每年都有海量的应届生加入职场，他们往往实战经验不足，所以一般无法从技术深度和广度去考量。我个人一般会从基础、视野、技术热情、学习能力、抗压能力和实战经验几方面去考量。
基础部分主要分网络、数据结构、Java基础、数据库等方面。主要考量应届生基本功是否扎实，专业课学习能力。基础题一般会分为20 - 30题左右，能答对70%以上为佳。题目主要如下所示：
- TCP 和 UDP 协议的区别。
- 描述一下红黑树，哪些是红点，哪些是黑点。
- StringBuffer和StringBuilder的区别。
- 描述一下G1垃圾回收器的回收原理。
- 数据库索引的原理是什么。
- CSS的盒子模型。此类的跨界题目，如果能答对可加分。
视野一般会从业界动态的了解程度去考察，比如怎么去关注业界的动态；常关注的公众号有哪些；经常逛的网站有哪些等等。优秀的候选人一般对一些业界常用的技术能说上来10个以上，而且能说清楚适用场景。比如：springboot、springCloud、docker、k8s、大数据相关、AI 相关等等。
技术热情一般会问平时学习技术的方式。如果有自己意向的技术方向，并针对该方向进行了规划和学习者为佳。通常一般能得到的回答是通过学长、网站和书籍学习，网站诸如简书、慕课网等等。这个时候可以针对其学习的内容进一步询问，可以进一步了解其学习意愿的真实性和学习能力。
学习能力基本从上面的各类问题中穿插着询问了。如果能对1-2项技术有较深的理解，该同学的学习能力一定强。如果能有自己的博客、GitHub者更好，但是需要深入看下博客的内容和GitHub代码提交的频率。曾经有同学博客文章写的很好，但是一问三不知。推测该同学的博文是伪原创。
抗压能力一般通过开放性问题去询问，大致如下：
- 经历过技术难题有哪些，当时是怎么解决的？这个问题可以顺便了解下自我解决问题的能力。
- 面临最困难的时刻是什么时候？怎么渡过的？
- 做过最艰难的选择是什么？
实战方面一般看是否有过实习经历，如果拿到了实习公司的转正Offer更好，说明该同学已被认可。另一方面看练手的项目，很多练手项目是学校的课程项目，跟自己为了学习而主动去尝试做的练手项目相对，后者的学习欲望会更强。最后一般会通过编程笔试题去考量下该同学的编码基本功：格式规范、设计思路等等。比如能用递归的地方，使用for循环来解决，相对而言编码能力就弱了不少。
在面试的最后，一般我都会让同学提问，观察一下候选人的关注点。如果提问的更多是技术问题，说明该同学会更关注技术成长，技术热情好，潜力就会比较好。
以上是个人一些心得，希望对大家有帮助。
