天然大飛魚
這個問題是大多數行政事業單位現在普遍存在的問題，這種情況還包括，行政單位中的事業編制，事業單位中的工勤編制等等。行政事業單位中，各種編制同時存在，一個單位中同樣的崗位，做同樣的工作，但卻可能是不同的編制，拿著不同的待遇，當然也會出現看不起的事。但是，答案並不絕對，主要還是看具體的情況。
第一個問題：臨時工會被看不起嗎？
- 不會看不起的單位：一般具體工作很多，講求實幹的單位，或者要求一定技術含量的工作，這樣的單位多數情況下不會看不起。單位風氣正不正是關鍵。
舉兩個真實的例子：
一個地方博物館的講解員（臨時工），被國家博物館的《偉大變革——慶祝改革開放40週年大型展覽》面向全國博物館在職講解員的海選，面試選中，到北京集訓，不論編制，及格留下，不及格立刻走人。這個地方去的講解員（臨時工）因為壓力大還生病了，當時為了考試通過，沒敢上報生病的事，硬是堅持通過了考試。並且，成功參加了這個有紀念意義的國家級大型展覽。還得到了幾個榮譽證書。
堂弟在一個（市直）事業單位上班，當時，當年沒有招正式的，堂弟只能先幹臨時工，待遇比正式編制少很多，也不能評職稱，但五險一金啥的都是給交的。堂弟當時也很糾結，但是一想到總比畢業後在家啃老要強，而且到手工資也夠生存（所在的城市水平）。工作之後，因為堂弟所學專業能在工作中用的上，人又老實能幹，領導交給的工作都能很好的完成，所以很快的就適應了工作，和領導同事關係也還可以。聽說三年之後，表現好，有轉正的機會，沒感覺到被看不起。
2.會看不起的單位：一般具體工作量不是很大，都是一些事務性的工作，技術含量不高的工作。看不起人這種事兒，應該在哪個單位都有可能發生，行政事業單位也不例外。因為行政事業單位現在的編制眾多，一個單位裡，各種編制存在，“看不起”這種事可以體現在方方面面。
舉個例子：
一個事業單位，年長“看不起”年輕的工作經驗少，年輕的“看不起”年長的知識少等，事業編制“看不起”工勤編制和臨時工，臨時工“看不起”事業編制工作能力......總之，沒有人能“看得起”同事，哪怕是剛合作完成一個工作任務的，或是平時看著關係很好的。轉臉就可以和別人議論，“看不起”這個、那個。整個單位風氣如此。
這是個真實的，並且很常見的例子，並不是單純“看不起”臨時工。真實的情況是，“看不起”任何人，只有自己是最好的。
第二個問題：如何贏得尊重？
贏得別人的尊重，這不是單單隻贏得所在單位的人尊重。而是，生而為人，都需要的，都追求的。解決這個問題應該從兩個方面考慮：
- 打鐵還需自身硬：在一個單位工作，或是從立足於社會的角度，都要自身能力過硬。這包括工作能力（具體業務工作）和自身心理素質（人際相處不卑不亢）。不斷提高自身業務能力，這是在哪裡工作都需要的能力。人際相處，不要搞小團體，講是非，不要參與一些與工作無關的事情，保持中立，做好自己工作就可以了。
除了立足於本職工作，也要考慮今後的發展，做好職業規劃。你可以現在做臨時工，這並不丟人。但是，你的工作不能臨時。你要考慮，要不要轉正，需要具體怎麼做，要知道方法；或者換一個工作。總之，“臨時”只是你的現狀，而不能成為常態。當你自己滿足於現狀，不思進取時，就算別人都說你好，可能也會被時代淘汰。現在事業單位一直在改革，所謂的編制未來什麼情況都不一定。只有個人能力是“鐵飯碗”，在生存如此難的時候，“尊重”問題排不上第一位。
2.分析別人的心理：從團體心理的角度，有的人會心服口服，有的人會心服口不服，有的人會心不服口服，有的則會心不服口不服。很多時候，別人心裡對你“羨慕嫉妒恨”時，也會表現得“看不起”你，並且會找各種理由。所以，要先了解對方是什麼樣的人，分析對方心理。總之，行政事業單位環境特殊，有各式各樣的人和事，需要了解，但不用過度關注。因為，和你沒關係。你過分關注不會增加你的工資和待遇。
章公子
行政機關有不少工作需要臨時工來做，他們的工作是機關工作的一部分，是不可或缺的，理應受到人們的理解與尊重，這是其一。第二，工作沒有高低貴賤之分，只有工種不同，不管在什麼崗位，只要堅守職業操守，兢兢業業，幹好本職工作，有一分熱，發一分光，他就會受到同事和領導的讚揚和好評。
亮劍3549
沒有對比就沒有傷害，除非你是佛系。在機關單位，正式職工與臨時工差別太大了！臨時工無緣車補、公積金、廉政積金、積效獎金、第十三月工資，養老保險和醫保與正式職工也差太多。同樣幹活，有可能（臨時工）還多幹，做人的差距咋這麼大呢？！
之前對部分機關幹部有個諷刺：對上和紳，對下泰森。當然不是都這樣，可你卻得考慮長幼尊卑，更何況你是臨時工。乾的最多，掙的最少；加班常態，表揚很少；呼來喚去，關注差了。一句話，你的付出與收穫不成正比。碰見有涵養的人，對你還假裝客氣，遇到之前諷刺的那種幹部，只能說自認倒黴！
如果在機關做這份臨時工作，你是騎驢找馬，那就得過且過，忍辱負重，權當一種人生歷練；如果你想通過權力機關，獲得人力資源，為以後做鋪墊，那得按部就班，察言觀色，不能怠慢任何人；如果你真想融入其中，即便無法實現正式職工夢想，那就腳踏實地，認認真真幹好每一天，少說話多幹活，搞好和班子成員關係。時間一長，對你認可多了，有些好事會找上門的，這裡就不多說了！
