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图丨今日头条图库
文丨创业金猪说
互联网行业的迅速兴起，让一大批人产生了进入大厂就能改变命运的错觉，毕竟互联网行业的高薪是社会公认的，其社会地位和相关福利待遇也是一般工作难以媲美的。就算互联网公司一直被诟病的996模式备受争议，也没耽误大家挤破了头的去互联网大厂应聘。
图丨临近晚上九点依旧在加班的IT员工
这样光鲜亮丽的IT公司，背后却是无数底层，甚至中高层员工，用健康透支而来的成果。这次网易裁员的事情，暴露了很多现实问题。我们不仅看到了互联网公司的不足之处，其实也看到了了整个资本市场对员工的态度。详细的事情大家几乎都清楚，毕业于国内名校的网易员工在网易辛勤工作了5年，不出意外的话而且每月的绩效考核也都非常优秀，不出意外的话他可以完成原始的资本积累，平静安稳且富足的地过完这一生。
图丨人民日报评价“网易裁员”事件
但这个员工是不幸的，他在网易奋斗了5年之后患上了扩张型心肌病，原以为背靠大厂的他能享受应有的福利待遇，没想到这是应该给予他温暖的公司非但没有提供帮助，反而通过一系列手段暴力解约。先是给他个绩效评为d级，然后又用前途来威胁他，宣称要在他未来找工作的背景调查中说坏话，最后甚至直接动用保安把他赶出去。
图丨不服暴力裁员后，无故被“早退”
可能在外人看来，网易这次做的非常不地道，但这正是大多数互联网公司裁员的手段。大多数互联网公司的hr为了不让公司赔钱给员工，会采用非常多极端手段逼迫员工主动离职。要么就将其调到全新的岗位上，并给员工安排大量难以完成的工作，要么就组织手下的其他同事孤立员工，甚至有的公司会利用加班来逼迫员工离职，不到下班不开会。
图丨网易道歉信中，用工作量来评价员工表现
互联网公司的迅速兴起令人羡慕，但大厦轰然倒塌也只是一念之间，当他们自身的效益都无法保证的时候，又如何保障手下的员工呢，更别提给员工提供支撑了。这次网易给大家很好的提了个醒，那些想要去北上广发展的年轻人们，不要觉得进入了互联网大厂就获得了稳定的工作，更不要觉得加班是拼搏的表现。
图丨在员工抗议996后，马云发生“996”是福报
或许年轻的时候感受不到健康的重要，但没有任何一家公司的未来值得你拿命去耗，更没有任何一份工作需要你拿健康来换取。当你为了所谓的光鲜亮丽放弃健康的时候，何不考虑考虑未来的人生什么才是最重要的？
那些还想拿健康去博一个美好未来，幻想着未来能走上人生巅峰的年轻人们，真的觉得为他人打工能够有前途吗。如果你真的觉得自己有能力有才干，为何不试着自己创业，而是燃烧自己为公司发光发热，还还承但着随时可能被丢弃的风险。
可能互联网公司加班是常态，但一件东西普遍存在并不等于它是正确的，你有充沛的精力去为公司拼搏，真的不如自己独立出去，千万不要做出拿健康去博未来的傻事，当你的健康出了问题之后，公司不会给你任何帮助，
