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職場規則是每一個職場人都知道的存在，並且也明白職場上規則存在的重要性，無論哪個員工違背了職場規則，都會有相應的懲罰。即使員工的功勞再多大，都不會讓老闆次次原諒，因為職場的規則是生存在職場上面的根本，違背職場規則的人總會走得不長遠，更是隻有懂得職場規則的人，才會在職場上面走得更遠。
01 8年老員工月薪兩萬遲到3次：有功勞就該如此放肆麼？
一家銷售公司的員工，已經在公司工作了有八年的時間了，月薪高達兩萬，因為家裡的孩子生病，然後就遲到了三次，結果被老闆辭退了，他認為是老闆的原因，因為老闆覺得自己工資過高，所以藉口遲到將自己辭退。所以他就跟同事一起辭職離開了原本的公司，結果老闆第二天打電話挽回，他卻說十倍工資也挽回不了他，之後他就去了老闆對手的公司那裡，待遇也是相當不錯。
這件事情看起來是老闆過於在乎遲到，有些小題大做，但是細細一品，就會發現一個問題，員工已經在公司八年，說明已經很懂得公司裡面的規矩，家人生病，可以請假，老闆必定同意，但是遲到，沒有提前說明，而且是遲到了三次，可見事情的惡劣，這個員工已經觸犯了老闆的底線。
即使員工對公司的功勞再大，但是員工也不應該如此放肆，違背了職場原則，所以才會被老闆辭退。但是在網上的爭議不斷，因為有些人認為這是老闆的原因，認為老闆這是小題大做，已經是公司裡面元老級的員工了，遲到一次兩次應該不至於辭退，所以還十分贊同這名員工的做法，但是事實上的職場中，真的會像這名員工一樣嗎？
對公司有著重要的貢獻，就可以藐視職場規則，不顧公司的規章制度，儘管事出有因，也可以肆意的遲到？公司的老闆真的是處於員工的處理過於嚴重了嗎？職場規則需要遵守嗎？
02 不管你多牛，都不該藐視職場規則
上面材料中的員工，雖然已經是很有功勞的了，在公司裡面八年，可以說是見證了公司的發展，而且工資已經每月到了兩萬，可謂是有大功勞的員工，才有這樣的待遇吧？遲到雖然是一件小事情，並且還是因為家人生病，是有原因的，所以老闆的辭退引起了很多人的反對，但是在我看來老闆的選擇是正確的。
在之後事件的發展，你就可以看到，這位員工因為辭退，就帶領同事一起辭職，導致老闆不得不在第二天打電話挽回，可見其員工的人品問題。員工是有功勞的員工，但是不能過於放肆，因為不管是多牛的員工，都不可以藐視職場規則。職場規則為何稱為規則，就是因為職場靠的就是規則而變得有井有條。
無規不成方圓，所以職場上面需要一定的遊戲規則來維護，而違背或藐視規則的人，則是會被老闆所厭棄。就像上面因為遲到三次被辭退的員工一般，員工是有功勞的員工，所以一定是受到老闆的重視的，但是沒有請假就遲到的現象一次還可以，連接三次都是同樣情況，那就是對公司制度的不尊重，也就是對老闆的不尊重。
職場規則的重要之一就是要尊重老闆，所以很明顯這位員工已經是處於居功自傲的程度，放肆的挑戰公司制度，自然會被老闆辭退，所以不管你是多牛的人，一定不要藐視職場規則。
03 懂得職場規則的人，才能走得更遠
為何說要遵守職場規則，是有一定原因的，因為職場就像一個團體，如果沒有一定的規則去約束，那麼後果肯定是一團糟亂，所以人在職場上面，就需要一定的規則去維護團體正常的運行和活動。上面案例中考慮，員工的肆意遲到是對老闆的不尊重，這種不尊重如果放縱下去，老闆就從此沒有了威嚴，也再也不能更好的帶領公司的發展，所以需要職場規則的存在。
從人生裡面看去，人生一直都是存在著各種規則，國家有法律和規章制度，學校有校規，到了公司有公司的規定，一點點的在約束每一個人的行為軌跡，也正是因為有了這些規則，人們才會有這樣和平的世界。所以職場規則的重要性就例如這些一般，對於一個職場人的職業生涯來講，是十分重要的存在，也唯有懂得職場規則的職場人，才能走得更長遠。
懂得職場規則的人，他會有利於團體的和諧，對老闆尊重，對同事有愛，對公司的發展也是有利，做人也是一個非常好的榜樣，所以在職場上面第一要求的並不是自己為公司創造多大的利益，而是要成為一個職場上面“遵紀守法”的人，因為這樣的人，才是會適應公司環境的人，才能有利於公司的發展，得到公司老闆的肯定，走得更加長遠。
總之，在職場上的人，一定要懂得職場上面的規則，學會去適應職場規則的存在，而不是居功自傲，肆意挑戰職場規則，因為即使對公司的功勞如何的多，但只要違背和藐視職場規則，那就是跟自己的老闆對著幹，是對老闆的不尊重，不僅僅會面臨的是辭退，而且自身的形象也會受影響，所以唯有遵守規則，懂得規則的人，職場之路才會更加順暢。
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