科技探索
即將到來的2019年不算是一個好的年份，從各行各業傳來經濟下滑的衝擊波開始陸陸續續抵達互聯網行業，加上去年人工智能、區塊鏈等幾個互聯網泡沫的消散，互聯網行業也開始步入寒冬。
38歲，對於互聯網行業而言，確實是一個尷尬的年紀。說能力吧，28歲和38歲能力上相差並不會太大；說精力吧，人家能連續兩天不吃不喝奮戰到底，你熬過10點就想要睡覺了。既然已經被裁員，我就不分析你為什麼會被裁員，管他大環境小環境。在問題中你提到自己是公司中能力較強的管理者，但是求職卻屢屢碰壁。
我們要做的第一件事情就是，弄清楚你的能力到底有多強？我們常常聽到這樣一句話，許多大公司的員工錯把平臺實力當做自己的實力，這樣會給自己一種“我很厲害”的錯覺。就像我的一位女性朋友，去年在某地產公司採購部工作，一直都和一些大的供應商保持著良好的關係，在日常交往著供應商們也都不停的恭維她：“你能力這麼強，到我公司來可以直接做部長了，剛好差人”....諸如此類。後來，朋友因為個人原因從公司離開，再試著聯繫這些供應商時，對方都打哈哈糊弄過去。所以，不要先要正確的認識自己的能力。
再重新認識了自己的能力後，需要面對當今的市場有一個重新的評估。因為既然能在互聯網公司成為管理者，且說著“重新求職屢屢碰壁”這樣的話，那可以想象你一定是很久沒有再投過簡歷感受職場了。因此，需要重新對市場進行評估，根據自己的能力對拉鉤、直聘、智聯招聘等網站尋找相應崗位，看看自己和相應的崗位還存在哪些差距。根據崗位要求修改簡歷，在簡歷上與面試上知道揚長避短，才能提高offer抵達率。
還有一個很重要的環節，覆盤自己離職後投遞簡歷後的效果。
簡歷投遞無非兩種結果：不符合條件被拒、面試被拒。
當收到“不符合條件被拒”郵件時，綜合對比自己與公司招聘要求，尋找可能被拒絕的點；然後再以後的投遞中避免這樣的錯誤。
當“面試被拒”時，要回顧面試全程表現。我們經常聽到“面試通知”這個詞語，卻很少思考它背後的含義。如果你投遞了簡歷收到面試通知，意味著從硬件層面已經通過了意向公司的標準，邀請你去參與軟件層面的考核，軟件層面包含的內容就相當廣了，比如溝通交流、性格、思維等等。這些都是不能惡補且有重要的地方，只能在一場場面試中修煉成長。
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以上講的都是繼續求職的事情，下面再談談其他的事。
你依然在公司能做到管理者，想必在行業內還是有著一定的人脈和資源。既然連續求職被拒，可以試試從創業的角度來解決問題。雖然38歲上有老小有小，但樹挪死人挪活，換個角度看問題說不定就是一片柳暗花明。
從擁有的資源和人脈入手，貼合需求場景，找出還未挖掘或未滿足的需求，從這裡出發去創業。創業不一定是非要寫字樓公司，也可以是身邊很小的細分市場。我認識的一個前領導就是如此，從上上家公司辭職後，花了幾萬塊錢加盟了一個知名奶茶店，在成都的一個寫字樓下面花十多萬租了一個店面，現在紅紅火火，還沒以前上班時那樣壓力大。
當然，以上只是我個人觀點，歡迎大家一起討論。畢竟互聯網是一個風險行業，說不定哪天我也被裁了........
夫子若愚
就在我回答這個問題之前，我一個認識多年的朋友告訴我他被裁員了，希望我能幫他介紹一個新的崗位，他說可以適當的降薪。我的這位朋友在多家大型IT企業工作過，有著非常亮眼的簡歷，只是他的年齡已經40歲了。
在IT領域，年齡一直是一個非常敏感的話題，不論是對於開發人員來說，還是對於管理者來說，年齡越大似乎意味著離IT行業越遠。
IT行業中一個非常明顯的現象就是年輕化，而且是持續年輕化，現在很多應用級開發團隊中已經很少有80後的身影了，而且不少團隊的負責人已經是90後了，所以這些90後的負責人在招聘的時候很難想象他們會招聘80後，甚至是70後的人。
年輕化就是IT行業的一個非常現實的問題，而且不少IT企業把年輕化作為企業的隱形制度，對於“大齡”的技術人員和管理人員會加強考核，這都是導致整個IT行業年輕化的重要原因。
在外行看來，不少IT人都非常熱衷於創業，但是IT人創業的背後卻是非常殘酷的現實，不創業也許就意味著失業或者是轉行，尤其是對於大量的應用級開發人員來說更是如此，因為崗位本身提供的能力提升空間比較有限，在工作一段時間以後很難獲得突破，不能持續提升就意味著未來的風險。所以不少程序員都希望能通過創業繼續留在IT領域，這也是為什麼IT行業壓力大、競爭激烈的原因之一。
對於已經遇到職業危機的IT從業者來說，解決方案有以下幾個：
第一：在發展空間大的領域尋求機會。雖然當前互聯網領域有一定的裁員現象，但是還有不少領域會陸續釋放出大量的崗位，比如大數據、雲計算、人工智能等領域。
第二：在產業互聯網方向尋找機會。對於大齡管理者來說一定會積累大量的行業知識，而產業互聯網的發展正需要這樣的人才，所以在產業互聯網領域尋找機會要更容易一些。
第三：在傳統行業尋找機會。傳統企業還是有不少IT人才需求的，所以可以把視野放寬一些。
作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發經驗。
歡迎關注作者，歡迎諮詢計算機相關問題。
IT人劉俊明
首先，你這個年紀就偏大了，都說男人四十，一枝花，這話不錯。
在職場上，年紀就是一個大的關卡，到了三十歲就要開始確定自己工作了，積累經驗，積累人脈。
其次，如果說，到了四十歲還在人才市場求職面試，那你也是混的太差了，工作這麼多年自己的人脈都沒有，工作的地方都不能解決，而且靠你的這個年紀去人才市場也拼不過年輕人。
作為一名管理人員，就目前國內人事壓力，社會壓力才看，對於管理者的需求並不是很高，只能說僧多肉少。
最後，如果說一定要選擇工作，要麼就是從你的專業下手，從基層做起，不活也不太可能，以前自己管別人，輪到自己被管就不會很服氣。
最好的結局就是看有沒有獵頭挖你，或者是那個朋友開新公司了，你去發揮你管理上的專長。
或者是你自己創業也行，我相信你到現在也已經積累了很多的資源，然後我肯就要發揮自己的優勢，資源整合起來，自己搞一個公司，又能服務好客戶，你自己也能有好的回報。
38歲路還是很長的，調整好自己的心態，大不了從新來過，要相信你還是一枝花。
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文武閣說職場
我50歲剛應聘一個月薪4萬的工作。我的經驗是年齡不是問題，關鍵是你的工作經驗和你應聘的職位是否匹配，這是核心問題。人力專員雖然在網上發佈了崗位需求和相應的職位要求，這就是一次開卷考試。你需要在對這個公司做個全面瞭解，同時這個崗位到底是幹什麼做充分的瞭解。你再結合自身的工作經驗和優勢調整自己的簡歷再投遞。這就是人力通常講的崗位高度匹配
用戶9377893346874
茉莉這個同事比題主的條件還要差點，年齡相若，他是一個國企的中層，大學畢業留在國企，一直到現在，覺得實在無法忍受就選擇了辭職。但是因為之前的經歷比較單一，所以在外面找工作還是碰壁。但是經過一段時間努力，現在一個商貿公司站穩了。總結下來有如下幾點。
第一，從頭開始，降低期望值。以前在舊公司。怎麼都是一個領導，所以剛開始找工作時也是一直朝著經理這個位置奔，但畢竟是另外找的工作氛圍不一樣，所以有難度。另外就是同行業的工作，正如題主的行業，要不就是也在緊縮人工成本，要不其他類型的企業並不滿意。找熟人的工作也是覺得還不如自己另外找。後來他降低了自己的期望值，就是公司總助的位置也願意面試，工資比以前低不超過一千就接受。重要的事公司平臺發展好。這不，現在已經上班一段時間了，而且也獲得了年終獎，心情也比在舊公司舒暢很多。
第二，面對困難，積極面對。這裡是從心理狀態來說的。茉莉這個同事，當時還有肩負著經濟壓力，第一個月沒有找到工作，他就馬上啟動了獲取其他收入的方法，例如去做一下超市兼職或者是承接了一些寫稿的工作。能屈能伸，讓自己忙起來，不要胡思亂想，這是他的做法，雖然有點鴕鳥性質，但是確實是保證了他一部分的收入，而且人也不會太倦怠。
綜合來說，不要擔心，工作總會找到，不要和以前的工作太多比較，因為不存在回頭，努力前行！
Molly小秘書
看了這個問題，首先不得不承認，中年職場就是這麼殘酷。
38歲，人到中年，無論你是管理者或是普通員工，境遇可能是一樣的，有的時候作為管理者可能還不如一個技術能力強的普通員工。必竟管理能力，比較難以衡量，除非你真是人上人，是一把手。
38歲，互聯網公司能力較強的管理者，單從這些信息很難判斷出什麼，年底裁員，從這個信息到是可以想象出很多情形，很多人說2019年將迎來裁員大潮，原因嗎？不說大家也都知道，金稅三期，社保由稅務徵管，這些帶來的就是人力成本的增加，有數據稱人力成本上漲比較將達到30%，且不說這個數據是否準確，但上漲，是一定的，降不了費用，就只能縮減編制，首當其衝的，自然是中高層管理人員，砍一個高管可能相當於砍十個員工，管理一個也是管，管理十個，百個也是管，高層職能合併，畢竟比基層更容易些。
求職碰壁，一是大環境不好，各大互聯網公司都在裁員，機會自然就少。另一個原因就是自身原因，專業背景、工作經歷是否真的有競爭力，你拿什麼來打動面試官？簡歷是非常重要的，還有就是對於薪資的期望，在這個寒冬，適當降低一下身價，先找到一份工作可能更重要。
HR老槍
孔子曰：四十而不惑！我與樓主年齡相仿，是一家P2P公司負責人。同為即將進入不惑之年、拿著保溫杯的我們，應該擁有四個思維：認清自我，揚長避短，善用資源，不斷學習！這樣，才能在這個日新月異、殘酷競爭的市場當中佔據一席之地！
1.認清自我。38歲的我們，在對他人指點迷津、說長道短是一件十分容易的事情，但迴歸到自己本身，卻少有人能夠認清自我。樓主對自己的標籤是互聯網公司中能力較強的管理者，但是卻在年底遭遇裁員，且重新求職屢屢碰壁，這似乎本身就是一件自我認知不清晰的表現。自己強或者不強，並非自己加冕，而是他人肯定！
2.揚長避短。38歲的我們，已經不再年輕，拼身體、拼蠻力、拼加班已經不是我們的核心競爭力，更多的是要做到揚長避短。我們的長處是什麼？是經驗、是穩健、是管理、是大局觀。我們不要跟小年輕拼體力，跟中年人比養身，田忌賽馬，一定要充分發揮自己的優勢！
3.善用資源。38歲的我們，各方面資源集聚都達到了自己人生的巔峰，無論是同學、同事還是朋友，在各行各業都已經成為了中流砥柱，甚至很多都成為了公司的高管。我們要積極利用同學圈、同事圈和朋友圈，將大家的資源整合起來。就比如找工作，是不是先在圈子內推薦？再找獵頭推薦？再自己投簡歷？38歲，資源是我們的核心競爭力！
4.不斷學習。80後的我們是辛勞的一代，更是幸運的一代，不曾想到這麼快都要跟00後競爭了。當下已然進入移動互聯、人工智能時代，人與人之間的能力差距會越來越小，唯有不斷學習才能使我們保持新鮮度、具備競爭力。上有老下有小的38歲，不能因為忙而怠慢了前進的步伐。
學習不是年輕人的專利！回到樓主問題，建議花些時間，面對鏡子重新認識並定位自己。調整心情再出發！找工作對我們來說，並不是難事！加油吧！
大南山伯爵，NUS博士後，操盤近百億P2P平臺實現零逾期零壞賬，資深金融人士，歡迎關注交流。
大南山伯爵
35歲是個坎兒，拋開能力資歷不說，大部分企業招聘年齡都限制在35以下，互聯網行業更是年輕化，超過30就很危險。想想原因可能有一下幾點
第一年紀越大學習能力越差，這是普遍現象，公司希望保持活力。
第二互聯網公司加班成為常態，年紀大了身體素質肯定不能跟年輕人比。
第三成本問題，資歷越老年紀越大薪資福利成本越高，反之年輕人多成本更低。
第四競爭。互聯網行業競爭激烈，能力是一方面，創意點子也很重要，年輕人敢想敢做，加上年輕，敢於冒更大的風險，這點是拉家帶口的中年人不能比的。
對於你的情況建議如下
一好好審視一下自己的經驗能力，到底適合做什麼？
二職務要求適當降低，找一個大型的企業擔任中層以下領導崗位或小的公司中層崗位。
三專業能力發揮，中小企業崗位有限，但確實缺人才，不一定非得當領導，技術等也是可以考慮的。
四鑑於經歷年紀等不適合大跨度的轉行，但結合你實力經驗是否可以向相關行業跨一下試試，也許成就更大呢？
五自己創業，就看你有沒有相應的資源項目以及風險承受能力了。
職場運營小達人
38歲，尷尬的年齡。
如果是私企，自己當老闆，這個年齡應該是開始享福的時候，手底下有幾十號員工可以幹活。
如果是打工，那就是尷尬的年齡。
幹活沒有問題，經驗豐富，踏實肯幹
但是對於公司來講，是個性價比較差的選擇。
薪水要求高，考慮工作的性價比。
時間需要寬鬆，家裡家外一堆需要照顧的。
顏面要照顧，不能像\r\r小白那樣隨便批評。
這個時候能做的，包裝好自己，要不圖名，靠粉絲賺錢，要不當講師，用幫扶下一代賺錢。
要不就自己找個適合的項目小富即安吧。
沒有馬雲的命，就不要操互聯網的心。
驢老
又是一位技術人員的離職，媒體又在渲染所謂的裁員潮。
我一直不承認互聯網裁員是一個潮流，有點危言聳聽了, 實際情況遠沒這麼嚴重，只是最近幾年互聯網行業發展的太快，目前只是放慢節奏調整一下。
在職場中，軟硬實力都重要。騰訊在去年9月底的架構重組中, 就是要鼓勵全體員工走出舒適區,好日子過多了，也要過過苦日子，要全員動起來，進行自我增值 ，推動公司向前發展。
38歲，人到中年的技術人員，除了打鐵還需自身硬的技術硬實力外，技術術人員也要增強自己的軟實力，比如跨部門溝通能力，團隊管理能力，溝通技巧，等。看到脈脈和領英上面也有很多技術人員，發現大家也在積累人脈關係，加強自己的職場社交能力。這都是一個可喜的變化。
如果最近求職困難，不妨先沉澱下來一段時間，好好想想自己的未來。不存在所謂的寒潮，這個冬天不太冷，寒潮只是媒體故意烘托的緊張氣氛，但在這所謂的寒潮下面，也是一個沉澱自己，努力進行充電，對自己的工作進行反思的好季節。
祝找工作順利。
