後進、精準識人、精準用人，把幹部的選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責結合起來，丹東中院強化平時考核結果運用，將其作為優化職能和人員配置的重要參考，真正把“願作為、能作為、善作為”的幹部選拔出來，努力忠誠乾淨擔當的法院隊伍。
