飛行的小企鵝
果醬說：很高興回答你這個問題。
被公司邊緣化後還需要繼續留在公司麼？
由於問題的補充背景資料不是特別充足，我們來設想一下：
1、如果是初入職場的員工遇到這樣的情況，大概率可能有個人能力不足、人際關係處理不夠好、與職位的kpi、組織文化及隱性規則等要求不匹配等等原因。如果是這類情況，並且個人對公司及職位還有留戀，建議梳理原因，針對不同原因嘗試優化：解鎖自己能力結構圖並優化，對標組織要求矩陣進行匹配等等；
2、如果是工作一段時間遇到此類情況，大部分被邊緣化的情況可能出現在央企或者機關或者類似穩定環境企業的居多，如果也是同樣的適應問題可以參照上面的方式來提升自己的核心競爭力和不可或缺的能力；另一種情況是自我選擇後出現的情況：在生涯規劃領域有一個生涯四看工具，其中向上看是更高崗位、向內看是行家、左右看是內部轉崗、向外看是職業外平衡，探索更多興趣愛好，最後這個向外看多出現在職場穩定後選擇將時間精力花在興趣愛好等等實現平衡，幸福指數高，當然面臨的局面可能就是工作被邊緣化。
3、當然，如果被邊緣化後，且自己對職位及公司均沒有留戀，可以考慮換公司，或者利用這樣的機會花時間探索轉型，或許是另一扇窗為你打開的預示！
一大罐果醬
嘉杭
我大學同學，畢業後進了央企電力系統，由於說話直，得罪了局長，但是呢，他自已卻不自知。
他工作的確是很優秀，在部門，絕對的精兵，為什麼總是當不了強將呢，後來才知道，是他得罪了局長，而局裡的晉升沒有局長批，是過不去的。
再後來，他因為技術牛，還獲得了省五一獎章，可是，即使是這麼大的榮譽，他仍然沒有晉升。
後來，老局長被調走了，新局長髮現了人才，隨後不久，就被升任至部門負責人，後因表現優異，被調到省局做幹部。
大學同學的經歷看起來很是勵志，但是很遺憾，這是在國企央企，如果在私企，絕大多數人，被公司邊緣化後，基本沒有繼續幹下去的機會了，無論你願意還是不願意。
當然，我們也不必過於悲觀，其實，很多人不是被公司邊緣化，而是被上司邊緣化。
那麼，如果是這樣，其實還是有翻盤的機會的：
1.在私企，人員一般不象國企那麼固化，你如果想留下來的話，你完全可以曲線救國，比如，你申請調崗，到另一個你可以去的部門去。
2.在私企，你的上級和你一樣，說不定幹個一兩年就走人了，你想留下，就總有機會，一方面你忍，另一方面不犯錯。
3.在私企，你專業能力強，你甚至有出頭的機會，直接將上司幹下。
【總結】
人啊，在哪裡都會遇到問題，甚至是大困難，但是，內心要明白，或許是自已哪裡做得不對，因為不會有無緣無故的恨，沒有恨，誰會邊緣化你呢。學會總結，學會讓自已強大，才是正解。
