在公务员考试当中，扩招的概念不仅是人数的增加，其实也包括岗位限制的放宽、考试次数的增加，因为无论上述那种途径，都会直接或间接增加可以报名参考的考生人数，特别是在近年来公务员考试形式逐渐发生改革的今天，考生更应该及时关注考情，及时调整备考周期和方式途径，这样才能以不变应万变，争取早日上岸。
结合上述情况，2021年，辽宁公务员考试扩招，将从以下几个方面开展落实：
一、岗位设置及岗位人数
实现扩招的最直接途径就是增加编制，增设岗位，丰富各岗位人数。受到今年疫情影响及“保就业”政策的要求，今年下半年各省份招录的公务员人数，整体呈现上升趋势、告别公考大省招录接近万人，对比往年情况发现，岗位的增加增设，是影响招录人数的最直接体现。
综合山东、江苏、辽宁、浙江等地公务员考试岗位扩招总量的贡献比，平均来看，补齐传统岗位的缺口是岗位扩招贡献率最大的原因，其次是新增岗位及增设的传统岗位编制。
由此，我们不难预测，2021年辽宁省公务员扩招也将在这三个主要方面发力，其中，新增岗位及需要补齐编制的传统岗位将成为重点。
二、报考条件放宽，适用性更大
放宽报考条件，意味着可以报考的人员面更宽更广，这就是等于之前很多由于学历、专业、政治面貌等原因限制，没有机会报考公务员考试的考生，获得了难得的机会。侧面上看，也相当于一种扩大招聘。对此，考生要有以下两点认识：
①高学历不等于高能力，专科毕业照样考上公务员
以2020年公务员考试为例，很多岗位学历要求并不高，但是真正成功上岸的确是专科学历的考生，同理，在很多研究生与本科竞争过程中，很多本科考生也取得了最终胜利，因此，对于自认为学历不足的考生，千万不要妄自菲薄，不妨一试，通过努力，上岸必将指日可待。
②放宽条件对于条件较好者也是机遇
很多高学历，条件较好的考生对此可能会感到压力，因为自身条件较好，但是报告人数的增加，意味着竞争更大，但是，实则不然，因为对于个别业务性较强的岗位，依然会有一些限制，如果考试恰恰符合要求，精准报告，规避要求较低较少的岗位，这样竞争程度必然更小，上岸机会大大增加。
三、改变传统“一年一试”丰富招录形式
由于公务员考试改革步伐的加快，特别是受到疫情的影响，各地方公考招录“一年一试”的传统模式开始松动，很多省份开展了“一年两试”，“特殊对象人群考试”、“选调生”等多种考试途径。
通过这样的调整，可以实现“一年多试”、“精准受益就业对象”，尤其是高校毕业生，应届生，退伍军人，有突出贡献者而言，通过更为灵活的用人选人机制，实现加入体制内工作，这对机关优化用人结构，根据情况调整用人需要，具有极大的便利性、时效性、准确性。
因此，2021年辽宁省开展公务员考试招录工作，除了设置传统的统一招聘外，可能还会针对特殊人员组织定向考试招聘，对此，高校在校生，基层公共岗位，在职非在编政府雇员等重点人员应该及时关注辽宁各类公考信息，及时把握住机会。
